新形势下加强石油企业思想政治工作的思考

黄志坚

本文认真分析了新形势下加强石油企业思想政治工作的重要性和必要性。新形势下，思想政治工作必须坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新思路、总结新经验，使思想政治工作真正成为推进改革和发展的保证，有力地促进企业和谐发展。

随着社会的发展，新的视野、新的观念，使人的思想也发生了根本的转变，思想政治工作面临着严峻挑战和难得的机遇，给石油企业思想政治工作带来了新的课题，针对石油企业的特点，如何做好石油企业的思想政治工作，是我们面临的一项重要任务。因此，探索推进石油企业思想政治工作的新思路、新办法，是当前石油企业思想政治工作都必须研究和解决的重大而紧迫的问题。

以稳定职工队伍目的，做好深入细致的思想政治工作

企业要发展，改革必将不断深入，石油企业的员工所面临的压力也是最为直接的，人员压缩、绩效考核、素质和技能要求提高，使员工压力越来越大。并且在石油企业里面，野外施工是很常见的，员工与家庭两地分居等原因促使员工中积极和消极两种心态并存，员工思想状况也会发生重大而深刻的变化。因此，在新形势下，深入细致地抓好思想政治工作尤为重要。

1、及時了解掌握职工的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。除坚持做好职工思想问卷调查工作外，还要根据企业改革和发展的各阶段的要求，深入基层采取召开座谈会或与个别职工交谈的方式，及时准确地了解职工的想法、意见、愿望和生活上的困难和要求等职工的所思所想。对有关政策的了解和认识程度，对他们的思想状态及反映的有关问题，既不简单粗暴对待，更不误导，而是有针对性地解疑释惑，进行正确的疏导和引导。同时，也要设身处地、想方设法为他们排忧解难，使他们心平气顺，有力促进企业的安定团结。

2、开展爱心进社区进家庭活动。针对石油企业野外施工单位较多、职工与家庭两地分居、职工及家人极易产生思想波动及各种不稳定因素这一实际。必需稳定职工家庭，不拖职工后腿，解除外出施工职工的后顾之忧，让他们全身心投入到安全生产中去。企业各级党政工团经常组织开展走进社区、走进职工家庭活动，及时向职工家属通报企业的生产经营情况，了解职工家庭生活中的实际困难和问题，想方设法予以解决，鼓励他们积极面对现实、理解支持外出工作的家人，努力克服两地分居给家庭带来的种种困难和问题。搭起公司决策层、党务工作者和职工沟通的桥梁。让员工感受到企业这个大家庭的和谐、温暖，促使他们全力以赴干好本职工作，建功立业，回报企业，共同开创企业发展的良好局面。

3、营造和谐的企业氛围，促进企业文化健康发展。坚持在平时和节日期间利用生产间隙，分片区和集中相结合的形式，组织职工开展健康向上的文化体育活动，丰富广大职工的业余文化生活，尽量满足职工的文化和精神生活需求。新的形势下，职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，同时将思想政治教育的新内容渗透到企业文化中，从而使企业文化对员工产生积极影响，促进职工素质的全面提高。

加强政治责任意识，以主题教育推动思想政治工作深入开展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政的重要支柱和依靠力量。作为国有企业重要组成部分的石油企业，肩负着重要的政治使命。特别是当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，是提高企业党组织号召力、凝聚力的重要平台和手段。与把石油企业思想政治工作有机地结合起来，会收到事半功倍的效果。这就要求石油企业要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合企业广大党员职工的思想实际，坚持高起点谋划，高标准要求，高质量推进，精心组织，狠抓落实，把“不忘初心、牢记使命”主题教育抓好、抓实、抓出成效。

1、加强党员理想信念教育，增加党组织的凝聚力。一些单位党组织，由于全身心地“融入生产经营中心工作”而弱化了理想信念教育，造成党组织凝聚力下降，但我们必须知道，坚定的理想信念是党组织凝聚力的源泉和动力。一是加强党员理想信念教育，激发党员和党组织勇担当的积极性，把新时期党的终极目标、企业发展远景、个人理想有机结合起来，形成可行、可信、可操作的共同理想，并加以高密度、大力度的宣传教育，从而增强党组织的凝聚力。二是坚定党员理想信念，发挥出党组织和党员的先进性。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育这个载体，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，及时总结党和人民在实践中创造的新经验和获得的新认识。有力回答现实生活提出的干部群众关心的重大思想理论问题，增强组织的凝聚力。

