互联网+背景下施工企业管理工作探讨

摘 要 互联网+背景下，施工企业思想政治工作必须与时俱进，不断革新工作方法、丰富工作内容，提高工作实效性。本文首先对“互联网+”概念进行了简要分析，其后详细探讨了施工企业思想政治工作特征及“互联网+”的影响，最后围绕互联网+背景下施工企业思想政治工作策略进行分析，以期可供参考。

关键词 互联网+;施工企业;思想政治工作;特征;影响

引言

基于现代互联网、计算机等先进技术的快速发展，对各行各业均产生了巨大的冲击。对于传统企业而言，合理运用互联网技术汲取新的、充满生命力的力量，已经成为企业发展的重要方式。本文主要以施工企业的思想政治工作为研究对象，探讨互联网技术的运用效果与策略。

1“互联网+”概念分析

“互联网+”是科学技术发展至一定阶段的产产物，早期出现于经济领域，后逐渐扩展至其他行业，为人们提供了更为广阔的信息化空间。基于“互联网+”的大范围应用与发展，我国明确要求积极推进移动互联网、云计算、物联网技术与传统行业深度融合，促进传统行业变革和发展。

本文主要从“互联网+企业思想政治工作”的角度展开分析，根据相关报告显示，直至2019年6月我国网民规模达8.54亿、互联网普及61.2%（图1），且99.1%的网民均是使用手机上网。

结合上文数据分析可知，互联网在我国发展十分稳固，并逐渐成为经济社会发展的重要驱动力量。“互联网+企业思想政治工作”的开展，是对企业思想政治工作信息化建设的延伸，主要是借助“互联网+”跨界融合、开放生态、连接一切等特征，开创企业思想政治工作新局面，这也是本文研究重点所在[1]。

2“互联网+”背景下对施工企业思想政治工作的影响

本文以施工企业为研究对象，由于建筑行业工作性质、方式、内容以及环境较为特殊，如施工环境艰苦、施工周期长、人员流动性大，由此导致相应的思想政治工作开展难度较大，应充分把握“互联网+”这一发展机遇，创新施工企业思想政治工作方式，下文主要就施工企业思想政治工作特征展开分析。

2.1 施工企业思想政治工作特征

结合我国施工企业发展情况分析，可将职工思想政治工作特征归纳如下：

（1）工作对象特殊

根据我国施工企业职工情况分析可知，其构成具有一定的复杂性，如：某施工企业在职员工233人，其中专业技术人员154人，高、中级职称各5人、65人;初高中、大专、本科及以上学历分别50人、114人、69人;年龄方面，30岁以下、30～50岁、50岁以上占比分别为64.8%、31.6%、3.6%。

基于职工年龄、学历以及从事工种的差异，导致其思想认知、思维方式不同，具体分析如下：

1）思想认知方面：以青年职工为例，其往往刚刚入职，心怀远大理想，真正接触施工企业项目工作后，往往会感到又苦又累，对眼前的工作充满失望，产生不满情绪，甚至是想要离职跳槽;工作多年的中老年职工则又是另外一个状态，常年工作下此类职工往往缺乏动力、激情，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。

2）思维方式方面：不同年龄、学历的职工在面对各种政策、专业知识的学习上，态度与能力均有所差异，如：青年职工、高学历职工往往是主动积极地学习相关知识，且接受能力强，新知识掌握速度快;中老年职工、低学历职工在学习相关新政策、新知识方面存在一定的抵触心理，且受限于自身水平，学习能力相对较弱，理论性知识接受较慢。

由此，在施工企业思想政治工作的开展相对复杂，面对不同职工必须采取针对性的工作方法，方可获得理想的工作效果。

（2）工作地点广泛

从施工企业的实际业务情况分析可知，其属于劳动密集型产业，根据相关数据显示，截至2019年6月底，建筑业从业人数达4309.8万人，庞大的职工数量、流动的工作地点，给施工企业思想政治工作的开展带来了巨大的压力，具体分析如下：

1）施工企业工作地点不固定，且随着项目地的改变，一线职工也随之改变，相应的思想政治工作地点、内容也要随之变化，出现跨市、省甚至海外工作的情况。

2）施工企业项目开展中工种十分多，不仅是一线施工、管理人员需落实思想政治工作，内勤、财务等人员也需纳入工作范围。

为满足施工企业思想政治工程实际需求，必须要保证思想政治工作者的数量，同时合理使用互联网技术进行网站、视频教育培训等工作，有效扩大思想政治工作的覆盖范围。

（3）工作视角开放

基于经济全球化，我国政府鼓励进一步开放建筑市场，各地施工企業海外工程建设数量持续增加，如：新加坡、柬埔寨等地由我国施工企业参与、主导的建设项目持续增多，由此带来的企业思想政治工作的变化如下：

