新形势下农商行人才培养存在的问题及解决对策探究

李帅

摘 要：随着时代的发展，我国经济水平正在迅猛提升。农商行作为我国经济发展的重要支撑，其对于人才的需要正在不断加大，其需求不仅仅体现在人才的数量方面，更体现在人才的质量方面。农商行如果想要在未来发展历程中占据优势，那么就有必要对人才培养工作予以充足的重视，从多方面着手，促进内部人才形成更为良好的职业素养方可。下面，本文就新形势下农商行人才培养存在的问题以及其解决对策作出了简要探析。

关键词：新形势  农商行  人才培养  问题  解决对策

一、新形势下农商行人才培养存在的问题

首先，农商行对于人才的需求是时刻进行的，但是所招聘的高学历人才往往需要经历长时间的训练后才能够展现出其重要作用，因此这就在某种程度上造成了资源浪费问题，无益于农商行的业务进展，部分农商行虽然充分意识到人员素质存有不足，但是其受到多方面影响，因此队伍建设工作流于形式。

其次，尽管农商行各级领导都极为重视人才培养工作，但是负责前台运营工作的部门却疲于经营各项业务，对新员工的指导明显不多，往往秉持着只要员工不犯错，完成业绩便可以的思想，很少有工作人员能够充分意识到人才的重要作用。

二、新形势下农商行人才培养的对策

（一）金融业务培训和思想政治教育相互贴合

实践证明，在新形势下的人才培养工作必须要从两方面着手，也就是在助力人才队伍业务能力的成长的过程中，重点强化其思想政治认识，金融人才不仅仅需要具备良好的业务理论基础，而且还需要具备充足的政治素养以及良好的心理素质，需要引领员工深入执行理想教育、奉献教育以及规则教育。以此来保障人才能够行之有效地契合现下各项工作的需要，同时还具备崇高的理想信念以及良好的德行素养。

（二）人才引进与人才开发同步进行

人才引进以及人才开发均是现下培养金融人才的重要路径，引进农商行当下所需人才是极具重要性的，其将会为金融团队的构建以及成长提供大量新鲜血液，有效解决部分岗位的专业人才不足的问题，同时还极大程度地增加了现有人才团队的专业力量。但是就目前来看，农商行由于员工总量基本趋于饱和状态，因此往往难以在短时间内大量增员，鉴于此，人才培养工作的落脚点仍旧需要在人才资源的开发方面。人才引进是救急工作，不断培养、发掘优秀人才是具有长远性的战略目标，二者相辅相成，需要同步进行。在培养已有人才的前提下，引入各个重要部门所急需的专业人才。通过外聘相应的专业教师来为人才团队开展业务培训工作，以此来丰富充实其知识储备，帮助员工形成更为完整的实践应用能力，为其后续工作提供良好的推进作用，用以适应并满足现下快速发展的行业竞争需求。

（三）建立与人才队伍相互契合的激励机制

为了行之有效地解决现下农商行人才培养的问题，有必要建立更为完整的激励机制，将教育培训工作和员工的工作业绩相互连接，以此来吸引人才。首先，农商行需要对现有的工资制度进行优化革新，将效率作为核心评判工具，探寻以岗定薪的崭新路径，为员工构建更为符合现下市场需要以及能够充分展现出贡献程度的激励政策。其次，就工资管理方面来看，将员工的工资总值与经济利益相互连接，有助于发挥出长远的激励作用。最后，全面优化现下企业文化的建设，对于农商行的企业文化来讲，其主要包含物质以及制度两种方面，構建良好的制度将会为员工提供更为开放舒适的工作环境，有助于减少员工的抱怨，同时还能够在极大程度上调动员工的积极性，相关企业管理人员应该针对现下企业的发展结构来树立能够被广大员工所认同的企业文化形象，以此来引导其全方位地投入到企业的建设过程中，全面推进现下农商行的建设发展。

三、结束语

总之，在新形势下的我国经济水平正在不断提升，农商行作为金融领域的重要组成部分，对于人才的需要正在不断加大。因此这就要求其能够重点解决现下存有的人才培养问题，优化革新培养机制，只有这样才能全面优化现下人才队伍建设，有效推进农商行发展。

参考文献

[1]王守聪. 探索具有我国特色农民教育培训途径[J].农民科技培训. 2012（03）.

[2]刘广强. 构建农民教育培训工作长效机制[J].农民科技培训. 2012（03）.

[3]杨亚琴. 桃源新型农民培训存在的主要问题及对策分析[J].农民科技培训. 2012（03）.