新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策分析

摘 要：随着我国经济的发展，社会的进步，国家发生了翻天覆地的变化。在此过程中，国有企业更要与时俱进，紧跟时代发展步伐，进一步提高自身发展水平，将思想政治工作全面落实。对国有企业来说，职工是重要生产力，因此企业要将职工思想政治工作落实到位，但是不可否认，在此过程中必然会存在一些风险，所以国有企业要具备良好的大局意识，找到职工思想上出现了波动并进行解决，这样能够让国有企业职工思想政治水平得到进一步提升。

关键词：国企职工;思想政治工作;问题;对策

在现有的经济水平下，国有企业对于我国的发展起到至关重要的的作用，为了让国有企业获得更广阔的发展空间，就要解决好职工存在的思想问题，提高职工思想政治觉悟。但是在新形势下，国有企业所做出的任何改变都会存在一定风险，因此要全面落实好思想政治工作，找到问题、分析问题、解决问题，让国企能够为我国经济的发展，社会的进步做出更多贡献。

一、全面落实国有企业职工思想政治工作的意义

让国有企业职工具备良好的思想，能够为我国发展增添动力，让企业更具凝聚力，这也是我国能够得到良好发展的基础。在国企中，思想政治工作与竞争力和文化建设息息相关，只有加强国有企业文化建设，才能让企业获得更广阔的发展空间，而且企业文化与思想政治有千丝万缕的联系，二者缺一不可，相辅相成。通过思想政治工作能够让国有企业实现可持续发展，政治思想能够帮助职工在国有企业改革中解决问题，稳定职工思想波动，使国有企业改革脚步逐步深化，并且国有企业在社会上更加广泛的影响力。

二、当前国有企业职工思想政治工作存在的问题

（一）全媒体时代环境下职工思想多元化

我们正处于一个飞速发展的时代，信息更新速度不断加快，海量信息让人难以辨别真伪，这也造成国有企业职工思想观念出现一些变化。不仅如此，职工能够通过多种渠道了解外界信息，他们在行为方式、思想观念上都出现了调整， 国有企业职工思想观念不断更新，具有较强的自主性，而且需要更加复杂的精神文化，对于个人价值如何体现更加关注。在多元化价值冲击下，一些国有企业职工在思想上出现了消极状态，并且在工作中产生不良情绪，给国有企业发展造成一定阻碍。

（二）企业思想政治工作形式化表面化

目前虽然国有企业普遍开展了思想政治工作，但是落实情况却不免令人堪忧。很多思想政治内容偏离了企业实际情况，而且并没有根据企业自身特点有针对性地开展思想政治工作，只是一味照抄照搬。也有一些业只是为了应付上级检查，将思想政治工作作为短期任务来落实，工作表面化，形式化比较严重。

（三）思想政治人员专业素质有待提升

负责国有企业思想政治开展的相关工作人员，对于理论知识和基础理论并没有良好掌握，而且开展工作形式比较单一，拘泥于传统，没有进行了创新。基层单位的思想政治工作人员并不具备良好的工作水平，专业能力泥沙俱下，导致思想政治工作缺乏质量，而且极为不平衡。

三、解决国有企业职工思想政治工作问题的途径

（一）思想政治工作要与企业生产经营紧密结合

在国有企业中，要全面落实好理论教育，让企业职工能够具备良好的社会公德和思想品德，为员工营造良好的思想教育环境，并定期开展思想教育活动，这样能够帮助员工积极参加到工作当中，使他们保有充足的工作热情。让中心工作能够与思想政治工作进行紧密结合，将思想政治工作作为国有企业党建工作中最为重要的一环，并且将其归入到企业意识形态工作当中，全面落实党委书记、党委主体责任制。要让思想政治工作成为国有企业最为重要的工作之一，在进行决策以及改革前，要将思想政治工作看作前置关口，全面落实工作预案，基层领导干部要实施好一岗双责，将分管領域中思想政治工作与日常工作进行统一结合。

（二）思想政治工作要以实现职工根本利益为出发点和落脚点

思想政治工作，既要解决职工思想上的波动，也要解决他们的后顾之忧，要为职工办实事，办好事，使员工感受到企业的关怀。在国有企业中，一切事情都要以员工利益为出发点，真正为职工解决困难，对于他们最为关心的问题要予以了解，并有效落实，让员工能够分享企业全部成果，在企业改革中使员工能够获得满足感。不仅如此，还要了解职工思想动态，包括员工的日常工作以及生活当中所遇到的难题，都要及时跟进，解决员工所遇到的一切困难，只有这样他们才能将注意力更多的投入到工作当中，使员工具备创造性和积极性，对企业有归属感和认同感。

（三）思想政治工作要发挥典型引领的作用

要在广大职工中树立模范典型，要想让思想政治工作能够得到有效落实就要树立起榜样的力量，要对基层员工代表进行宣传和培养，有点及面，广泛推广，也可以在干部队伍中选出先进代表，对思想政治工作的推广和落实总结经验。而且要对典型代表的宣传方式进行改进与创新，利用新媒体与传统媒体等多种方式进行宣传，可以通过内部广播、宣传栏、微博、微信公众号等全面宣传，使先进代表具有带头作用，为企业营造良好的政治思想工作氛围。

结束语

综上所述，在企业不断发展的今天，要重视职工思想教育，进一步提高职工综合素质以及专业能力，让他们能够积极投身到工作中来。在思想政治工作落实过程中，如果存在问题就要找到根本原因，并且进行改正，让职工和党员干部能够接受思想政治考验，使每一名工作人员都能够保有良好的精神状态，帮主国有企业实现更好的发展。

参考文献

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[2]相士坤，黄中强.新形势下国有企业开展思想政治工作所面临的挑战与解决对策[J].现代企业文化，2017（6）：83-83.

[3]罗柏华.新时期媒体思想政治工作的挑战与对策探微[J].中国市场，2016，（47）：137+141.

作者简介：

姓名：张卓君（1990.02）;性别：女，籍贯：山西太原，学历：本科，毕业于西安工程大学;现有职称：助理政工师;研究方向：企业精神文明创建。

（作者单位：太原天然气有限公司）