2、充分发挥典型和模范的作用，营造干事创业敢担当的浓厚氛围。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用优秀的典范和榜样，发挥典范和榜样的带头作用。注意认真总结推广基层创造的好经验好做法，注重用身边的先进典型教育激励干部职工，大力宣传立得住、叫得响、推得开的先进典型和活动品牌，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。使广大党员奋勇争先，干部职工爱岗敬业、扎实工作、无私奉献，掀起 “见红旗就扛、有第一就争”的热潮，使得基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分体现，形成人人学先进、个个争榜样的良好局面。

加大思想政治工作的创新，促进思想政治工作稳步提高

面对新形势新情况，企业思想政治工作要勇于创新。创新是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方式、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感和加强针对性、实效性、主动性上下功夫。要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业科学发展的思想政治工作新局面。

1、内容创新。思想政治工作针对企业新的特点，结合工作实际，及时了解职工思想动态，从员工所思、所想、所盼出发，增加为职工群众所关心，所欢迎的思想教育内容，不断深化职工群众的主人翁意识，从而激发职工群众的工作积极性和创造性。

2、形式创新。一是由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，注重采用心理咨询，加强与职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作到现场，通过干部到基层单位，及时把握职工的思想动态，帮助基层和职工群众排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工群众的心坎上，引导职工做好本职工作，大大提高思想政治工作的有效性。二是我国网络文化的快速发展，为传播信息、学习知识、宣传党的理论和方针政策发挥了积极作用，因此我们坚持积极利用、大力发展、科学管理，以先进技术传播先进文化，充分利用网络手段开展，提供网络互动交流平台，增强网上宣传教育的主动性、针对性和时效性，促进和谐文化建设，更好的满足人民群众日益增长的精神文化需要。

3、组织活动方式、方法创新。一是实际工作中，党务干部和思想政治工作骨干队伍的整体工作能力、业务水平有待提高。特别是专职党务工作人员的业务能力和工作热情必须进一步加强。二是少数基层支部仍存在思想政治工作与企业经营脱节的现象。新形势下，必须加强创新组织活动方式、方法，增强组织的吸引力。结合党建工作和生产建设的实际，进一步创新党建主题活动。有力地促进企业党建工作质量逐步提高，为企业科学发展注入新的活力。并且大力推广“党员责任区”“党员先锋岗”等好的做法。三是要建立创先争优活动长效机制。切实加强检查督促，要注重对基层单位开展活动的分类指导，把经常性抽查和集中检查有机结合。主动研究、及时解决活动中存在的问题，深入查找原因，努力突破瓶颈，保证活动健康开展。要在巩固活动成果上下功夫，在健全长效机制建设上下功夫。

4、机制创新。企业的思想政治工作在机制上，仍然存在创新意识、创新力度不够的问题。为此，做思想政治工作仅靠政工干部是不够的，必须做到全员参与。一是建立和完善“一岗双责”的机制，形成党政共同负责。行政领导和经营管理人員也要将思想政治工作列入重要议程，把思想政治工作纳入各级管理部门的日常工作中，使各级管理部门的负责人同时也是思想政治工作的负责人，共同开展思想政治工作，共同负责，齐抓共管。二是党政工团齐抓共管。建立起横向到边、纵向到底的全方位、多层次的政工网络。首先，成立由党政工团主要领导组成的思想政治工作决策层;其次，以党群主要部门、基层党支部为核心，组成思想政治工作的管理层;第三，由班组长、党员骨干为主， 构成思想政治工作的执行层，全方位、多角度、多层面做好思想政治工作。三是不断提高政工队伍素质。当前，思想政治工作主要围绕企业的生产经营来开展，这就要求政工人员不仅要有一套思想政治工作的理论和手段，具备过硬的政治素质、高效的工作素质和解决矛盾的能力，还需要对企业生产经营知识有一定的了解，这样做起工作来才有针对性，有说服力。

关心职工待遇和心理问题，增强思想政治工作积极性、主动性和有效性

在企业经济效益不断提高的前提下和政策允许的条件下，不断提高职工的经济收入水平，对于政治素质过硬、业务水平突出、工作业绩优异的职工，条件成熟且企业工作需要的，还可进一步提高其政治待遇。提高职工待遇，应向重要技术岗位和苦脏累野外一线岗位倾斜，让职工实现自我价值和得到尊重认可 ，解决职工的心理失衡，增强思想政治工作的积极性、主动性和有效性。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，不断创新和发展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用，促进石油企业健康、可持续发展。