企业党建与企业文化创新之间的关系探析

章晨

关键词：企业党建;企业文化;创新策略

在如今的现代化发展当中，党建活动越来越受重视，其对于企业的发展来说，有着十分重要的意义和作用。提高企业当中的党建工作能够为企业的发展提供正确的方向，使企业更加稳定的发展下去。对企业当中的文化进行创新不仅可以在一定程度上促进企业的发展，而且还可以有效的提高企业员工的信心和凝聚力。

党建以及企业文化两者之间的联系

党建和企业文化创新之间的关系，从根本上来说是共生的，在理论方面来说两者具有一定联系。首先从理论方面来进行分析，在进行党建以及文化创新工作的时候，应该将两者所具有的导向作用充分的发挥出来，作为企业发展过程当中的指导思想。党建以及企业文化创新之间的组织结构是具有一定交叉性的，并且从实践方面来看，两者之间在参与性以及群众性等方面具有一定的共同点。除此之外，两者之间还具有一定的时代共性，为企业的发展做出了一定的贡献和支持。企业在进行文化创新的时候，需要党建工作来提供一定程度的支持和配合，党建工作的主要目的之一就是带领广大干部群众保持先进性，建立科学发展观念，逐步对工作方式以及企业运营模式进行完善，同时也需要加强监督以及执行等方面的工作，才能够使企业内部的政治效果充分的体现出来。因此，企业在发展的过程当中一定要对两者引起足够的重视，更加有效地促进企业的发展。

企业文化的意义 

企业的文化在一定程度上体现出了企业所具有的精神财富，同时也可以看出一个企业的综合水平，企业的文化包含企业在运营以及发展过程当中，企业内部所有的文化以及发展观念等方面的内容，不仅可以提高企业日常管理工作的效率和水平，同时也可以确保企业的稳定运营，并提高企业在发展过程当中的经济收益。因此，企业文化可以说是一个企业成长的核心，为企业的发展和运营提供最核心的动力和支持，同时也可以通过企业的文化来对内部员工的行为以及关联进行约束和指导，可以使员工更加认可企业。所以企业在日常的工作当中进行文化创新工作对于企业的发展有着十分重要的意义和作用。

存在的主要問题

没有树立正确的思想认识。就我国目前绝大多数企业党建工作实际情况来看，其中还存在很多问题。首先，很多企业在发展过程当中会更加看重企业经营的收益，所以，企业当中的党建以及文化创新方面的工作就会被忽略，认为这些工作对于企业的发展以及收益来说并没有太大的作用和意义，这种认识首先就是不正确的，会让企业在发展过程当中消耗更多的成本。其次，很多企业在日常的党建工作和文化创新当中，都会以一种敷衍的态度进行，这些工作都停留在管理人员的口头传达上，并没有进行深入的开展，所以企业当中的员工就会缺少文化思想方面的培养。在长期的工作当中，员工会逐渐失去对这份工作的热情和兴趣，就会对企业的发展造成一定程度的影响和限制。因此，为了企业能够稳定健康的发展下去，相关管理人员一定要重视党建工作，在日常工作中要不断的去更新企业文化，并且要建立更加完善的制度，这样才能够更加有效地促进企业的发展。

工作机制不完善。目前我国还有很多企业当中的党建以及文化创新等工作机制还不够完善，而且这些部门也不受企业管理人员的重视，潜移默化中导致这些工作缺乏更加规范的管理。一般情况下，这些企业会安排一些工作人员来轮流兼职这份工作，这样的党建工作是不规范的，企业的文化创新以及党建工作并没有达到相关要求和目标。除此之外，企业由于没有意识到这些工作对于企业发展的重要作用和意义，往往导致这些工作出现懈怠的问题，与如今社会的现代化发展产生了一定的差距。还有一部分企业在进行文化创新工作的时候，没有意识到宏观调控的重要性，所以无法设计出更加符合社会发展的长远规划。还有就是企业当中的工作人员，对两者没有深入的认识和理解，在平常的党建工作当中只是空喊口号，基层的工作人员更是缺少思想政治方面的培养。如果企业在日常的运营过程当中没有完善的党建工作机制，就会忽视掉一些基层工作人员的问题，从而也会影响到整个企业的发展。

