加强政工工作提升党建管理水平的方法分析

摘要：开展政工工作的目的就是要转变员工的工作思想。只有具备良好思想的政工队伍才能为企业带来较高的收益以及有效提升企业的市场竞争力。如果一个企业想要获得良好的发展与建设，那么思想政治工作对于企业发展来说起着重要作用。组织政工工作既可以为企业树立一个先进的发展理念，还能有效强化企业内部员工的凝聚力。思政工作严重的关乎带企业是否能够构建一个优秀的企业文化，由此可见，开展政工工作对于一个企业来说意义是多么重大。

关键词：政工工作;企业党建;提升水平

加强和完善企业党建工作是有效推动企业经济健康长远发展的关键所在。如果企业想要提升和加强企业的党建管理水平，那么相关企业不仅要切实的做好抓党建队伍促朝气还要充分发挥出党组织在企业中的领导作用，更要发挥出党组织在企业中的服务作用。身在社会上多数的企业制度随着近几年国有企业改制改组步伐的加快逐渐的确立。但在现代化企业制度的背景下，很多国有企业的党建管理工作中出现了一些问题。如果企业想要开辟出新境界的企业党建管理工作，那么企业就要从自身内部的需求出发，将企业党建管理工作与政工工作相结合，以此来推动企业的健康发展。

一、企业政工管理工作的现状

政工工作是企业管理工作中一个重要的组成部分，现如今还是有绝大多数企业仍在继续使用着传统的管理方式，这就导致了企业内部出现工作分配不均衡以及管理人员素质层差不齐的现象。有的企业的政工管理方法无法与时代接轨，当前我国的经济发展的速度是越来越快，很多企业都进行了体制改革，但是企业内部员工面对纷繁复杂的花花世界很容易被外界的信息所干扰，进而严重的影响着他们思想动态的变化，如果企业不能及时的发现员工的思想状态以及工作情况，如此一来肯定会影响到其自身的工作进度，时间一长就会跟不上企业前进和发展的脚步。虽然多数企业涉及党群方面的相关工作已经确立，但是仍然存在很多不足之处，政工管理工作方面的操作性与指导性不明确。特别是在一些基层的政工管理方面，政工管理的工作中人才严重匮乏，管理人员的能力不足。

二、加强与提升政工工作和党建管理水平的方法

（一）创新政工工作的管理理念与方式

首先相关企业的领导和内部员工都要给予企业政工管理工作以十分的重视，企业领导要使企业的上上下下都要形成一个创新意识;其次，如果想要很好的提升企业整个政工管理队伍的创新意识，企业领导就必须要制定一个公平公正公开的竞争机制与激励机制，以此来充分调动企业内部员工的工作热情与激情;最后，企业领导要为员工营造一种轻松愉快的良好氛围，有利于企业内部人际关系的和谐与领导之间的团结，从而为企业今后的长远发展打下良好的基础。在当今这个新时代背景下各个企业之间的竞争力是越来越大，因此，企业要不断去企业自身管理方式与管理理念。

（二）提升政工管理队伍的整体素质

一个良好的政工团队不仅要具有坚定的政治立场和高尚的道德品质，最重要的是还要具有广泛的知识面与出色的业务水平。因此，在新时代的发展背景下企业必须要注重培养政工团队整体的协调能力以及组织能力，还要开展各种丰富有趣的教育活动，当然也可以举办相关内容的知识竞赛或者是一些主题活动，从而可以在这些活动中彰显出企业的精神内涵，也可以使广大员工获得一些在日常工作中收獲不到的乐趣。如果企业想要很好的激活政工管理队伍，那么企业就要多多引进一些专业人才，从而来提升企业政工团队内部的核心竞争力。与此同时企业领导也要强化企业内部员工的继续教育工作，必须要将政工人员的专业培养与继续教育放在企业的长期发展战略之中。企业在自身发展的同时也要多为员工考虑，在政工管理工作中要始终贯彻人性化的管理理念并实施人性化的管理，最最重要的是要给企业予员工一定程度的尊重与信任。

（三）充分发挥出党组织在企业之中的领导作用

首先，要废除企业中所谓的党书记是安置岗的观念，树立起党务工作者要做好党务群众领路人的正确观念;要消除企业人心中做党务工作者吃亏的观念，要为企业员工树立一种以自我牺牲为前提的义务观念;要破除企业中所谓的思想政治工作难的观念，要使党务人员树立一个多角色互换的观念。尤其是对于那些兼职党支部书记的党务工作者来说，更是要处理好其所承担职务的角色转换问题。其次，企业不仅要加强企业内部党员队伍的建设工作，还要有计划有针对性的培养积极入党的人员，可以通过各种途径做好党员的发展工作。最好企业也要规范流动党员的管理工作，这样才能及时的掌握党员的第一手资料。但是企业也要为党员的作用发挥搭建一个良好的平台。可以为党组织中的有效成员推荐到企业的管理层中任职，从而可以将一些中坚人才培养成业务骨干或者是科技带头人。使他们可以在企业的经济舞台中发挥出主角作用。

（四）充分发挥出党组织在企业之中的服务作用

企业不仅要及时的拓展企业党建思路，而且在制定企业发展目标的时候一定要跳出就党建抓党建的条条框框。在实际的管理过程中要树立以人为本的管理理念，要为员工营造一个轻松和谐的企业工作环境，要切实的找到党建管理工作的切入点与着力点。首先，相关企业一定要坚持党委书记是企业党建的第一负责人、基层党支部是党建制度的直接负责人，然后也要形成一种企业党委负总责任、党支部抓工作的责任制。用一句话来说就是既要充分发挥出党组织的政治核心作用，又要做好企业政工人员的教育工作和发挥出党建管理工作人的战斗堡垒作用。其次，企业要不断的去完善民主评议党员制度和基层评议制度，以此来形成一种科学合理的企业党员管理制度。最后，相关国有企业也要拓展自身的监督渠道，要把党内党外以及机关与群众的监督自上而下的结合在一起，从而来提升企业自身的监督力度与监督效能。既要认真落实我国党员权利保障条例，还要健全企业党组织服务的党员机制以及万韩党员联系和服务群众的机制。针对企业党组织中党员队伍的分布结构以及类型、层次等方面，严格坚持实效统一于从严治党的思维理念并积极推行党员的分类教育管理。

三、结束语

如果企业想要很好的提升整体基层党建工作的管理水平，那么在实际的管理过程中就必须要贯彻实行党的精神。相关企业一定要将政工工作提高到一个战略性的高度，不仅要通过各方面的努力来提升企业在社会上的知名度，而且还要为企业塑造一个诚实可信的形象。

参考文献：

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作者简介：

陈欣（1989年9月）女，汉，河北保定，本科.