浅谈如何增强当代企业思想政治工作的科学性

田青青

【摘要】思想政治工作长期以来是我们党顺利开展工作的重要法宝，对于当代企业来讲，扎实有效的思想政治工作不仅是凝聚企业干部职工思想的重要手段，更是提升企业各项综合实力的利器。而在时代发展变迁速度不断加快，各项事业呼唤改革和创新之际，有效增强企业思想政治工作的科学性显得非常重要。俗话说“方法大似力气”，足见一套更加科学有效的指导思想是各项工作有效开展的前提条件，本文笔者将就如何有效增强当代企业思想政治工作的科学性做简短表述。

【关键词】当代企业  思想政治工作  有效开展  增强科学性

一、增强当代企业思想政治工作科学性的现实意义概述

（一）是进一步做好企业思想政治工作的内在要求

思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的本质要求，坚持以人为本，就是要以人的全面发展为目标，始终把实现好、维护好最广大人民的根本利益作为思想政治工作的出发点，关注不同群体、关注每个人的自身特点，尊重和满足人民群众不断增长的物质生活需求和精神文化需求。新形势下，增强企业思想政治工作的科学性是进一步做好思想政治工作的内在要求，以人为本则是增强思想政治工作科学性的必然选择。

（二）能够充分发挥思想政治工作的职能

释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心是思想政治工作的根本职能。增强思想政治工作的科学性，充分发挥思想政治工作的根本职能，是广大思想政治工作者面临的最现实的问题。因此，必须通过提高队伍素质、创新实践方式、拓展活动载体等有效手段，增强思想政治工作的科学性，更好地教育广大职工正确面对改革发展过程出现的种种问题，应对广大职工在工作生活中的各类利益诉求，进而实现解决矛盾，稳定情绪、促进和谐的目标。

（三）增强思想政治工作的科学性能永葆思想政治工作的蓬勃生机

客观来讲，自企业思想政治工作开展以来，它就一直没有停下发展的脚步，始终坚持把握时代脉搏，始终坚持与时俱进，不断更新工作内容和实践方式，这是思想政治工作的科学性的具体体现，更是思想政治工作永葆蓬勃生机的不竭动力。当前，要持续增强思想政治工作的科学性，就必须以人为本、统筹兼顾，创新、丰富思想政治工作内容，提高思想政治工作效率，增添思想政治工作活力，才能为促进当代企业全面发展提供坚实的思想保障。

二、增强思想政治工作科学性的实践途径分析

（一）找准切入点，把握思想政治工作中的适时、适度

思想政治工作的科学性，是职工群众自愿接受的前提。因此，围绕贴近实际、贴近生活、贴近群众，找准切入点，切实做到适时、适度，才能增强思想政治工作的科学性。找到切入点，就是找到职工在一定时期普遍关心的热门话题，如机构改革、工资变动、干部公示、竞争上岗等一些热点、焦点事件，这些热点、焦点事件因为与自身利益相关必然能够使职工的思想活跃起来。抓住这些热点、焦点事件作为开展思想政治工作的切入点，可以更好地发挥思想政治工作的导向作用。

所谓“适时”，就是及时掌握工作对象的主观愿望和客观需求，选择和捕捉对特定对象进行特定内容教育的最佳时机，及时交流沟通，防微杜渐，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。所谓“适度”，就是根据不同教育对象和不同个体的独特需求，冷热适度、刚柔相济、宽严适中、奖罚分明，对人的态度要诚恳，对问题的分析处理要冷静，对问题的处理要有情有序，处理的过程要有始有终，处理的结果要有理有据。

（二）注重思想政治工作中“情”和“理”的交融

思想政治工作的“情”，就是要动之以情，以情感人。思想政治工作者要放下架子，学会换位思考，以平等的姿态与工作对象交流，倾听不同意见，对他们给予关怀、信任、尊重、体贴和帮助，真心实意与他们建立起深厚的感情，这样才能激发起工作对象对思想政治工作者的尊重、爱戴、感激和依赖，进而使他们敞开心灵的窗户，愉快地接受教育。思想政治工作的“理”，就是要晓之以理，以理服人。思想政治工作是要解决职工的思想认识问题。解决思想认识问题，必须用民主、讨论、说服教育的方法，摆事实、讲道理，以理服人。要在相互平等的基础上，针对不同的人和事，用不同的思想内容进行教育;要针对问题的性质、职工的实际思想情况，确认解决问题的重点，由浅入深，由表及里，循序渐进。

（三）用创新的精神构建思想政治工作科学发展全新模式

（1）转变思想认识，树立思想政治工作新观念。思想政治工作者要把传统的思想育人、制度育人、管理育人同现代的服务育人结合起来，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人结合起来，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，使思想政治工作由务虚型向务实型、管理型向服务型、灌输型向交流型转变，树立思想政治工作新观念，使科学发展的理念、方针、政策深入人心，成为每个人的共同责任。

（2）完善工作机制，构建思想政治工作新规范。做好思想政治工作，不仅要有一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，更要有一套完善的工作机制。因此，各级管理者和政工干部要切实结合工作实际，把完善思想政治工作机制放在突出位置，立足现实，狠抓落实，建立和完善队伍创建机制、理论研讨机制、目标管理机制等，构建思想政治工作新规范，保质保量地完成思想政治工作的各项目标任务。

（3）丰富活动载体，拓展思想政治工作新思路。要组织经常性的专题讲座、知识竞赛、征文演讲比赛等系列主题鲜明、生动活泼、职工喜闻乐见的活动，吸引广大干部职工参与，陶冶情操，提高修养，在寓教于乐、潜移默化中提升广大干部职工的政治理论水平和积极向上的思想境界，实现企业的和谐稳定。尤其是在信息时代，政工干部应當充分发挥网络政工的新优势，扩大思想政治工作的覆盖面，开拓思想政治工作的新局面。

三、结论及建议

综上所述，当代企业的思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，坚持在内容、形式、方法、手段和机制上努力进行改进和创新，坚持在增强时代感、加强针对性、提高实效性、强化主动性上下工夫，不断增强思想政治工作的科学性。只有这样，才能真正发挥思想政治工作在全面推进企业改革发展中的影响力，开创思想政治工作的新局面。