企业政工人员素质加强政工队伍建设研究

刘介光

摘要：自从我国改革开放至今，我国的综合国力也在不断升高，且国家逐渐重视建设政工团队的人员素質工作，积极、努力建设处高质量的政工队伍。目前，我国的市场经济已经发展至全新的阶段内容，各行业之间的竞争也逐渐激烈起来，对企业展开思想政治相关工作，可以提高企业的地位以及作用。但是，我国部分企业在建设政工队伍的时候，依旧存在着部分不足之处，致使企业内的工作人员素质限制着企业的长久发展，在企业的发展中极易出现不适应的情况。因此，企业内的工作人员需要加强企业政工人员的素质，并建设出高素质的政工队伍，促使我国企业的长久发展。

关键词：思想政治;政工队伍;素质

随着我国社会经济的迅速发展，我国的企业是否可以紧跟时代发展的步伐，逐渐成为各个企业发展的主要问题。想要提高企业的竞争因素，就需要对当前的实际情况进行分析，并组建高素质的政工队伍，促使政工队伍可以在企业发展中发挥自身所具有的价值。并且，政工队伍作为企业发展的精神引导者，更是企业开展政治思想工作的主要基础，这些政工人员关系到企业未来的发展方向。因此，各个企业需要重视并积极建设企业内政工队伍，通过提高政工队伍的整体素质，加强企业的政治思想工作水准，促使企业可以更好的发展。

一、企业政治思想工作存在的问题

（一）思想认知不足

大部分企业内的工作人员对思想政治工作的认知不够，员工认为思想政治工作并不属于企业内的管理部分，其对企业的发展以及绩效管理并不存在任何作用，且认为思想政治工作是一项费时、费力的无用工作内容[1]。这一情况，导致企业内的工作人员忽略思想政治工作，且对于企业展开的思想政治工作具有怠慢的心理。

（二）缺少沟通与关注

现阶段，大部分企业内的上级领导人员常习惯对下级发号施令、传达相关任务内容，二者只处于上传下达的工作模式中，其无法将工作内容深入到员工内容。此种情况导致企业内的上下级之间存在着较大的鸿沟，不利于企业的工作进展以及实施。此外，企业内的下级工作人员常由于繁杂的工作内容，忽视企业开展的思想政治工作，当企业进行强制的思想政治工作时，常导致企业员工产生严重的逆反心理，不利于企业的政治文化建设以及政工队伍建设。

（三）政工模式单一

对于企业内的员工来讲，政工队伍开展的思想政治工作过于单一、乏味，其不具备任何的创新内容，相关人员长时间选用开会、会上奖罚工作方法，无法将人作为工作的中心，不能吸引广大工作员工的注意力，不利于企业政工队伍开展相关的工作[2]。

（四）灌输式思想政治工作

灌输式的模式是企业政工队伍长期使用的思想政治工作模式，此种方法严重忽视了企业员工存在的个体差异，不利于企业员工的职业发展，更无法达到政工人员的预期目标。

企业内的思想政治工作存在一系列的不足，归根结底都是政工人员对工作的认知不够。因此，企业需要充分认识到建设高质量的企业政工队伍，促使企业政工队伍可以顺利开展相关工作。

二、建设高素质企业政工队伍措施

（一）提高政工人员的组织领导能力

企业内的政工队伍在实际工作的过程中，会遇到各种各样的工作困难，像学习材料的准备、教学内容的设计以及人员组织等。并且，政工队伍展开的思想政治工作并不受到领导的重视，导致政工队伍开展的思想政治工作常流于形式[3]。针对这一情况，企业内的政工队伍人员需要深刻认识到思想政治工作作为企业开展的重要性，更是政工队伍的开展实际工作的要求。并且，企业政工队伍还需将工作内容积极推广到员工内部，使更多的员工接受并学习思想政治相关内容，从而激发企业员工的工作动力，促使员工为企业奉献更多的力量。并且，政工人员还需具备较高的组织领导能力，积极关注企业员工的实际情况，并帮助员工解决遇到的问题，通过组织高效的政治思想工作，提高员工的工作效率保证企业的长久发展。

（二）提高政工队伍的创新能力

企业的内外环境会对企业员工的思想以及行为产生一系列的不良影响，政工队伍需要针对这一情况，制定合理的措施调整员工的情绪以及思想变化，以免员工由于这些因素影响自身的工作任务。并且，身为企业内的政工人员还需及时调整自身的心态，顺应企业发展的相关变化，充分满足企业的实际需求，通过积极学习、丰富自身、扩展视野，创新全新的思想政治工作，并提高自身的素质，从而为企业发展提供更加合理的措施。

（三）提高政工人员的综合协调能力

综合协调能力作为企业政工队伍需要具备的能力之一，其主要包括教育疏导以及培训辅导两个不同方面。教育疏导主要是针对企业发展过程中，员工产生的一系列不良心理状态。企业政工队伍需要重视企业员工的变化，并针对发生变化的员工展开相关的研究，通过分析、加强沟通，帮助员工树立正确的工作态度。而以往的培训辅导都是企业组织员工开会，其并不具实质性的工作。在当前时代背景发展下，企业内的政工队伍需要结合实际将员工关心的问题进行讲解，从而激发员工的工作兴趣，提高员工的工作效率。

结束语：

总而言之，企业内的政工队伍作为企业开展思想工作的主要实施者，企业内的政工队伍更是我党对企业开展政治思想工作的主要指挥人员。企业需要充分认识到政工队伍在企业内的地位，通过建设高素质的政工队伍，并辅以多主动提高企业政工队伍人员素质的方法，促使企业在政工队伍的引导下可以不断发展。此外，企业还需充分认识到政工队伍作为企业思想工作的主要领导人员，其影响着企业的发展、竞争因素，企业需要不断提高政工队伍的素质，推动企业长期按照可持续战略发展。

参考文献：

[1]白文恋，李玲.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].现代经济信息，2019（18）：102.

[2]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.

[3]]边巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2018（07）：198+215.

[4]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.