党建工作提升民营企业管理水平策略

陈丽冬

在我国经济以及科技水平不断提升的背景下，民营住建企业在城市化建设中贡献了巨大的力量，民营企业是我国市场机制中的重要组成部分，在新时期下，住建民营企业不仅迎来了发展新机遇，同时也面临着严峻的挑战，民营企业必须要强化党建工作在管理中的重要性，构建“创新型”和“学习型”党组织，为我国的现代化建设贡献力量。

一、党建工作在民营企业管理中的重要性

改革开放以来，我国的民营企业得到了快速发展，民营企业的数量也在不断增加，民营经济在中国特色社会主义市场经济中发挥了举足轻重的作用，同时也极大地带动了创新创业、技术革新、再就业等，使得我国的市场经济更具活力。一直以来，党中央对民营企业的发展十分重视，先后出台了很多支持和鼓励的政策以及法律法规等，为民营企业的发展营造了平等、有序的市场竞争环境。

在新时期下，民营企业要充分发挥党组织的领导作用，借助激励和教育功能，为民营企业培养出更多高素质的人才，展现出党组织的服务属性。党建工作可以极大地凝聚民营企业的力量，让员工能够将个人的奋斗目标紧密的和企业发展相结合，发挥个人的价值，传播正能量、弘扬社会新风尚，丰富企业文化的内涵和引导作用，并将党建工作融合到企业的发展、人才的培养以及企业管理的各个环节中，进而强化企业的发展软实力。党建工作还可以为企业的战略定位提供科学的依据，及时纠正企业错误的方向，促进企业技术的革新和经营决策的科学性，避免因管理和经营不合理而对企业的运行带来风险。同时，党建工作还可以全面发扬党员的模范带头作用，形成相互学习、相互协作、共同提升的良好工作氛围，有助于企业健康运行。

二、目前党建工作在民营企业中的现状

1.对党建工作的认识不足。在《公司法》中明确规定了：“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”。但是在实际的运行中很多民营企业对党建工作的认识不足，将更多的精力放在业务的发展以及经济效益的提升方面，没有认识到党建工作在提升企业管理水平中的内涵与价值;同时有些员工对党建工作存在错误的认知，认为党建工作是党务人员的事情，和自身的关系比较远，因此难以主动参与到党建活动中。目前大多数住建民营企业的党员与企业之间签订的是劳动合同，临时工的数量比较多，因此对党建工作的参与积极性不强。

2.党建工作开展难度较大。对于民营企业而言，很多的管理措施都有领导决策，党务工作在管理中的作用难以有效发挥，党员工作人员被边缘化。同时很多民营企业中缺少专门的党务人员，多数由党员兼职，加上很多民营企业中党员的数量比较少，因此在开展党建工作时就会存在很大的困难。住建民营企业的很多工作需要在户外开展，工作环境也具有一定的特殊性，因此在开展党建工作时，很多党员因岗位性质、时间以及空间等方面的限制因素而难以及时参与其中。目前很多民营企业的党建工作比较单一，并没有结合信息技术进一步开拓党建工作的渠道，导致党员对参与党建活动的兴趣不强。

3.党员队伍的管理体系不完善。党员队伍的管理是党建工作中的重要组织部分，但是由于民营企业在发展中职工的流动性比较大，尤其在激烈的社会竞争中，党员也面临着离职和被解聘等问题，会经常在不同的企业和不同的地区变动工作，这就会为民营企业管理党员带来极大的难度。在民营企业中还存在很多“口袋党员”或者“隐性党员”，一些党员不愿意将党员的身份公开，认为做好自己的本职工作即可，这些错误的认识导致民营企业党建工作的效率难以提升，相关的党建生活以及教学培训等难以高效开展。虽然部分民营企业积极组织了党建学习活动，但是学习的方式比较枯燥，将更多的时间用在理论教学中，忽视了实践教学，缺少一定的针对性，使得党员难以将理论灵活的应用到日常的实际工作和生活中，这就在很大的程度上影响了党员素质教育的效率。

