地质矿产勘查存在的问题及解决对策

摘要：经济的快速发展当今时代背景下可以说是离不开对矿产资源的依赖。我们国家有丰富的铁、锌、油、稀土、有广阔的国土，天然气等矿产资源，为我国的经济发展和社会进步作出了巨大的贡献。今天，对矿产资源的需求越来越大，而地质矿产勘查技术却存在着很大的不足，这与矿产资源需求日益上升形成了一种矛盾。与此同时，我国呼吁工业领域能够减少对不可再生资源的利用，倡导可持续发展的思想，能够从矿产勘查中挖掘出更多的矿产资源，为我国乃至世界经济发展提供帮助。本文对目前地质矿产勘查中存在的问题进行了详细的分析，具体如下。

关键词：问题;地质勘查矿产;解决对策

引言：矿产资源的开发呈现出地形地貌复杂、层矿产资源丰富、次多样的特点，尽管我国是地大物博的国家，经济发展与矿产资源开发有着密切的关系，但由于地质矿产勘查技术方面存在的不足，在很大程度上阻碍了经济的发展，使得我国矿产资源开发还不够充分，希望通过进一步促进社会进步、来提高经济发展水平，以提高地质矿产勘查技术水平为方向。

一、地质矿产勘查的主要问题

1.1   资金投入匮乏

目前我国大力开展地质矿产勘查，由于资金供给不足，经常出现地质矿产勘查工作中断的情况，虽然我国地域辽阔，矿产资源丰富，但地质矿产资源并非“无处不在”，因此需要地质矿产勘查工作者不断探索;同时，也存在资金投入虽大，却往往得不到应有的回报，投入与产出不成正比[1] 的情况。此外，在地质矿产勘查中，前期设备投入也較大，但由于项目资金短缺，个别地勘单位设备更新速度较慢——也就是说后期设备投入不足，使得地质矿产勘查难度进一步加大。

1.2   存在内部机制漏洞

在实际应用过程中，地质矿产勘查以矿产勘探为主，可分为矿产勘探和其它方面的勘探，其中其它方面的勘探工作也不容忽视，比如勘探管理制度建设相对滞后的问题。完善的管理体制在地矿勘探工作中发挥着重要的基础作用，可以通过规章制度对职工的实际操作进行规范，也可以通过奖惩制度提高职工的工作积极性、主动性。

地质矿产勘查成果转化应用力度不大，转化过程存在内部机制漏洞。地质矿产勘查单位与其他科研单位有着本质的区别，但又有着千丝万缕的关联与相似之处，其他科研单位在经过大量的试验研究后，取得了一定的成绩，并可应用于人们的生活，对提高工作效率和人民的生活质量发挥了重要作用，但地质矿产勘查单位的工作难度也很大，由于各种因素的影响，地质矿产勘查单位只有在取得一定的成果后，才能进行转化应用，这种转化只能相对片面地单层次为社会提供服务，这也就意味着存在内在转换机制上的漏洞。此外，地质矿产勘查多与工业领域有关——即方向单一;此外，由于地质矿产勘查工作完成率低，集成性差，工作地点不稳定等原因，虽说网络信息技术在其他领域的应用基本上已经深入渗透到各个方面，目前还没有一套强大、规范、普适的信息化系统为地质矿产勘查工作服务。

1.3   缺乏人才

地质矿产勘查是一项比较特殊的工作，但由于其具有很强的实用价值，因此，在一般情况下，应与地质勘探专业院校合作，形成人才资源链，对勘探工作者的职业素质要求较高。但从目前实际情况看，我国地质矿产工作所面临的主要问题之一就是人才短缺。地矿勘探工作难度很大，一些初进入勘探行业的学生往往因为经济待遇不高、工作条件艰苦而退缩，加之从一名刚毕业的学生发展为勘探专业需要积累大量的工作经验，导致地质矿产勘查人才的进一步稀缺;其次，现代社会的快速发展，越来越多的大学生愿意到机关工作而不愿吃苦，由于受到上述不良思想的影响，使得地质勘探专业的毕业生越来越少，这就反映出了地质勘探人才的短缺问题。

