分析绩效考核中如何发挥思想政治工作的作用

[摘要]随着社会主义市场经济的不断完善，绩效考核作为常用的管理工具发挥的作用越来越重要。在具体的运营过程中，将绩效考核和思想政治工作有机融合起来，将思想政治工作渗透在绩效考核的过程中，更好地发挥绩效考核的作用，有着极为重要的意义。本文分析了绩效考核中发挥思想政治工作作用的意义，并且探究了绩效考核中发挥思想政治工作的作用。以期更好地发挥绩效考核的效能，促进组织的健康运营和可持续发展。

[关键词]绩效考核;思想政治工作;理念

二十一世纪是知识经济时代，人才在8益激烈的市场竞争中占据着越来越重要的地位，人力资源管理的地位也越来越重要，做为人力资源管理实践中最具实际意义的绩效考核，对组织健康发展和可持续发展有着极为重要的促进作用。另一方面，思想政治工作是我们党的光荣传统和政治优势，党和国家历来重视思想政治工作。在绩效考核中重视党的思想政治工作，积极推进党的思想政治工作，牢牢掌握思想政治工作的方向，将思想政治工作作为当前各项工作包括绩效考核工作的制高点，通过一系列行之有效的措施和方法实施思想政治工作，将思想政治工作切实落实绩效考核中去，有着极为重要的实践意义。

一、绩效考核中发挥思想政治工作作用的意义

在绩效考核中实施实现政治工作，根据组织活动的实际情况，探究能够提升绩效考核效能的的思想政治工作的方式、方法，不仅有助于发挥绩效考核的实际效能，也能够促进组织的正常运营和健康发展。现阶段，具体到我国的各个经济实体和社会组织而言，绩效考核的水平和质量较之以前有了很大的进步，但仍然存在诸多问题。更新相应的考核理念，重视绩效考核，基于绩效考核效能和水平提升的角度，探究与绩效考核接轨的更加实用的思想政治工作方式，克服绩效考核的不足的同时提高绩效管理质量，使绩效考核更加切合组织发展的需求，搭建科学、完善的适合组织实际情况的绩效管理体系，不仅能够促进组织的正常运营，还能够促进组织的持续、健康发展。

二、绩效考核中思想政治工作作用发挥的途径

在实际工作过程中，思想政治工作是培养核心竞争力的重要支撑，在绩效考核中重视思想政治工作，注重思想政治工作作用的发挥，探究绩效考核中思想政治工作作用发挥的途径。做好宣传工作的同时重视绩效评价和绩效沟通，以期更好地发挥实现政治工作在绩效考核中的作用。

（一）宣传绩效考核相应的思想理念.

思想是行动的先导，绩效考核中思想政治工作作用的发挥需要用先进的绩效管理的思想武装组织成员的头脑。在党组织的思想政治工作中，除了思想建設和党的先进思想的宣传外，还要宣传和弘扬先进的管理理念，普及绩效考核的相关知识和理念，从组织运营的实际状况出发，不断更新思想政治工作的形式和方法，让员工了解绩效管理相关知识的同时接受绩效考核的相关理念，明白绩效考核的作用和意义，进而将绩效考核目标作为自己平时工作的目标。这既是适合组织运行的思想政治工作的具体方式、方法，也是将思想政治工作落到实处的具体的方式、方法。不断更新重视思想建设，宣传绩效考核相应的思想理念，还要树立和坚持以人为本的管理理念，组织员工学习绩效考核的各项具体细则，这也是绩效考核中实现政治工作作用发挥的另一途径，有助于激发员工的主人翁精神，纠正绩效考核中的不科学的认识和错误的思想，落实和实施绩效考核，为组织的发展和各项具体的生产流程的改善建言献策，切实做到与时俱进，更好地发挥思想政治工作在绩效考核中的作用。

（二）做好绩效考核中的沟通工作

做好绩效考核中的沟通工作，是绩效考核中思想政治工作作用发挥的具体途径之一。做好绩效考核中的沟通工作不仅需要重视绩效过程的评价，还要做好绩效沟通工作。在实际运营过程中，绩效管理的过程是评价的过程，也是沟通的过程。绩效考核是管理者和员工共同提升，完善的过程。在具体实施过程中，绩效考核是周期性的，月度绩效、季度绩效、年度绩效都是根据组织的运营而划分的具体的绩效考核的形式，绩效评价作为绩效考核的环节，做好评价工作，注重结果评价的同时对员工具体的工作过程予以客观、全面的评价，将思想政治工作渗透其中，做好反馈的同时注重记录。具体到绩效沟通而言，除了注意沟通的方式、方法而言还要注意做好思想政治工作，在管理者和员工的沟通过程中，及时肯定与激励员工的工作，肯定优点和做的好的地方，对待改进之处提出批评，寻找原因，给出相应的改进建议，将绩效考核中的思想政治工作的作用切实落到实处。

结语

一直以来，思想政治工作都是党建工作的极为重要的部分。加强思想政治工作，不仅有助于夯实党的执政基础和群众基础，也是有助于践行组织的各项具体的考核规则和管理理念，有助于组织的正常运营，同时为促进组织的健康、可持续发展。基于现阶段绩效考核中思想政治工作的作用，进行思想政治工作，探究绩效考核中发挥思想政治工作作用的具体的方式、方法，必须从理念的更新和新的方式、方法的摸索和探究上下功夫，要宣传绩效考核相应的思想理念，重视绩效考核中的思想问题的解决，还要重视绩效评价，做好绩效沟通工作，只有这样，才能切实发挥绩效考核中实现政治工作的作用，做到与时俱进，在思想政治工作过程中，找到绩效考核的新方法、新途径、新思路。

参考文献：

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[2]沈光.提升高校思想政治教育亲和力要把握“六个相统一”[J].江苏高教，2020（04）：96-99.

[3]黄剑雄.在绩效考核中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理，2013（12）：94-95.

作者简介：

董斌（1969-7-23）性别;女，籍贯：山东省胶州市，民族：汉族，职称：政工师，学历：本科，研究方向：绩效管理与离退休管理。