论企业职工思想政治建设与文化建设的融合

罗梅

摘 要 环保企业针对职工开展思政建设工作，首先要重视企业自身的文化建设。无论是企业文化建设，还是企业思政工作建设，都离不开企业职工的参与和支持，这就要求企业必须要重视“职工”的价值与作用，对职工进行积极的引导，使其形成正确的三观，同时也要强化企业的精神文明建设。企业文化的建设要符合企业思政工作的要求，在此基础上，才能有效实现思想政治建设与文化建设的融合，为企业的健康、持续发展提供保障。本文围绕环保企业职工思想政治建设与文化建设的融合展开了讨论。

关键词 环保企业 思想政治建设 文化建设 融合

中图分类号：D412.2文献标识码：A

0引言

企业在经营管理过程中，会受到来自于多个方面因素的共同影响，形成具有鲜明特色的企业文化。企业文化并没有具体的模式，但却能将企业精神层面及物质层面的内涵进行充分的表达。企业文化包含了企业的经营理念、经营模式等。对于企业来说，企业文化具有灵魂价值，反映出了企业职工的集体精神智慧，在企业的经营管理中，对企业的决策以及职工的言行，都具有重要的影响作用。企业思政建设工作的开展，要充分结合党的方针政策的指导，对党的思想进行宣传，对职工进行教育，引导职工全身心投入到社会主义建设中来。对于企业的发展来说，思政建设工作的价值也是十分巨大的，有助于鞭策员工的思想行为。企业要重视员工思想道德建设，也要重视企业的文化建设，同时还要重视两者之间的联系性，寻找两者之间的融合点，共同促进企业的发展。

1融合企业文化建设与思想政治工作必要性

（1）企业在开展自身文化建设的过程中，需要将思想政治建设放在首位。在欧美国家中，首先提出企业文化的理念，随着国际间交流的增多，企业文化理念传入我国，在企业文化中，比较重视个人价值的实现，这在很大程度上提高了员工在工作中的积极性，但是也很容易在员工中产生功利主义、利己主义等不良思想，对企业的整体发展，将产生极大的负面作用。所以，在开展企业文化建设的过程中，不能缺少思想政治工作的开展与支持，否则将会阻碍企业的持续化发展。

（2）企业在开展自身文化建设的过程中，如何才能让企业职工对企业中的各项规章制度进行自觉遵守，同时在规章制度范围内，对自身进行有效的管理，这对于企业的发展具有重要意义。为了实现上述目标，企业要在思政工作开展的过程中，对企业内部的各项规章制度进行有效的宣传，帮助员工理解各项规章制度对企业的整体发展以及个人的职业发展所具有的价值，进而促使员工自觉规范自身的言行。企业新制定的规章制度，在实施之前，要在思政工作开展过程中，对员工的意见或建议进行全面的征集，在对员工意见及建议进行整合分析的基础上，对不合理的规章制度进行调整改正。规章制度在实施之后，还要重视实践中的执行情况及反馈情况，对现行的规章制度进行进一步的完善，在此基础上，企业才能形成令员工信服的企业文化。

2加强企业文化建设和思想政治建设之间融合的价值

2.1促进企业更好的开展经营管理活动

企业在开展思想政治建设活动时，要充分结合企业的实际情况来开展，企业的思政工作与日常的生产经营活动具有紧密的联系，为企业的文化建设提供了有力的保障。企业的思政教育工作与企业的经营管理的每一个环节都具有密切联系，这就需要企业必须要从实际出发，对企业中存在的各种思想问题进行解决，坚持深入到群众之中，走群众路线。创建高素质的干部队伍，严格执行企业的各项规章制度，促进企业的快速发展及企业核心实力的提高，为思政工作开展的时效性提供保障。