1）工作内容的变化：施工企业思想政治工作中，增加鼓励职工尝试国内外前沿的科学技术、参与海外项目的内容，增强职工参与海外项目积极性;

2）工作范围的变化：施工企业海外项目的增多，相应政治思想工作必须随之延伸，互联网技术的应用具有必要性，如：企业网站、APP以及微博、微信等，真正实现世界各地的互通互联。

2.2“互联网+”对施工企业思想政治工作的影响

（1）时效性与覆盖率方面

信息量大、时效性强是“互联网+”的重要特征，在施工企业思想政治工作的开展中，合理运用各种互联网技术，可将最新政策、理论知识一次性传递至所有员工处，无须层层转达，确保了覆盖率;同时，线上、线下结合的工作方式，为施工企业规模化思想政治工作开展提供可靠的技术支撑。

（2）互动性与主动性方面

互联网，顾名思义，这是一个互通互联的凭条，具有良好的互动性，基于“互联网+”背景下的施工企业思想政治工作不再是单向行为，而是实现了思想政治工作者与职工的多项沟通，且沟通有效性、实效性均有所增强，如：微信群、QQ群是“一对多”的重要平台，达到广而告之的效果;又如：通过网站、微博发帖的方式发布相关信息后，职工可根据自身满意度选择“顶贴”、“点赞”，或是选择“踩贴”、“留言”，表达自身的意见，由此职工参与主动性提高，增强员工参与员工思想政治工作的积极性。

（2）提升政工队伍专业素质：思想政治教育专业素质是政工队伍工作开展的核心，除了采用传统课堂式学习方法，还应倡导政治工作者开展自主式学习，包括阅览理论书籍文献、在线学习等。施工企业应适当为思想政治工作者提供外出学习的机会，参与上级党组織专业培训，第一时间获得最先进的专业知识;施工企业自身也可自主组织相关交流活动、演讲比赛等，鼓励思想政治工作者向外部媒体报刊投稿等，令其不断进步，提高自身专业水平。

（3）提升政工队伍网络技术水平：互联网+背景下，网络技术水平是施工企业政工队伍工作开展的基础，对此需要施工企业与政工队伍的协同配合：施工企业需提供硬性网络条件，包括：无线、光纤、计算机等等，全面完善网络办公条件;施工企业思想政治工作者可通过自主学习、交流沟通等方式提高自身网络技术水平，同时企业内部可开展网页制作、微信营销等比赛，及时发现潜在人才，并引导其参与到政工工作中[5]。

4结束语

综上所述，“互联网+”时代下，施工企业政治思想工作迎来了新的发展机遇。根据施工企业运营情况分析可知，工作对象的特殊性、工作地点的广泛性以及工作视角开放性要求均导致其思想政治工作开展难度大，难以高效覆盖所有职工，而通过互联网技术的运用可充分提高施工企业政治思想工作的时效性与覆盖率方面、互动性与主动性、体验性与内容丰富度、公开性与针对性，值得推广应用。对于施工企业而言，要想实现“互联网+思想政治工作”的落地发展，所有员工应具备互联网思维，通过搭建“互联网+思想政治工作”平台模式、加强政工人才队伍构建，充分发挥新兴技术的优势，真正获得理想的政治思想工作效果。

参考文献

[1] 刘丽梅.互联网+时代的企业政工思想工作研究[C].荆楚学术2018年7月（总第二十一期）.厦门：华侨大学，2018：92.

[2] 渠修花.网络背景下党建信息化建设分析[C].决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会.《科技与企业》编辑部会议论文集.北京：中共莘县县委党校业教科，2016：43.

[3] 郭鲁江，尹静.网络文化背景下的青年思想政治教育工作[J].中国青年社会科学，2017，36（5）：33-39.

[4] 杨睿轩.“互联网+”背景下思想政治教育的机遇与挑战[J].鸡西大学学报，2016，16（3）：5-8.

[5] 金同乐.利用互联网媒体创新思想政治工作的思考[J].淮海工学院学报：人文社会科学版，2012，10（24）：103-104.

作者简介

张乃维（1986-），男，河南鹤壁人;学历：本科，职称：政工师，现就职单位：中国水利水电第八工程局有限公司，研究方向：政工师。