三、党建工作提升民营企业管理水平的策略

1.明确认识到党建工作在企业管理中的重要性。在新时期下，民营企业的发展必须要认识到党建工作在推动企业管理水平提升中的重要作用，民營企业在重大的经营决策和改革中，必须要紧紧的依靠党中央的经济政策，这样才能防止陷入经营风险，避免走入弯路和错路中同时党建工作能够为企业及时传递党中央的政策、方针和法律法规等，并对相关的政策进行解读，在决策之前通过政策的指导，使得发展方向更加准确。另外，党建工作中还可以极大地凝聚员工的力量，民营企业在运行中行政部门主要管理日常的生产以及业务经营工作，确保企业的正常运作;而党组织则更加倾向于外在的管理，组织党员学习会议、职工培训活动以及企业文化构建活动等，为企业凝聚起强大的力量，通过对马列主义、习近平新时代中国特色社会主义、中国特色社会主义理论以及中国梦的伟大构想等方面的学习，增强员工的思想道德素质，树立正确的价值观念，并能够积极地参与到工作中，站在集体的利益上思考问题，强化了员工的综合素质。同时，在党建工作中加强了党组织和党员、群众之间的联系，增强了彼此在情感上的交流和互动，能够使党组织及时了解党员的思想动态，并对错误的思想认知进行及时地纠正，引导党员秉持纯洁的党性，端正党风党纪，这样才能确保企业能够稳健运行，提升企业的管理水平。

2.丰富党建活动，提升党员的参与积极性。党建工作不能仅仅停留在表面的说教或者单一的讲解层面中，还需要结合民营企业的运行模式以及员工的兴趣爱好等，丰富党建活动的内容，展现出党建工作的服务属性，为民营企业构建出先进的企业文化。首先，在党建工作中必须要渗透诚信经营理念，让企业能够树立积极向上的发展态势，引领员工秉持高尚的职业素养，借助多元化的党建活动，丰富员工的精神世界。

随着经济全球化的到来，有些党员的思想素质受到了不良的影响，在工作中存在消极和懈怠的情绪，部分民营住建企业的职工数量比较多，党员的人数也在不断地增加，单纯依靠原有的党建教育活动已经难以满足新形势下党建工作的需求。因此，这就需要有效地将信息技术应用到党建工作中，提高党建工作的多样性。比如：将党建工作的内容制作成为图片或者视频的形式，上传到微信公众号、官方网站、QQ群中，让职工能够对党中央的文件、理论知识、技术技能等有全面学习和解读;同时在信息化的平台中还能够进行广泛地交流，借助留言、评论以及转发的方式，拓展和延伸党建工作的内涵，鼓励党员干部借助“学习强国”平台，完成每日的学习签到，并定期总结和交流学习成果，为构建学习型和创新型的党组织奠定基础。此外，党建工作中还应该及时为员工解读法律法规，目前很多民营企业中缺少调节机制，加上大多数员工的法律意识比较淡薄，就很容易产生合同纠纷或者劳务纠纷等。因此党建工作中还需要为员工提供法律咨询和宣传服务，及时化解员工和企业之间的矛盾，引领企业严格遵守我国《公司法》和《劳动法》等相关规定，保障员工的合法权益，避免给企业带来管理上的困境，营造出和谐、团结的企业管理氛围，实现企业管理效率的最大化。

3.优化党员管理体系，完善党员管理制度。首先，对于民营企业党员管理难度较大，党员的流动性较强等问题，需要企业开展针对性的管理方案，进一步完善党员管理的制度和体系，很多民营企业存在“隐性党员”的主要原因是党组织关系交接手续的办理比较繁琐，一般会选择不愿意公开党员身份。因此，这就需要党政部门优化党员管理制度，让党组织关系的流转更加便利和高效，实现党员管理的互联和互通，对党员信息及时进行更新和完善，为党建工作提供更大的便利。其次，在党建工作中还应该加强党务人员和党员、群众之间的交流，为党员和群众提供生活以及工作方面的指导，提升员工对党建工作的认同感，并构建出互联网交流平台，及时将党中央的政策和方针等传递给员工。再其次，在经济全球化的趋势下，民营企业必须要加强创新能力，提升民营企业的竞争实力，确保民营企业能够在党组织的引领下实现可持续发展。因此，党组织必须要加快“创新型”党组织的构建，发挥党员的带头作用，将学习与实践相结合，组织技能大赛、创新大赛等，并对表现突出的个人予以精神和物质方面的奖励，进而调动员工的创新热情;或者还可以将文化活动与党建工作相结合，让员工能够在文化活动中提高思想认知，学习党中央的重要精神和指示，进而在工作中能够积极主动，乐于奉献，友善团结;并在文化活动中践行党建思想，构建积极向上的工作氛围，让民营企业能够迸发出新的养分。

四、结束语

在新形势下，民营企业要强化党建工作在企业管理中的作用和价值，全面分析目前在党建工作中的不足和困境，然后从实际出发，构建出适合民营企业发展和管理的党建工作方式，提升民营企业的管理水平，强化民营企业的发展效率。民营企业应该积极引导党员和员工参与到党建活动中，树立高尚的思想道德素质，端正言行举止，积极向上、锐意进取。还应该结合民营企业党员管理的现状，优化管理程序，借助信息技术，加强党员管理的联动和互通，并拓展多元化的党员学习平台，提升党员的综合素质。

（作者单位：南宁市住房城乡建设行业党委）