2.2有利于創造更加和谐的人文环境

加快企业在文化建设和思政工作的交叉与融合，有利于创造出更加和谐的人文环境。在企业文化中，和谐的人文环境是非常重要的内容之一。企业职工需要和谐的人文环境下开展工作、生活、学习等活动，和谐的人文环境可以更好地满足企业职工的精神需求，促进职工更加努力的工作。在创造企业文化环境的过程中，也可以对思政工作的建设问题进行及时的发现与解决。

2.3促进企业职工整体素质的全面提高

在企业改革不断深化的过程中，思政工作的开展难度不断加大，负责企业思政建设工作的干部也面临着极大的工作压力，有些企业，负责思政工作建设的干部队伍存在素质水平不高的问题。加强企业文化与思政工作的融合，要坚持以人为本的原则，深入到广大职工队伍之中，借助职工群众的力量来加快思政工作的高质量开展，促进企业的整体建设与发展，实现企业职工整体素质的全面提高。

3企业融合文化建设与思想政治工作的策略

3.1在以人为本的理念下进行融合

企业要将在“以人为本”理念的指导下来，融合文化建设与思想政治工作，在对企业职工的工作、学习进行管理的过程中，融入更多的关爱与鼓励。

第一 要转变员工的思想价值观念。利用多样化的方式，促进员工对企业文化进行深入了解，提高员工的自觉性，使思政工作的开展由被动转为主动。

第二，重视员工培训工作的开展。企业可以制定合理的考核评价机制，对于表现出色的员工给予相应的奖励，在企业范围内发挥榜样作用，对其他职工产生激励作用。

第三，对于员工之间存在的矛盾，要给予及时、正向的解决，对员工进行引导，强化员工的自身修养，实现员工之间人际关系的和谐发展，促进企业文化凝聚力的提高。

3.2创建完善的企业制度文化

强化企业的制度文化建设，首先要对现行的制度进行整合，实现制度执行可行性、操作性的提高。企业文化中所包含的各项核心理念，都要在企业制度中进行体现，将企业文化的感染作用充分发挥到企业的各个领域之中，为思政建设工作的开展提供制度方面的保障。

3.3结合企业文化的特点来高效开展思想政治工作

思政工作开展的质量与效率，与思政工作的内容、方式都具有很大关系。企业可以借助自身文化建设的优势与行业特点，来高效开展思想政治工作，加快企业的发展。如环保企业，可结合习总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的理念，针对企业实际，围绕“建设生态文明、服务美好生活”等树立企业文化和价值观。同时企业要定期开展有针对性的文化活动，积极利用网络技术的优势，和企业职工进行广泛、深入的沟通，对企业文化建设及思政建设方面的问题进行及时的发现与解决，加快两者之间的融合。

3.4将企业的发展作为工作的重心

企业员工的个人利益和企业的整体利益具有紧密联系，所以，员工通过自己的努力来服务好企业的发展，既是员工的责任，也是员工的义务。以企业的发展作为工作的重心，可以实现企业文化建设与思政建设的深入融合，二者融合的程度及效果可以通过企业的发展情况进行充分的体现。如果企业发展速度缓慢，企业员工在工作中表现出主动性、积极性严重缺乏的问题说明企业的思政工作及文化建设工作开展的非常不理想，没有发挥出其应有的作用。为了避免企业出现这样的局面，企业领导者要高度重视，及时调整企业的发展策略，降低企业在市场竞争中的风险系数。企业的快速发展才能更好的开展企业文化的建设工作，对思政工作的开展进行有效的指导。企业内部可以组织生产技能比赛等各类活动，鼓励员工积极参与比赛，促使其在工作中主动进行创新研究，为企业核心竞争力的提升提供保障。

4结束语

企业在新的历史发展阶段，要重视员工思想道德建设，也要重视企业的文化建设，同时还要重视两者之间的联系性，寻找两者之间的融合点，共同促进企业的发展。

参考文献

[1] 孙玮.将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展[J].现代营销（信息版），2020（03）：161.

[2] 黄艳.企业职工思想政治建设与企业文化建设融合策略探究[J].时代金融，2019（36）：132-133.