论新时期企业单位工会工作的创新与发展

方媛

[摘 要] 企业工会的主要职责是党群沟通联系的重要渠道，同时是落实传达党的相关政策和决定的实践者，随着我国市场经济的不断变化和改革，企业工会的工作环境及相关管理制度也发生了很多的变化，这就意味着企业工会的一系列宣传、组织活动也面临着一系列的挑战，面对如此情况，企业相关领导应当合理分析工会实际情况，不断创新工作方式，解决相关问题，从而切实履行好企业单位工会的相关职责。

[关键词] 新时期；企业单位；工会工作；创新；发展

中图分类号：D412 文献标识码：A

企业工会的主要职责便是为相关企业单位的职工人员进行服务，其主要作用是促进工人阶层在企业经济建设中不断发挥主力作用，在一定程度上能够极大地调动工作人员的积极性，促使他们始终以党的要求为核心继而开展工作。因此，企业工会有着维护企业工作人员关系稳定性，凝聚企业核心力的重要作用。由此可见，在新时期背景的挑战与机遇下，相关企业单位工会工作的创新与发展工作不容小觑[1]。

一、目前相关企业工会存在的主要问题

（一）缺乏正视企业工会重要性的意识

在我国经济不断改革创新的发展过程中，相关企业在劳动合作、分配组织等方面与之前的计划经济发展时代有所不同。现阶段，一些企业存在思想观念滞后，无法正视工会工作的重要意义，主要体现在：首先，相关工会的流动资金支持及分配不到位问题，只有保证充足的资金才能促进相关工作的顺利进行，但若资金供应不足则会导致相关工作出现阻碍。会对工会开展相关活动以及联系相关基层群众带来困扰。其次，缺乏相关宣传力度。一些企业即使有相关工会工作意识但缺乏足够的宣传力度，使得许多基层工作人员和群众无法真正了解工会工作以及与其相关工作的主要价值。即使进行宣传，但也存在宣传手段方法过于单一，从而大大降低人们的关注度[2]。

（二）工会组织及管理体系较为薄弱

现阶段我国一些企业工会组织出现组织结构过于简单的情况，更有甚者一些企业在原有的组织之上进行人员再次精简筛选，以造成现阶段一人多职现象的发生。而这样的措施一方面会大大削弱工会的组织力量，另一方面会在一定程度上加大相关工作人员的工作量，从而会大大减弱相关工作人员工作的积极性，不利于工会活动的开展。与此同时，部分企业对于工会制度管理方面的建设尚未成熟，无法顺应新经济的要求做好按劳分配的相关制度，工会相关管理及保障制度构建的不够完善科学，从而不利于员工及企业和谐稳定发展，难以加强相关企业的核心竞争力。

二、企业工会创新的主要方面

（一）始终依靠强大的职工人员

工人阶级是推动经济社会发展的最强大的动力，而企业工会的主要责任就是为职工人员提供服务，不断完善强化职工人员的劳动效率和积极性，继而维持员工和企业的相互融合的稳定性。可见，工会组织人员应当加强组织创新工作，做好工人阶层的宣传工作，让相关职工人员充分意识到团队的重要价值，要努力让相关工作人员树立起全心全意为人民服务的宗旨，让职工人员不断地感受到团队的能量和服务的力量，不断树立并实现小目标，继而实现大梦想[3]。

（二）维护劳动群众合法权益

维护职工人员的合法权益是工会工作的最基本任务，同时也是工会存在的重要意义所在。因此相关工会工作人员要充分尊重劳动群众的合法权益及相关工作，始终围绕职工人员展开一系列工会工作，做到不脱离群众。而随着经济的不断改革和进步，职工人员的相关工作也有了进一步的创新和变革，反之则需要工会随之改变自身的工作模式和组织模式以适应新时代下的劳动关系、企业经营模式。而职工人员对工作的态度及积极程度直接影响着企业的发展和稳定，所以这时工会组织要充分考虑职工的需求和利益，切实维护好劳动群众的正当权益。

不可否认的是，广大的基层劳动人民对促进各企业单位和社会经济发展奠定了强有力的基础，没有职工人员的努力和奋斗，就没有企业和社会的进步，因此劳动人民的劳动价值和成果是毋庸置疑的，是值得我们所有人敬佩的。因此各行各业，各个阶层应当高度尊重和欣赏自身的劳动果实。而工会组织便是需要通过不断探索和创新，由更多的职工人员打造的良好的工作氛围和环境，避免因为外在环境而给职工人员带来困扰和障碍。与此同时，企业工会要切实做好维护劳动者相关经济劳动权益，让所有职工人员受到更加平等公开的待遇从而避免因为企业内部某些不公平现象导致人才流失，因此，應探索并采取造福职工的相关措施。

