从“生力军”迈向“主力军”——“青才工程”为公司本质发展筑牢青年队伍依靠

文_本刊记者 冯文操 国网江西省电力有限公司 彭 亮 陈 浩

“功以才成，业由才广”，高素质队伍是第一生产力，是公司履行好“三大责任”的软实力。青年队伍是公司员工队伍中最富朝气、最富创造力的群体，也是履行“三大责任”、助力公司本质发展的生力军。今年4月以来，公司团委充分发挥共青团组织优势，联合人资部、组织部，以“青才工程”为抓手，举办各类青年主题活动697 次，从思想上、习惯上、技能上、追求上引导青年不断自我完善和自我提升，按照“成长+成才”的轨迹培育和选拔一批业务技能过硬、创新意识强的青年人才，加快青年员工成长成才，推动青年员工由生力军向主力军转变，在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的宏伟事业中书写辉煌灿烂的青春篇章。

思想领航 凝聚精神力量

青年有理想，国家有希望，企业有未来。2020 年“五四”青年节，公司党委寄语广大青年员工，提出了“树立忠诚的政治品格”的深切希望。公司团委贯彻落实党委要求，把思想引领活动摆在“青才工程”首位，引导青年员工坚定理想信念，深入领会公司“2324”工作思路和新管理体系，把自己的人生追求与战略目标相结合，与公司同发展，与时代同步伐，勇做推动公司本质发展的奋进者、开拓者、奉献者。

“今后我将把‘五四精神’融入本职工作，用心为客户做好供电服务，履行好社会责任，为公司发展贡献自己的力量。”在南昌公司弘扬“五四精神”活动现场，青年员工单宇涵坚定作出承诺。南昌公司持续开展思想立团亮青春系列主题活动，“五四”青年节期间，通过线上分享等方式，组织青年员工学习宣贯习近平总书记青年寄语、国家电网公司毛伟明董事长“五四”寄语、省公司党委致青年的一封信。广泛掀起学习热潮。

思想碰撞才能带来思想的转变和升级，从而让人成长。在推进“青才工程”中，公司各单位团组织将青年座谈、青年辩论赛等方式同样作为统一思想、提高认识的重要方法之一。

“安全生产重在奖励还是处罚？”“员工的价值实现以自我努力还是以企业创造机会为主？”“企业的发展更需要全面型人才还是专业型人才？”在景德镇公司“青年当先锋思辨促发展”青年辩论赛赛场，青年员工们围绕企业安全生产、经营管理、制度管理等各方面，结合自身发展成长，引经据典，用敏婕的思维、清晰的表述，诠释己方论点和论据。

送变电公司团委结合深入学习国家电网公司战略目标、省公司曹世强董事长调研讲话精神，开展“解放思想促发展，青年先行显担当”青年座谈会，引导青年深刻认识解放思想、改革创新的必要性和紧迫性，从思想意识和行动落实上寻差距、找问题、谈认识，并先后收集到青年员工对公司体制机制、安全管理、经营管理、队伍建设和青年成长成才等方面16 条意见和建议。

在“青才工程”的统一部署下，公司系统各单位聚焦思想建设，围绕战略目标落地和中心工作，组织开展“青年思想类”主题活动222 次，参与青年5734 人，对广大青年进行了一次思想上的大洗礼，在公司青年员工中形成了心往一处想、劲往一处使的强大合力，为各单位推动本质发展提供了坚强的青年思想保障。

以书为伴“电”亮奋进人生

“让读书成为一种生活方式。”这是习近平总书记对当代青年的殷切期盼。为进一步推进青年员工理论学习提升，培养勤勉致知的态度，公司团委在“青才工程”中组织广大青年员工开展读书活动，按照“青年选+团委推”相结合的方式定制建议书单，构建“个人阅读+集体分享”的学习机制，培养青年员工养成“每日一小时、每月一分享、每季一本书”的阅读习惯。

“生活的汪洋大海常常使人迷茫，青年同志们要用正能量的思想充实头脑，用阅读矗立起心中灯塔，引导人生的航向。”在上饶公司青年读书分享活动上，该公司纪委书记、工会主席深情向在座青年介绍起自己年轻时的经历，他深知读书对于青年成长有着至关重要的作用，告诉大家：“读书能让我们武装头脑，透过现象看本质，抓住解决问题的关键。”

为引导青年投入读书活动，激发青年阅读情趣，萍乡公司编制《萍供“我帮你”青年之家——新时代新青年新使命新绽放》团青品牌成果书籍，结合省公司挂点文学创作工作室，进行新员工赠书、青年读书分享文学创作活动。

