浅谈新时代事业单位政工工作内容及形式的创新

沈娜

摘要：事业单位要全心全意为人民群众服务，这就需要积极开展政工工作。目前，我国事业单位在不断深化改革，使得事业单位的各种矛盾涌现出，而政工工作开展不利使得这些问题更加突出，因此在新形势下要求事业单位高度重视政工工作开展，树立扎实苦干、求实创新的精神。事业单位必须要意识到政工工作开展的必要性和重要性，根据事业单位的发展实际探索改善路径，从而实现事业单位的健康发展。

关键词：事业单位;政工工作;内容及形式;创新

一、政工工作在事业单位的重要性

1、纪律性增强

事业单位内部的政工工作，对于事业单位内部员工的纪律性、组织性的发挥，有重大作用。当前，在新形势下，事业单位的新晋人员，都是年轻人，这些没有经历过艰苦生活的年轻人，往往在思想上，欠缺组织性与纪律性，自身的集体意识也不够强，这是时代造成的。而且，当前的年轻人，自由自主的思想比较强烈，很难接受老一辈的教诲，性格也更加开放任性，做事情仅仅从自己的利益出发，稍有不满意，就要辞职，做事情不考慮后果，这种性格极其不利于事业单位工作的展开，更不利于事业单位工作顺利进行，因此，应加强事业单位人员的政工教育，改善年轻人的思想意识。

2、思想素质提高

事业单位政工工作的顺利进行，不仅能改变单位的工作状态，对于单位工作人员自身修养的提升更是有很大帮助。一个政府工作人员，不仅仅需要具备超强的工作能力，也不仅仅具备高学习、高技能，更应当具备更高级的思想修养与高尚的思想品德。这种思想品德，不仅仅是对工作人员的要求，更是作为一个有思想的人，应该具备的高尚品格，政工工作，就是从各种途径出发，为单位员工提供服务与帮助，帮助单位员工找出自己思想中存在的问题，继而找出解决办法，获得思想品德的升华，成为一个拥有良好品质的高尚的人。这不仅仅有助于工作，更有助于员工的生活，而且，有助于员工日常生活心态的调整，有利于员工个人修德。

二、新时代事业单位政工工作内容及形式的创新

1、政工工作内容的创新

事业单位政工工作要根据新形势下政工工作的需求，结合时代发展逐步形成科学合理的工作思维，为有效的开展政工工作提供有力的思维保障。在实践工作过程中，不再是被动的去完成工作任务与解决问题，而是在开展工作前科学的制定工作计划，合理的安排工作内容，使得政工工作有序的开展，有效的提升工作效率与质量。此外，事业单位政工工作不仅要结合时代发展，还要根据单位的实际情况开展工作，通过不断的完善工作考核机制，使得政工工作人员能够有据可循的开展工作，激发工作人员的工作积极性与工作热情，培养工作人员正确的工作意识的形成，从而推动事业单位政工工作内容及形式的转变与创新。

2、政工工作形式的转变创新

新时代，人们的生活与工作变得更加丰富与高效，网络媒体的发展使得信息传播更加多样化。所以，现代事业单位政工工作人员在开展工作时，要充分了解单位员工的思想动态及个性特点，再结合单位的实际工作情况，创新政工工作的形式，摒弃传统灌输式、说教式的工作形式，利用现代丰富的媒体信息传播方式将党的最新方针政策以及决策部署向员工宣传，使事业单位员工能够及时了解与掌握党和国家的政策以指导工作。此外，在实践工作过程中，政工工作人员还要及时了解员工的需要与要求，从而为员工营造良好的工作环境与氛围。在进行思想政治教育时可以利用多媒体、讨论法、文娱活动等多种新形式开展工作，这样不仅能够充分吸引工作人员参与到学习活动中，还可以有效的提升工作效率与质量，推动事业单位政工工作有效的开展。

3、政工工作机制的创新

新时代创新政工工作机制是推动事业单位政工工作有效开展的重要途径之一。首先，要建立健全事业单位领导机制。在实践工作中要突出事业单位党组织的领导地位，结合事业单位的特点，发挥党组织在政工工作中的重要作用。其次是建立健全事业单位的运作机制。针对目前政工工作中存在的问题，政工工作人员就要通过完善政工工作的教育机制与渗透机制来保证工作内容与工作计划都能切实的落实到工作中，从而有效的发挥政工工作作用。最后，要完善政工工作的评估机制。事业单位政工工作在完善评估机制时要考虑政工工作的特殊性，要多角度、多形式、多方面进行综合评估，从而保证评估结果的科学性。这样不仅可以有效的激发政工人员的工作积极性，树立正确的工作态度，不断的提升自身的综合素养，从而有效的推动工作的开展。

4、政工工作方法的创新

新时期下的事业单位政工工作需要不断进行方法的创新，围绕职工思想、个性特点，深入践行“从群众中来到群众中去”的工作方法，为职工发展提供良好的平台。“一人讲，众人听”的方法容易导致职工吸收理论知识效果不佳，要改变说教式、开会式的工作方法，让思想交流气氛更加轻松，可以采用参观法或者讨论法，这样不仅可以提升职工的参与热情，也起到了集思广益的效果。政工人员不仅要“站出来会说”，还要“坐下来会写”，需要制定出政工人员培训规划，具有公文写作的能力。此外，政工工作方法要结合解决职工实际生活、工作问题，让职工可以全身心的投入到工作中，进而为事业单位的发展贡献更大的力量。

5、加强政工队伍建设

队伍强大的凝聚力是政工工作的开展的保障。具体说来：事业单位需要做到以下几点内容：其一，在政工专业人才招募上，要本着“公开、公平”的原则，结合单位工作和发展需求，填补政工工作人员的缺口，在选聘上要考虑到专业性问题;其二，要对在职政工人员培训，政工人员需要具有高度的责任意识和工作热情，但是目前部分政工工作者存在思想保守的情况，为发挥出其作用，需要定期参加政工讲座，以此提升理论知识和工作能力;其三，加强对政工工作人员管理。要想长期保持工作效率，就要制定出绩效、激励机制，对于各部门工作开展情况考核，对活动落实情况要和薪资挂钩，事业单位的管理人员可以通过明察暗访相结合的形式考察，以此保证思想宣传工作落实到位。在开展政工工作中，要对工作不积极、思想狭隘工的人员予以惩罚，保证政工工作落实到位并且完成分内工作。

结束语

政工工作作为新时代我国事业单位工作人员思想政治教育的首要方式，对于各部门工作人员的思想素质提升有很大帮助，也有利于事业单位工作有序进行，有利于促进工作人员高效率工作。政工工作，作为与人交流比较多的职业，在日常工作中，工作难度比较大，众口难调，很难做到令单位每个人都满意，因此事业单位的政工工作人员，在努力提升自身专业素质的同时，也在寻求同事的谅解，以求政工工作的顺利展开。

参考文献

[1]李志娜.新形势下事业单位党的思想政治工作探讨[J].东西南北：教育，2017（5）：00289.

[2]郭贤彬.新时期事业单位思想政治工作探讨[J].办公室业务，2016（1）：26.