二、提高地矿勘查效率和质量的对策分析

2.1   转变工作思路，创新工作方法

国家要加强对地质界的重视，并在此基础上加大资金投入，不断创新与地质勘探有关的技术工艺，不断向精、高、尖的方向发展，同时要改变传统勘查技术手段，更好地满足热门矿种和稀有矿种的特殊发展需要，进一步推动地质矿产资源的可持续发展。

现今地勘队伍，大多以经验丰富、年长的地质矿产勘查员为核心领导，这些人经验虽丰富，但思想上受束缚、缺乏创新的力量，因而对地质矿产勘查工作的正常开展影响很大。当前我国地质矿产勘查可采用多种技术设备，而我国地质矿产勘查开发水平先进的设备较多，需要根据实际情况进行设备更新，以提高勘查水平——这也就要求地质矿产勘查工作者必须在具有较高的专业素质的同时要进行发散思维;在学习典型案例的同时，树立现代思维能力和创新意识。

2.2   注重综合规划，健全地质矿产勘查管理机制

如前所述，地质矿产勘查工作具有很强的商业性质，多为工业界所用，在取得较大经济效益的同时，也存在着很大的不足——一般情况下地质矿产勘查难度较大。促进产业发展，提高地质矿产勘查效率，进而推动经济发展，加强地质矿产勘查工作的统筹规划，不断完善管理体制需要注意如下问题：首先，有关管理部门或领导小组应尽量实行分层次、分区域的管理，把勘探地区分布、人口分布、国土利用、地理特征等因素作为评价标准，把勘探任务划分成若干个小组;其次，我国地域性强，地域与地域之间差别较大，地形复杂多变，未勘探地区较多，对此，有关管理部门或领导小组应作好统筹规划;最后，在我国地质矿产勘查领域，资金投入是不断推进地质矿产勘查任务的动力，关系到工作人员的工作积极性，应逐步提高勘查质量，提高重视程度，实现资源共享。

2.3   重视人才培养

人以行业为本，对地矿工作者提出了更高的要求。在地质矿产勘查工作中，工作人员是实施勘查工作的实施者，我国地质矿产勘查工作中的人才培养还存在着一些不足，这主要是因为勘查工作工资待遇偏低，相对艰苦，导致职工积极性和主动性不高，从而导致人才流失现象更加严重。对工作环境艰苦的职工，要进一步提高津贴标准，进一步提高职工的工资待遇，建立奖惩制度，以提高职工待遇，吸引新员工。

同时，应采取以下措施增强员工的责任感，端正员工的工作态度，使员工以一种积极的心态投入工作：一是不断加强内部员工培训，不断提高员工的专业技能和素质;二是不限学历、不限专业，开放除一些国内知名大学外的国外专业人才;三是加强职工思想素质教育，提高职工思想素质。通过以上手段可以大大提高工作效率和工作质量，取得事半功倍的效果。

三、结论

矿物资源是经济发展和社会进步的基础，我国矿产资源种类繁多，是一个物博丰富的国度，但在地质矿产勘查中却存在着资金投入不足、人才队伍建设不足、管理机制不健全等问题，阻碍了地质矿产勘查事业的发展，为此，笔者根据具体问题进行分析，并提出了有针对性的解决措施，希望能为提高我国地质矿产勘查工作的效率和质量奠定基础，从而促进经济的发展。

参考文献：

[1]    周强、李志远.打造优质发展地矿产品品牌——湖北省2019年地矿勘查开发局转型发展取得新成效[J].资源导刊，2020（88）：42.

[2]    康瑞韩、李振华.百年勘探成果与矿化规律之集萃——中国矿产地质学修志民族为盛[J].地质学报，202038（01）：4.

作者简介：

范修山，男，汉族，1983年03月10日，本科，中国矿业大学（北京），地质工程。