三、关于新时期企业工会工作创新与发展的相关建议

（一）联系现阶段经济发展形势进行创新工作

工会工作开展之前非常重要的一步便是加大宣传力度，因此，相关企业单位应当高度重视宣传的意义，加大宣传力度，通过广播、举办交流会等多种方式开展宣传活动，从而达到促进职工人员对工会组织及相关活动的认识程度的目的，扩大宣传有利于提高职工人员对企业的信任程度，加大职工人员对自身岗位的热情。另外，企业对工会资金的实际支持力度要到位，工会相关管理人员要定期向上级汇报相关开展的活动及日常事务的汇总，同时与组织成员合理科学地做好活动经费预算工作，避免造成资金浪费和无故流失，只有上下级的衔接工作做到位，才可以保证各工作环节的顺利进行。相关企业领导阶层应当对工会活动和资金支持给予肯定和支持，也只有在工会和企业管理双方共同努力合作的情况下，才能促进企业工会组织相关活动的顺利进行。另外，企业工会要努力完善相关工作制度和管理体制，每个工作岗位应当由专业人才进行担任，不能出现一人多职的现象，强化工作结构完善工作细节，力求每个环节科学合理进行以免出现差错。最后需要强调的是，在完善相关工作制度和管理体制的同时工会组织要努力实现组织活动信息共享，对日常事务要进行及时公布和说明，严格保证工作的公平公正，要切实让工会人员及企业职工人员在廉洁透明的环境中始终围绕党的相关政策和服务人民的宗旨开展相关活动，从而促进企业工会及企业的长久稳定发展[4]。

（二）努力提高企业工会的组织力量

由于现阶段一些企业工会组织力量非常薄弱且结构简单，因此增强工会的组织力量工作迫在眉睫。相关企业工会人员应当建立并完善工会组织体系，努力推动会员直选制度，加强人民群众评选制度，提高职工人员罢免工会主席的相关制度，要在完全尊重职工人员的意见及想法的基础之上，不断完善工会的组织力量，加强工会组织的民主化、先进化。与此同时，企业工会应当利用一部分资金适当加强对工会相关领导干部的思想教育培养活动，定期邀请相关领域的专业人士开展教育活动，一方面为他们讲授相关管理方面的专业知识及相关注意事项，另一方面向工会领导人员传递新时代背景下工会工作所面临的主要问题及相关解决措施，从而帮助企业工会顺利地开展相关活动。与此同时，企业工会应当努力做到使职工人员的收入随着企业发展而有所提升，从而达到使企业员工的利益和企业自身利益密切联系的目的，比如可以将收益、分红等与员工自身利益相结合的重要因素纳入工会的重要内容，工会领导人员应当努力使其二者相互协商，从而使工人们的工资和奖金会随着企业经济收益的不断提高而循序渐进的不断提升，以实现工人阶层、企业、社会三方面共赢的局面。最后需要强调的是，企业工会与地方工会的交流与沟通也是非常重要的，地方工会组织可以较为良好地开展一些组织及协调工作继而保护职工人员的相关利益。对此，企业工会可以在基层工会的帮助下适当建立一些企业支援站点，工作主要内容就是维护企业员工的相关权益，对身处困难的职工人员进行及时援助，针对一些企业单位无法解决的劳动纠纷问题及时向当地有关部门进行协商和沟通。增强企业工会管理方式的多样性和全面性，以取得职工的信任和支持，既增強工会自身组织力量，同时切身维护工作人员的合法权益，促进企业凝聚力和竞争力，进而帮助企业长久稳定发展。

四、结语

新时期背景下企业工会的创新与发展工作是对相关领域人员的一项挑战，相关工作人员及企业领导人员应当高度重视工会的重要价值，努力科学探索其创新内容和方式，不断扩大企业工会自身的组织力量，完善相关工作及管理制度，不断适应新时期经济发展的要求和变化，在切实保护好职工人员合法权益的基础之上顺利开展工会工作，从而实现工人阶层、企业、社会三方面互利共赢的局面。

参考文献：

[1]陈鑫达.全国教科文卫体工会召开民办非企业单位工会工作经验交流会[J].工会信息，2018（01）：58.

[2]张健.新常态下企业工会工作面临的挑战与机遇[J].企业改革与管理，2017（24）：167.

[3]项紫葳.企业事业单位基层工会在党建工作中的作用[J].中外企业家，2017（34）：116，142.

[4]张默，卢磊.我国企业社会工作发展的历程和趋势[J].中国劳动关系学院学报，2015，29（04）：91-97.