在读书之外，公司各单位团组织更是发挥主观能动性，充分利用本单位现有资源，成立“青年夜校”，组织邀请管理人员、业务骨干授课，促进青年员工理论联系实际。“以前下了班总是被拉去打游戏，现在公司办起了‘团青夜校’，不仅能得到公司诸多大能的指导，一群志同道合的人也可以聚在一起读书交流。”业余生活逐渐充实起来的吉安公司青年员工廖俊华不忘向小伙伴们发出读书邀请，“风里雨里，每周三，我在‘团青夜校’等你。”

读书可以开启智慧，滋养浩然之气。公司各级团组织结合实际，通过定期举办读书分享会、交流沙龙等诸多“青年读书类”活动，点点相连，环环相扣，将读书活动沉淀为公司青年员工特有的阅读文化，在积累、积淀、传承、创新的过程中，为打造知识型、复合型青年队伍、托举高质量综合性人才打下了坚实的基础。

技能提升 助力成长成才

“参加这次岗位实践让我对低压线路和设备有了更加全面系统的了解，收获颇丰！”宜春公司新进员工李闻在“低电压治理青先行清凉度夏青助力”活动后，对胜任本职工作更加信心满满。

今年4 月，公司出台《关于推动生产技改大修项目自主实施的意见》，推行“大修、技改、配电网建设自己干”，其中最重要的目的和意义就是培养锻炼队伍、提高员工技能。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。公司团委及时响应党委部署，把提升青年员工队伍技能水平作为推进“青才工程”重要着力点之一，结合公司随机抽考工作，广泛征集各专业岗位的青年技能提升需求，组织各级团组织主动对接，通过岗位业务培训、技能比武等方式，为青年员工搭建形式多样的青年技能提升平台。

宜春公司积极构建“1+1+5”工作机制，迎峰度夏期间主动将课堂搬到现场，以“团建+隐患排查”“团建+线损治理”为载体，在工作一线开展岗位实践学习，满足青年不断增长的技能需求。萍乡公司举办“我要安全、我能安全”班组安全青年擂台赛，展示青年员工立足班组做好作业现场安全管控的创新做法，示范带动了该公司安全履职水平的整体提升。

当下，“新基建”成为广受社会关注的热词。作为“新基建”七大领域之一，特高压是目前世界上最先进的输电技术，对员工队伍素质、技能水平有着更高的要求。江西首座特高压工程—南昌±800 千伏换流站投运在即，检修公司特高压运维部门克服新进员工较多、新技术师从无门等困难，以“战时状态”组织青年员工奔赴全国各大换流站跟班实训，对青年员工特高压运维技能进行“精准滴灌”，为特高压直流换流站顺利投运筑牢了青年人才基础。“像这样有针对性的技能提升培训，我们一直在路上。”在检修公司特高压直流知识“青年大讲堂”上，该公司换流站党支部书记黄斌语气中透露着紧迫感。

“深功夫”才能锻造“硬队伍”。公司系统各单位围绕青年员工岗位需要，深挖内部人力资源潜力，分层次、分类别、分专业，卓有成效地开展了形式多样、成效明显的“青年技能类”活动269 次，为推进公司健康蓬勃发展不断释放着“青年人才红利”。

岗位建功 谱写全新篇章

人才的发现离不开良好环境的营造。公司团委深入领会党委管理思路，深刻把握人性需求，将青年员工施展抱负的追求与青年人才培育机制相对接，在“青才工程”中广泛组织开展青年岗位建功活动，积极为青年员工展示才华创造平台和空间，打通优秀青年员工脱颖而出的成长通道，激发青年员工立足岗位建功立业的活力。

为加强优秀青年员工的培养，赣州公司先后选派6 名在岗一线优秀青年员工，到县级公司重要中层岗位进行实践锻炼；举办“奋进赣供青春建功”优秀青年人才公开选拔赛，为青年员工搭建说出精彩、干出精彩、活出精彩的展示平台。

英雄不论出处，公平公正赛出良驹。鹰潭公司“青年建功类”活动——“阳光赛马”竞技赛在干部员工中深得人心，层层选拨出来的人才优先参与市县公司“上挂下派”计划，到吃劲岗位锻炼成才。电科院开展青年创客“晒金点”活动，3个项目获得总计45 万元的孵化经费，在该院引起巨大反响，激励着青年员工立足服务江西电网发展，争做科技创新的“弄潮儿”。

自“青才工程”实施以来，广大青年担当作为、奋勇争先、建功立业，涌现出如全国青年岗位能手—吉安公司罗翀，江西省振兴杯职业技能大赛第一名—信通公司鄂驰等一大批先进典型。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。通过4 个月的活动，公司系统各单位充分动员青年务本务实、岗位建功，激励青年攻坚克难、勇挑重担，在助力青年员工成长成才路上取得了一定成效。接下来，公司将在9月底选拔100名左右的优秀代表进行深度培养，持续打造“政治品格忠诚、个人品质优秀、职业操守良好”的高素质专业化的青年人才梯队，为公司本质发展筑牢青年队伍依靠。