未形成良好的工作氛围。随着我国经济形势的不断发展，企业在发展过程当中也需要对目前社会的发展情况进行一个全面的分析，这样才能够紧跟时代发展的脚步。但是，目前有一些企业对于市场整体的发展趋势没有足够的认识，企业当中的员工对于工作也没有足够的信心和热情，企业看重自身的利益和发展，而员工也只注重自身的利益，这样其实不会有更好的未来企业在日常的工作当中，需要发挥党建的政治思想引领作用，并且对于企业当中的文化也需要进行创新和改变，积极提高工作人员的思想政治觉悟，这样才能够使员工在工作当中为企业着想，才能够最终获得集体的利益和发展。企业当中的氛围不够积极和融洽，就是目前企业在发展过程当中最主要的问题，只有打造出一个良好的氛围，才能够使个人有更好的发展空间，并同时促进企业更加健康稳定的发展。

促进两者之间的共生发展

建立正确的思想意识和价值观。企业在运营的过程当中，一定要重视自身文化的创新，进行企业文化创新工作主要就是为了能够使企业内部员工在价值观念方面能够统一，这样也可以在一定程度上使企业具有自身的文化特色。而且在进行文化创新工作的时候，也需要对目前社会发展的情况和形式进行一个全面的研究和分析，从而结合分析的结果来进行科学合理的创新，并且也需要在创新过程中体现出企业的特色，在理论上对企业发展的价值观念进行创新。相关的工作人员需要不断地提高自身在政治思想方面的认知和理解。除此之外，在进行文化创新工作的时候，不仅需要切实的考虑到当前时代发展的情况，同时也需要切实的考虑到企业内部的员工以及企业之间的关系，在保证企业利益的前提下也去保障员工的利益，这样在企业的运营和发展过程当中就可以有效地减少一些不必要的麻烦和问题。因此，在企业的发展和运营过程当中，一定要培养出正确的价值观。

进行思维创新，提高工作效率。树立正确的工作意识。企业在日常的运营过程当中，需要不断的对企业文化进行创新，做好这些工作，可以有效地提高企业整体的水平和能力，使企业在市场当中更加稳定的发展下去。因此，管理人员一定要提高党建工作的意识，在日常的工作当中，一定要建立更加完善的管理制度，同时也需要对企业当中的文化进行创新和改变，对如今的社会发展情况进行全面的分析和判断，提高企业内部工作人员在思想政治方面的意识。在日常的管理工作当中，需要让企业当中的基层员工统一思想，这样才能够有效地提高整个企业的凝聚力，同时在建立相关制度的时候，需要考虑到员工的工作情况和感受，提高基层员工在文化创新方面的意识，使员工和企业一同成长与发展。

完善管理体系。任何一个企业在发展过程当中都需要完善的体制，而党建以及文化创新两者也需要具有完善的体制来进行规范和限制，这样才能够有效开展相关工作。企业内部的文化管理体制也需要不断地进行完善，健全的制度和工作体系可以在一定程度上提高企业的管理水平，同时也可以引导企业向着正确的方向进行发展。在日常的工作当中，不同的部门可以结合自身的情况来建设并进行文化的创新，让部门内的员工深刻地感受到企业是为员工着想的，这样可以有效的提高员工的积极性，从而在工作当中就可以以企业集体的利益为重，减少一些不负责任的现象，同时也可以提高企业的整体水平。

建立完善的制度和条例。想要有效地提高企业当中的党建以及文化创新工作效率，取得显著成效，就需要在日常的管理工作当中建立完善的管理条例，设置条例时需要结合企业实际的发展情况，同时也需要考虑到员工方面的利益，然后在党建工作当中严格按照相关条例执行。同时，企业在进行党建以及文化创新工作的时候，也需要结合时代发展的趋势来进行一定程度的改革和创新，在进行这项工作的时候，企业当中的管理人员一定要提高对市场经济发展的敏感性，这样才能够更加敏锐地察觉到市场经济发展的新动态。在平常的工作当中，也需要建立一些目标，不仅要建立长期的企业目标，同时，员工也需要在平常的工作当中建立一些小的目标，小目标的逐个实现可以有效地激发基层工作人员的自信心和热情，从而提高工作效率和质量。除此之外，企业也需要结合自身的情况，建立完善的奖惩制度，对于一些表现突出的员工，要及时进行奖励，这样也可以在一定程度上提高员工对工作的积极性，增强员工认同感和凝聚力。同时，在每一个阶段当中，需要对所有的员工进行阶段考核，對这个阶段当中的工作和表现进行全面的总结和分析，在考核当中一定要保持公平公正的态度。

总而言之，党建以及企业文化的创新工作对于企业的运行和发展来说有着十分重要的意义和作用，这些工作都可以在一定程度上提高企业的综合竞争力，只有规范开展企业内部管理，才能够促进企业更加稳定健康的发展。

参考文献

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