“互联网+”背景下国企党建工作创新

栗新宇

随着互联网时代蓬勃，信息化快速发展给我们的生活带来了巨大变化，同时也为国企党建工作带来新的发展机遇和挑战。2018年全国组织工作会议上，习近平强调探索加强新兴业态和互联网党建工作。在新时代“互联网+”背景下，国企党建工作信息化成为必然，如何将“互联网+”同党建工作进行无缝耦合，利用互联网达到相应的党员教育、组织管理和服务群众的目标，发挥党组织战斗堡垒作用成为新时代国有企业党建题中应有之义。

一、当前国企党建信息化建设中存在的问题

随着互联网技术在各行各业中普及，党建信息化建设颇见成效，例如利用手机APP交党费、党员管理网络化、党员学习网络信息化等。但党建工作覆盖面广，仍存在对互联网的科学认识较弱、党建信息化队伍建设滞后、网络工具和信息化建设参差等问题，阻碍了党建信息化建设进程。

1.对互联网的科学认识较弱。新时代互联网高速发展，它为人们创造便利的同时也带来不便，将繁琐变得简洁时也将真实变成虚假，表现在网络世界充斥的大量虚假信息。可是面对生命力如此旺盛的互联网我们要正确认识其科学性，而不能片面地只看到弊端。

2.党建信息化队伍建设滞后。党建信息化队伍建设是党建工作信息化建设的重要组成部分，只有人员配备到位才能更好地开展工作。国企党建信息化队伍建设滞后有多方面原因，有的领导重经营轻党建，有的思想守旧，不认可信息化建设，因而导致公司不重视“互联网+”党建建设，人员配备不到位。

3.网络工具和信息化建设参差。网络平台多样化为党建工作的开展提供了有力载体，从原来的广播、电视、报刊等传统媒体衍生了微信、微博、公众号、网站等新媒体工具，在国企党建中也得到广泛应用。可部分国企不能正确使用互联网工具，具体表现在更新内容重形式，网站建设轻维护，因而出现很多僵尸网页。

二、利用“互联网+”进行国有企业党建工作的优势

自媒体时代不断改变人们生活的同时也在升级着传统党建工作行业，促使党建工作走向数字化、信息化，它不断扩展着党建工作内涵。因此，“互联网+”与国企党建耦合实为必要与可行。

1.有助于增加国企党建工作环境的开放性。互联网的出现给人们带来了一个精彩纷呈的世界，在这个虚拟世界里打破了时间和空间限制，打破了人与人之间沟通障碍，有效且迅速地传递着各种各样的信息，为人们生活和工作带来高效、便捷的服务，也为党建工作带来了一个更为开放的环境。一方面互联网有助于拓宽群众的诉求渠道。为人民服务是党的根本宗旨，国企党建工作开展应时刻保持与人民群众的联系。当前我国互联网已实现社区全覆盖，绝大部分家庭都开通了网络，手机也是人手必备单品，这为群众和党组织之间搭建了一个开放的平台，国企基层党建可以利用现有网络载体征求民意，群众也可通过本单位已开发的网络载体建言献策。另一方面互联网有助于延伸基层党建服务功能。传统党建工作模式有面对面交流、信息传递困难、党员教育形式单一等局限性，将党建工作与互联网结合能有效打破这种局限，党建工作者可充分有效地利用互联网优势，与多个对象、不同地点、不同时刻进行“面对面”沟通、教育，突破了空间与时间的障碍，形成开放延展式的教育空间，显著增加了党建工作的覆盖范围和开放程度。

2.有助于提高国企党建工作手段的先进性。首先互联网有助于提高沟通的便捷性，传统党建工作大多采取会议、座谈等形式开展，导致党建工作手段过于单一，交流汇报不便，同时面对面沟通多数受到情绪、环境、身份的影响而难以达到理想的效果。互联网为有效沟通创造了条件，QQ、微信等交流软件的应用，极大提高了沟通便捷及有效程度。其次互联网有助于提高工作的效率性，上网成了大部分党员打发业余时间的方式，采取纸质宣传难以发挥预期作用，国企网络公众号、微博、党建信息系统的推广以及国企网站的建设能够有效增加党员学习时间，极大提高自主学习程度，增加党建工作效率。再其次互联网有助于提高程序的规范性，以广东省为例，“广东省党务管理信息系统”在广东省内普及，党员管理逐步规范化。

3.有助于强化国企党建工作内容的针对性。随着互联网技术不断升级，它已不單单是网络检索平台，而是一个多功能平台。人们不再局限于被动接收消息，还能主动抒发意见，互联网随之形成了一个由不同身份、年龄、学历及思维组成的群体，这些群体中有的辨别能力强、接受能力高，有的却明显不足，极易受到消极影响，导致过激行为。互联网与国企党建工作结合一方面有助于掌握企业内部网络意识形态的主动权，有效发挥网络正能量作用。

