分析建筑施工企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

刘艳

摘要：建筑事业是国民经济的重要物质生产部门，与国家经济发展、人民生活有密切的关系，当然，建筑事业的发展离不开各个阶段的职工，要求政工干部要对其做好思想政治教育，以此，文章为切入点，展开讨论该项工作中出现的问题，并对其进行深度分析，提出相应的改善措施，希望能给广大相关人士带来帮助。

关键词：建筑施工企业;政工干部;创新教育方式

0引言：我党始终坚持把思想政治建设放在首位，由此可见思想政治教育对建筑施工单位的重要性。近来，国家对企业创新理念的支持，建筑施工企业对其思想政治教育有了更高的要求，个人素质的提高有助于政工干部开展并完善思想政治工作，从而促进企业工作氛围，深化企业改革发展，提高企业生产力。

1、建筑施工企业做好思想政治工作的重要性

建筑施工企业呈工点流动性强、环境差异大、员工工作频繁迁徒的特点，因此，积极开展思想政治工作对建筑施工企业有其重大意义，对企业未来发展有较强推动性作用。一来，良好的思想政治教育能引领整个施工企业的发展，为企业员工树立正确的价值观。二是，有助于企业员工建立正确的思维模式，在网络信息发展迅猛的时代，各类信息形形色色、时好时坏，企业员工没有正确的判断力，而其自身素质不高的情况下，一旦接受不良信息，就会产生较为负面的心理，从而影响工作与生活。最后，良好的思想政治教育有助于构建和谐的工作氛围，员工思想政治的提高，实现精神文明独立，且可以满足政工干部精神方面的需求，各方面的提高使得企业有和谐健康的工作氛围。另一方面，思想政治教育在一定程度上属于企业文化建设的一部分，建设企业文化是员工应尽的职责。

2、建筑施工企业政工干部进行思想政治工作的特点

（一）思想政治工作进行难度较高

由于建筑施工企业具有流动性强、高危作业多等，导致建筑施工企业政工干部在对员工进行思想政治工作面临较高的难度，其问题主要分为三方面：

首先，建筑施工单位的工作不同于其他企业单位，建筑施工企业方面的工作面临较高的难度，且在日常工作中伴有危险因素，基于部分员工适应能力差，在实际工作中难以长时间适应并坚持，久而久之，出现低落状态，从而导致离职。

其次，施工建筑单位性质与一般企业不同，需要建筑施工企业员工长期离家，由于长期在外工作，且施工地点较为偏僻，加上工作条件艰苦，导致建筑施工企业员工生理与心理长期不舒适的情况下，产生消极心理。

最后，基于建筑施工单位具有流动性强的特点，新型劳动用工制度的实施，在施工过程中不再是团队合作，且对员工不再采取密切管理的措施，继而降低了员工对企业的信任度，使得员工产生离职的想法。

（二）员工个人素质不同

建筑施工企业的员工来源于各个地区，其学历、身份背景的不同，加上不同的工作岗位、不同的工作经验，从文化水平较高的大学生到未接受任何教育的劳动人民、从社会经验丰富的成年人到刚踏进社会的青少年等等，不同的人群不同经历，其经历的不同，造成在知识储备、综合素质以及专业技能等方面都存在着较大差异【3】。政工干部在进行思想教育工作时，如统一开展思想教育工作，则会间接导致思想政治教育的失败，部分员工对其不理解、不接受，另一部分在接受的过程中就会毫无压力，表示欣然接受。这就要求建筑施工企业政工干部在进行思想教育工作时，有针对的对人群进行分类，如何依据不同素质、不同人群开展其不同思想教育工作，使全体职工能够有基本一致的思想觉悟与责任观念。

（三）建筑施工企业的思想政治教育人群宽泛

近年来，我国正向着城市化方向发展，传统的管理模式已经不适用于正处于发展中的施工企业单位，面对这种现状要求施工企业进行管理模式的创新【2】，实施精细化管理模式，该模式下对施工企业政工干部有更高的要求，在与外界保持良好的社会沟通、交流的同时，又要保证企业员工

的思想教育，从而使得接受思想教育人群宽泛。这就要求施工单位政工干

部有更精确的专业技能与综合素养，足够的思想政治理论教育观念，与丰富的教育手段相结合，为企业员工带来更为恰当的教育方法。另外，处理突发事件的反应能力也极其考验施工单位政工干部的专业技能，积极、和谐的氛围有利于政工干部开展特色思想政治教育，同时有利于员工思想政治的提升。

3、建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略

（一）创新思想政治工作的开展方式

为了将思想政治工作更好的落实，建筑施工企业要针对其方式、方法进行管理思想教育的改革创新【1】。首先要深入了解基层，与基层员工建立良好的沟通，真正了解基层员工的需求，对于情况特殊的员工，给予相关帮助。同时还可以利用网络信息手段对员工进行思想教育，使其在潜移默化中接受施工企业传达的思想教育，帮助员工建立正确的三观价值，改变员工的生活方式与思维模式，让员工在快乐中工作，工作使其快乐，同时注重团队合作，提升企业凝聚力。

（二）提升施工企业干部的影响力

建筑施工企业政工干部的主要职责就是对其企业人员进行培养、教育思想，要想做好本職工作，首先，要被接受教育者尊重、折服，成为其尊敬的人，才能使民众信服。因此，在开展思想政治教育工作之前，要求政工干部有较强的工作技能与学习能力，同时强化自身素养，提升自身素质。在进行该项工作之时，施工企业政工干部要以身作则，成为企业员工的榜样，积极发挥其带头作用。除此之外，可以针对不同年龄、不同学历的人群进行分类教育，对特殊人群特殊教育，分类教育的实施不可采用一成不变、固守严格遵守规定的思想，在原有思想基础上使其更容易接受更深层次的政治思维，让自己成为会经营、懂管理的复合型干部，提升自身影响力。

（三）强化政工干部的服务意识

任何企业的发展，都要坚持以人为本的理念。在建筑企业对于政工干部来讲，要时刻注重加强自身的服务意识，真正了解基层员工出现的各方面问题，真正做到“群众中来，群众中去”的服务意识。在面对基层员工遇到的各方面问题时，积极为员工提供快捷有效的解决方法，深入贯彻落实以人为本的理念。在解决基层员工的问题时，如：个人问题难解决、与家人亲朋好友的聚少离多、不敢生病，生病难就医等问题的解决上，企业领导要注重员工假期的控制，关心员工的生活，此外企业单位应投入更多的精力进行思想教育，主动与员工进行情感交流，对于企业员工面临的问题，给予相应措施的帮助，做到让员工放心，全身入的投入工作之中。

4.  结论

要想根本解决建筑施工企业员工各方面的问题，离不开政工干部的思想政治教育，良好的员工个人环境，能够促使个人工作效率、质量的提升，从而进行自身发展有更好的上升空间，提高企业生产率。当然，政工干部在进行思想政治教育时，要坚持遵守以人为本的理念，强化其服务意识，并提升在工作中的领导号召力，保障员工的个人利益，从多方面提升企业的整体效益。

参考文献：

[1] 李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究，2018，45（02）：229.

[2] 韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018，44（01）：187+197.

[3] 闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，21（24）：58-59.