试论人本理念在交通企业思政工作中的运用

韩卓远

摘 要：思想政治工作是交通企业管理工作的重要组成部分。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，已成为主要指导思想。随着人本理念不断地融入到现代企业的经营管理中，人本理念在企业思想政治工作中的作用也愈加重要。本文阐述了人本理念的含义，并分析了人本理念在企业思政工作中的重要性，在了解现存问题的基础上，提出了具体的应用对策。

关键词：人本理念;思想政治工作;重要性

1 人本理念的概述

人本理念，就是以人为本的理念。以人为本强调人与人之间的和谐、尊重、互信和支持。特别是管理者，不管是政府、企业或其他单位的领导者，都要尊重每一个人--这是最高的管理宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护;不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。人本理念是现代管理的核心理念。

2 人本理念在交通企业思政工作中的重要性

1）人本理念是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通运输单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通运输单位对以人为本的重要性加强认识。

2）人本理念是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

3）人本理念是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在企业发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。公路单位对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。

3 交通企业思想政治工作存在问题

1）思想政治意识薄弱。交通单位普遍具有较广的运营范围，职工相对分散，有些职工在城区附近，有些职工在乡村或郊区等偏僻的地区，还有些职工长时间驻守野外。与此同时，交通单位运营业务涵盖多个方面，不仅包括收费和服务区经营，而且包括路政和养护等，而日常工作中，很大一部分劳务人员都是具有较低的文化层次。这些劳务人员普遍欠缺思想素养和组织意识。一些公路单位的管理人员认为思想政治工作对日常工作起不到什么帮助，而且不会产生任何经济效益，因此对该项工作有所忽视和滞后。而职工则认为思想政治工作只是管理人员的事，事不关己便敷衍了事，没有认识到思想政治工作能够使自身的政治素质和思想觉悟得到提升，最终导致思想政治工作很难顺利下去。

2）缺乏畅通的交流机制。加强教育与被教育者的沟通交流是确保思想政治工作取得实效的基础保障。虽然这种交流可能需要漫长的时间，但如果有耐心，并加大交流次数，会使职工消极和戒备的心理逐渐得到改变。不过目前大部分单位的交流沟通机制不健全，导致思想政治工作实际效果并不显著。

3）员工工作热情有待提升。随着国有企业全面深化改革的推进，很多交通单位采取了相应的措施进行管理改革，并搭建成长成才的平台给职工，但受限于人员流动、岗位设置等因素，单位内部缺乏广阔的个人发展空间，较大的竞争力和较少的管理岗位使很多工作丧失了对岗位晋升的努力，情绪低落情况逐渐在单位内部蔓延。

4 人本理念在交通企业思政工作中的应用对策

1）牢固“员工至上”思想，力图创建企业文化。企业思想政治工作就是要清除过去官僚思想的残渣，树立员工是企业主人的想法，通过思想政治工作来创建企业文化。优秀的企业文化、统一明确的价值观，良好的传统和行为能对企业的未来发展起到巨大的作用，尤其是在知识经济和信息化大潮中，企业必须在政工人员的协作下加强建设反映企业信息化趋势和要求的新文化。加强经济发展形势的教育和信息化工作的宣传，需要不断总结和推广信息化的成功经验;需要采取相应的物质和精神激励措施;需要推动建立新的行为准则;需要推动和不断加强员工培训，提升全体员工的素质。

2）畅通交流渠道，提升队伍素质。人本理念的一个核心就是“动之以情”，在做思想政治工作时要遵循“真诚”原则与人沟通。职工工作上出现失误、思想上出现问题或生活中遭遇麻烦，政工人员应主动去了解情况、探究原因。应做到心灵的交流、心与心的交流，才能了解到真情，听得到真话。要充分了解职工的思想动态，职工当前关心的问题，对企业政策的态度，加强职工对企业管理行为的理解，使之自觉地投入到企业各项工作中。

3）做好职工工作，调动职工主观能动性。企业思想政治工作是做职工的工作，调动职工的主观能动性，完成工作任务。政工人员要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，关心员工的状况，把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展工作，从干部职工的思想动态变化中找出问题，研究方法，做到把握发展方向，以变应变，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。站在职工的立场上，改变过去思想工作中“一言堂”的情况，本着以人为本的理念，让员工在民主开放地环境中解决问题，切记不要把思政工作当做报告来做。要让思想政治工作进入生产经营第一线，要把思想政治工作涉及每个职工家庭，要把党的方针政策宣传到每一个角落。要落实人本理念，在生产经营、生活质量、思想状况全方位地去关心员工。

4）关心职工发展，落实民心工程。人本理念强调员工的全面发展和自我实现，强调员工的主动性和自我管理，在思想政治工作中，政工人员要用有特色的活动形式引导职工。结合形势任务，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。充分利用企业文化这个载体，大力推进员工思想建设。强调以人为本，以文化管理为纽带，融入人本理念和制度化管理为一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。在思想政治工作中要把企业目标与人的发展高度统一，要有效促进企业思想政治工作与企业生产经营活动的有机结合，启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、愛企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得到全面提高。在实现企业目标计划的同时，也帮助员工解决自己的困难，实现自己的理想，这样才能实现思想政治工作的创新和人本理念的融入。

5 结束语

综上所述，企业思政工作是企业管理不可缺少的一项重要内容。一个企业，如果想快速稳定的发展，就必须要有一个和谐稳定的发展环境，而构建一个和谐的企业发展环境，不仅需要外部环境的和谐，更需要内部环境的和谐，而内部环境的和谐，就需要企业的思想政治工作发挥重要作用。随着市场经济的不断发展，我国的社会经济关系也变得也越来越复杂，并渐渐影响着企业员工的价值观。企业想要跟上时代的潮流，加强自身的市场竞争力，就必须对包括思想政治工作在内的企业内部进行改革创新，而在这过程中，人本理念将起到重要的应用价值。

参考文献

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