2020届毕业生，我们如何实现稳就业

杜虹

摘 要：在2020年的特殊背景下，根据国务院常务会议部署要求，暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动，通过多渠道多途径展开就业，确保就业大局稳定。结合教育部的相关通知，为进一步指导2020届毕业生的就业工作，帮助学生正确认识就业制定求职计划、积极参加校园招聘合理利用相关平台、积极准备网络面试不打无准备之战则显得尤为重要。

关键词：应届毕业生、就业

2020年，注定是不平凡的一年。今年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力影响，今年就业形势更加严峻，可谓“史上最难就业季”。2月12日下午，教育部相关负责人就保障应届毕业生就业问题作出了解答，教育部指出从开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等方面做好工作。各高校在总体方针政策的指导下，尽可能开展网络云校招、加强就业个别指导，做到“停课不停就业不停服务“，努力将毕业生就业工作影响降低。

那么，在当前就业总体稳定的大环境下，高校毕业生的就业状态如何？结合本校实际情况，发现毕业生存在以下几种情况：

一、佛系型就业

“我先忙毕业论文呢吧”、“我还不知道自己想要做什么工作呢，毕业了再说吧”，这是现在部分毕业生的真实想法。这部分同学没有认识到应届生的身份的重要性，即使在求职中也没有利用自己的应届毕业生优势，所以易形成早就业、晚就业都一样的观念。

二、想动不敢动型就业

部分毕业生就业准备很积极，但在心仪的工作岗位面前却是瞻前顾后，看见一些 岗位要求觉得自己达不到，就不敢投递了。特别今年的网络云招聘，面试的毕业生不只是本校毕业生竞争，所以在求职中缺乏一股“闯”的精神。这部分同学则没有正确认识校园招聘和社会应聘的区别，校招看重毕业生有一个不错的知识基础和快速学习的能力，所以毕业生只需要在简历和面试过程中证明自己的相应能力，勇于表现自己就可以了。

三、死心塌地型就业

这部分同学又可以分为两类：专心考研考公和非这个公司/地区不可的同学。前者一心只铺在备战各种考试上，一战不行再二战，这部分同学需要多考虑机会成本，毕竟实践证明，只要合理高效规划好时间，学习就业可以两不误;另外部分同学自己想法比较多，非大厂或者非一线城市不投，只投递这些企业。这些同学在职业规划中没有明确自己的短期目标和长期目标，需要在确定合适的目标之下，脚踏实地地一步一步去实现，最总达到长期目标。

四、努力型就业

当然，这也是我们毕业生就业群里最大的一个群体。但是在就業过程中也会存在如何让自己的简历在网申中脱颖而出、招聘平台太多不知道如何选择适合自己的工作、网络面试太前卫不知道怎么高效进行视频面试等等问题，这都需要高校就业指导工作人员和毕业生们共同协进，给与学生建议，帮助学生提升就业信心和就业成功率。

结合2020年的就业现状以及普遍实施的网络云招聘和视频面试，给与毕业生以下建议：

一、正确对待就业，制定独一无二的生涯规划

每一位毕业生在大学期间的学习收获都是不同的，所以要首先明确自己所掌握的技能，包括知识技能、实践技能等等;在明确自身的条件之下，结合兴趣爱好认真思考，自己到底想要从事什么样的工作、未来的发展方向如何设置。在思考过程中，全面分析希望从事行业的特征、需要的技能、自己可以胜任的岗位等。毕业生需要特别注意的是，就业并不是为了工作而工作，我们需要在就业同时清楚地意识到自己的短期目标和长期目标分别是什么，如短期目标是几年内升职加薪，长期目标是指掌握哪些专业技能、扩大多少自己的资源等。通过认真思考，清晰地认识自己，制定属于自己的职业生涯规划才能避免在就业过程中没有方向和目标，也不怕自己担心落选而不敢对心仪的单位投递申请，也不会出现只执着于一个目标而忽略了身边更适合自己的机会。

二、利用应届毕业生优势，积极参与校园招聘

对于应届毕业生来说，校园招聘比社会竞聘更具优势。首先，能进入学校招聘的用人单位都是经过审核和筛选的，用人单位的真实性和可信度更高，尽可能帮助学生规避诈骗等风险，当然毕业生在应聘过程中会遇到一些虚假宣传，也可以通过学校进行求助，避免造成更大的损失;其次，校招企业数量非常多，应届毕业生可以充分挑选，将简历投递到多个企业单位，这就有了更多选择性;另外，一些大型企业为了培养应届生，招聘单位会开设专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生因为工作经验较少，不知道自己适合哪一具体岗位，可先在各个岗位轮岗，之后再确定具体的岗位。而这是非应届毕业生或者社会招聘是不可能存在的，这属于应届毕业生的独特优势。所以对于慢就业的同学或者考研考公的同学，是可以有针对性地在校园招聘中寻求适合自己的职业，考试和就业两者同时进行，增加成功的机会成本。

三、学校因势利导，提高学生网络云面试成功率

网络云招聘、视频面试作为一种相对较新颖的面试方式，为毕业生求职无论是从时间和空间上都带来了一定便利性。基于视频面试的越来越普及，高校应在就业指导内容中增加对学生视频面试的相关内容，提高毕业生面试拿到offer的成功率。毕业生除了要谨记网络面试需要展现整齐洁净的背景、面试过程直视摄像头，避免目光游移等事项以外;这里值得注意的是，因为网络云招聘，除了人工面试，AI面试在很多大型企业或世界五百强的企业里已经开始普及，这对毕业生的网络面试也提出了更多更新的挑战，这也需要高校就业指导者和毕业生接纳并快速适应新技术，可以从提前练习面部表情、组织设计好语言、强化关键词等方面勤加练习，为自己的云面试打下坚实的基础。

曾经看过一篇文章在分析“人们为什么不愿意停止工作”时提到一个观点，那就是只有不停工作才能让生命的存在与意义感得以持续。在这个与众不同的2020年，我们相信，只要我们和毕业生手牵手、心连心，想学生之所想，助学生之所需，一定能让每一位毕业生都能在自己的就业求职道路上稳扎稳打，拥有属于自己的一片工作天地。