探讨国企职工思想政治工作创新的路径

霍明超

摘 要：我党的社会主义建设明确了思想政治工作的重要性，为了满足时代发展的需求，国有企业需要推动思想政 治工作的创新。本文将具体探讨国企职工思想政治工作创新的路径，希望能给相关人士提供一些参考。

关键词：国企职工;思想政治工作;创新

我国社会主义市场经济不断发展，国有企业在此背景下也 加大了改革力度，对内部体制进行优化。思想政治工作是国企 改革需要关注的重点，只有加强思想政治建设，才能提高职工 素质，促进国有企业的发展。新的经济环境对国企的思想政治 工作也提出了新的要求，国企应该积极探索思想政治工作的新 方法和新途径，使国有企业与时俱进。

一、加强思想政治工作对国有企业的作用

1、符合我国的基本国情。国有企业是国民经济的支 柱，因此我国在社会主义建设中必须把国有企业作为重点。在 国有企业的建设中，职工的思想政治水平将直接影响国有企业 的发展，许多国有企业忽视了思想政治工作，以追求经济效益 为唯一指标，不仅阻碍了企业的发展，更阻碍了社会主义的建 设。加强思想政治工作符合我国的国情，也符合我国制定的长 期发展目标，因此加强国有企业的思想政治工作可以实现中国 特色社会主义。

2、促进国企的稳定发展。国有企业和其他企业具有很 大的不同，有着自身发展的独特性，国有企业的生产材料属于 公有制，也就是说国有企业不仅要承担现代化建设的责任，还 要承担精神文明建设的重任。国有企业的发展包括两个方面，第一是追求经济效益，第二是创造社会价值。在此背景下，加 强思想政治工作，提高国企职工的思想素质势在必行。国有企 业对社会上的其他企业有重要的引导作用，国企职工的思想政 治水平也直接影响着其他企业员工的水平，因此只有加强思想 政治工作，才能实现经济效益和社会效益，促进国有企业的稳 定发展。

3、加快国企的改革步伐。我国的社会主义市场经济不 断发展，加强思想政治工作可以加快国企的改革步伐，使企业 保持可持续发展的动力。在社会主义市场经济的竞争中，人才 是企业保持有利地位的关键，国有企业只有提高员工的思想政 治水平，才能为企业的发展提供智力支持和精神支持，加快国 企的改革步伐，促进企业自身的繁荣发展。

二、目前国有企业思想政治工作的现状

1、国有企业思想政治工作不断淡化。在目前的国有企 业思想政治工作中，存在工作淡化的问题。改革开发以后，企 业的自主经营权利得到彻底释放，公司制和股份制进程迅猛，有一些国有企业在思想政治工作方面出现了淡化现象。还有一 些企业把政工机构合并，裁减思想政治工作人员，阻碍了思想 政治工作的顺利开展。国有企业的思想政治工作直接关系着企 业的长足发展，如果国企的思想政治工作不能满足社会的新形 势，国企就无法抓住市场经济中的发展机遇。

2、思想政治工作内容与实际相脱离。在目前的国有企 业思想政治工作中，存在思想政治内容与实际相脱离的问题。不同的国有企业应该有不同的思想政治工作内容，但是许多国 有企业的理论和实际相脱离，以高速公路运营企业为例，在思 想政治工作中应该突出责任意識，但如果采用了和别的企业一 样的思想政治工作方式，就会使思想政治工作变得形式化、表 面化。

3、在新环境下国企员工的思想复杂。在目前的国有企 业思想政治工作中，存在员工思想复杂的问题。我国的经济不 断发展，国有企业的经济基础和社会结构也相应发生了改变，出现了多个利益群体和社会阶层。经济成分的多样化致使多种 经济实体涌现，打破了传统单一的国有就业选择。人们越来越 多地选择私企、外商投资企业和其他非国有企业，在此背景下 国企员工的思想也越来越复杂。国企员工的复杂思想具体包括 以下几种：第一是矛盾心理，许多职工因为工作、家庭等原因 出现这种心理。第二是失衡心理，一些企业的保障机制不够完 善，员工的需求无法得到满足。第三是自卑心理，部分企业没 有尊重员工的主体地位，使员工产生自卑心理。

三、国企职工思想政治工作创新的路径

1、坚持我党在思想政治工作中的主导地位。应该坚持 我党在思想政治工作中的主导地位，解决思想政治工作的淡化 问题。国有企业思想政治工作的目的就是把职工的思想行为转 移到社会主义的道路上来，也就是说，国企的思想政治工作就 是我党政治工作的分支。在思想政治工作的建设中，我党应该 坚持自身的主导地位，带领国企职工为实现社会主义而奋斗，在思想政治教育中帮助国企职工树立正确的人生观和价值观。无产阶级政党依靠的是人民群众，要一切为了群众、一切 依靠群众，从群众中来、到群众中去。把无产阶级政党的服务 纲领应用在国企思想政治工作中，应该充分发挥国企职工的重 要作用，让他们按时完成工作任务，承担起对企业和对社会的 责任。同时，我党要用社会主义思想体系的最新理论武装国企 员工的头脑，使国企职工自觉投入到思想政治工作建设之中。

2、国企管理者要为青年职工树立良好榜样。国企管理 者要为青年职工树立良好的榜样，解决思想政治工作的淡化问 题。国企管理者对思想政治工作的重视程度会直接影响到青年 职工对思想政治工作的看法，而国企管理者的思想素质更是直 接关系着青年职工的素质水平，因此国企干部应该以身作则，为员工树立优秀的榜样。国企管理者要以自己的言行举止感染身边的年轻人，形成和谐的企业氛围。同时国企管理者应该主动关心职工的 思想政治学习情况，了解员工的需求变化，为他们提供良好的思想政治学习环境。国企管 理者还应该从自身做起，兢兢业业，认真负责，充分发挥带头 作用，帮助员工形成正确的思想观念。

3、思想政治工作要结合国企职工生活实际。国企的思 想政治工作应该结合国企职工的生活实际，解决思想政治工作 内容和实际相脱离的问题。在我国的国有企业中，一些思想 政治工作仍然围绕着旧时期的思想内容展开，这些思想政治 内容和国企职工的现实生活相距甚远，长此以往，国企职工 会逐渐失去思想政治学习的兴趣，影响国企思想政治工作的 顺利推进。在这种情况下，国企的思想政治工作应该结合最近的时政 信息，如党的第十八次全国代表大会的重要内容、党的十八届 六中全会的政策方针等等。在举例时，组织国企思想政治工作 的人员也应该结合职工的生活实际，让思想政治内容和职工的 生活有机结合。比如，思想政治工作的组织人员可以举朴槿惠 的例子等，让职工掌握最新的时政信息，提高思想政治水平。

4、国有企业要以人为本满足职工合法权益。国有企业 应该坚持以人为本的观念，满足职工的合法权益，解决国企职 工思想复杂的问题。国有企业想要实现可持续发展，需要依赖 员工的付出和努力，因此在企业管理中应该以人为本，实现职 工利益的最大化，为职工谋福利。

我国的社会主义市场经济不断发展，给国有企业带来了发 展机遇和挑战。所谓的挑战就是，社会主义市场经济对国企职 工的思想政治工作提出了新的要求。目前我国的国有企业思想 政治工作存在一系列的问题，国企应该坚持党的主导地位，发 挥管理者的表率作用，将思想政治内容和职工的生活实际密切 结合，满足职工的合法权益，只有这样，才能促进国有企业的 可持续发展。

参考文献

[1] 王玉青.思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究 [D].中国石油大学，2011.