4.有助于创新国企党建工作形式的多样性。首先，互联网的出现为党建工作形式创造了更多的可能性，传统党建工作往往有流于形式的趋势，没有做到“以人为本”，因此将互联网和党建工作耦合能够加强工作内容，塑造血肉丰满的党建形式来应对瞬息万变的外部环境。其次，加强国企网站党建专栏建设与维护，增强可读性和体验性，结合微信小程序等闯关游戏提高党员群众的学习兴趣。再其次，打造国企精品党建视频课程，通过在线交流、学习记录、提交学习心得等方式将学习内容落到实处，提高党员学习实效。

三、运用“互联网+”进行国有企业党建工作的具体途径

“互联网+”党建是顺应时代潮流的产物，它通过语言、图片、视频等群众喜闻乐见的表达方式，把单向培训变为双向互动，把线下教育动员与线上交流结合起来，增强了党建工作的感染力和凝聚力。为更好地将“互联网+”运用到国企党建工作中，转变思维、创新方式、多措并举势在必行。

1.思维转变，利用“互联网+”开启党员教育新模式。首先要认识到互联网的科学性，以互联网技术为手段，全方位覆盖党员教育。随着各种智能产品的发展和普及，手机上网成为常态，国企党建应意识到这一发展趋势，有效便捷地利用微信、微博、QQ、APP、小程序等方式，创新党员教育工作，转移党员教育平台，打破传统学习的诸多限制。目前有一些教育软件如“党员E信通”“党员手机报”等，还有“求是网”“学习微平台”“广东国企党建”等公众号的推广，都是国企党建开展学习教育活动可以借鉴的经验。其次要结合实际开发学习产品。便捷是互联网的一大优势，国企党建工作要合理利用这一优势，开发适合本单位学习的产品。有的国企单位较为分散，难以做到集中学习，开发一个全员在线学习平台，能打破地域的阻碍，只需在平台点击相应课程即可远程培训、远程会议等，满足党员在学习上的个性化需求。同时，为迎合有些党员碎片化时间的特点，在本企业公众号上推送一些内容精炼的微课程，并开通交流、转发功能，为党员提供一个分享、沟通的平台，充分激发党员学习兴趣。再其次要正确对待网上舆论。网络学习是一把双刃剑，依托网络的特殊性每个人都可以无所顾忌对某一事发表意见、看法，和他人讨论、交流，这给党员教育管理带来考验。如果没有正确舆论导向，一个企业很难形成良好的党风、工作作风，国企党建工作人员应具备高度政治敏锐性，积极引导本单位的正确政治方向、坚持正确舆论导向，充分发挥党员的先锋模范作用，成为“正能量”的积极传播者。

2.方式创新，以“互联网+”加强基层党组织管理。党建信息化云平台应包括六大功能：一是信息共享，平台应集宣传、管理、服务、监督、教育为一体，实现党建信息动态即时共享，增强党员组织认同感;二是制度落实，平台可搭配基层可视化系统，对“三会一课”从安排学习计划到学习过程管控，实现全程跟踪，并可保存实时图像，切实落实“三会一课”制度，加强党支部建设;三是互通互联，根据党组织的管理需求，对各级党组织及组织内的党员历程进行全方位、全节点跟踪并进行系统化管理，实现党支部成员随时随地沟通，加强党员集体归属;四是树立榜样，全面收录与传播基层党建先锋案例，助力党支部发挥战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用;五是科学管理，基层党建动态进行科学跟踪及数据整合分析和展示，方便领导进行工作监督和掌控，及时了解具体的党员和党组织的现状，助力党建工作科学地开展;六是实时感知，打破以往党内活动相对封闭和自循环的状态，创造在线互动渠道，让基层党员感知新伙伴，获知新党情。

3.多措并举，以“互联网+”提升党组织的服务能力。首先，加大力度建设一支“互联网+”党建工作队伍。只有把队伍建设好才能更好地做好服务工作，建设“互联网+”党建关键在人才队伍建设。国企党员干部应意识到互联网时代基层党建工作开展困难较大，基层党建干部队伍较弱，要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用建设好人才队伍尤为重要。其次，加大力度搭建一个“互联网+”党群服务平台。一方面积极维护单位微信公众号等消息传递平台内容，在平台发布消息的同时也将所做的工作展示给群众，让群众切切实实了解公司党建工作内容。另一方面上级党组织也可将群众评议作为考核基层党组织书记的依据，对评议较差的党组织书记进行约谈，督促其整改，并纳入年度考核。

综上所述，科技的迅猛发展给国企党建工作带来机遇，创新国企“互联网+”党建工作已成为必然趋势。面对新领域，我们应不断提升自身综合素质，加强互联网知识的学习，以顺应时代发展要求，不断创新，将“互联网+”党建做好做实。

（作者单位：广东水电岭南医疗健康投资有限公司）