企业基层党务工作创新的理论与实践

游琨

关键词：企业基层;党务;创新

改革开放以来，许多企业依照着国家党中央纲领，一步一个脚印，取得了辉煌的成就。在这个过程中，这些企业部门能够在发展运行过程中寻找缺点，并及时找到解决方案应对难题。现如今，党建工作团队在监管时，能够发现企业内部所存在的隐藏问题，通过党组织与企业相互配合，协商之后共同解决处理问题。除此之外，企业还可以将党务事务同企业生产工作相联络，找出新的发展规划，创建新的规章制度，使党建事务更加具体化、精准化、实用化。有助于促进双方关系，共同发展。

1.树立建设现代企业要求、推动科学发展的新思路

努力展现党中央政治中心身份，穩定市场的均衡发展，并且还要始终相信群众，重视员工的个人感受，听取职工的宝贵意见。通过这个思路，从而完善带领团队的整体实力，更好的管理内部，紧跟时代来创造改革，降低事故危险性和市场竞争力。同时还能提高事务的完成率和高效程度。

健全完善党组织有效参与决策的工作机制企业要依照实际情况，全面研究问题，有效解决党建队伍的难题，维持好党建团队和政府部门的联系，让双方的工作安排明确，相互合作沟通，互相支持，面对重大决策能够共同商讨，给出最好的答复，还要增强党建队伍的影响力和话语权。相关企业也要将领导队伍和党组织队伍相融合，共同带领企业走向新的道路，严格落实国家政策 ，使领导团队展现其真正作用，更多的决定安排更有利于企业发展，还可以增加管理层的管理能力、员工的综合实力等。

2树立发展是最好的坚持，创新是最好的继承新思路

突破旧套路。原先的企业党务事务总是按照已有经验，实施旧的运行模式，但如今全世界发展迅猛，若再遵循传统的套路，那么势必会被历史淘汰，所以企业要再继承优秀的传统经验同时，发掘出新的发展模式，从而保证党务事务能够展现新的光芒。再者，企业还要讲理论知识同实际情况相联系，不要只会纸上谈兵，实践出真知，一定要走进基层，亲身了解书本上所忽略的部分，并补全缺陷，最终更好的完善党建事务。

 突破旧圈子。我们不要只追求安逸，更要不断突破自我，这就要求企业不仅只重视当前，还要多观察留意其他企业，从更多的企业身上学习自身所不具备或是欠缺的部分，除此之外，国外的科技技术和工作方式也十分值得我们学习。为了增大企业党建队伍的规模，加大党务工作的完成效率，企业必须多方面考虑问题，学习企业外部更多的知识内容，丰富自身企业，提高自身实力，促进企业的不断发展。

3.树立立足大背景大环境，开辟企业党建工作新思路

 注重夯实企业党组织的工作基础。能时刻随着市场发展的变化而调整自身做出改变，完善一线党建队伍构成，尽可能增大党中央思想的影响力。始终将党建队伍规划在基层当中，如工程建设区间，国外事务等党建队伍构造安排，从而让党组织可以进行单独的领导工作生产，同员工相互合作，提高企业的竞争力，有实力在复杂的市场当中占有一席之地，最大提高企业的经济效益。

 注重发挥思想政治工作的优势。企业不仅要注重党务工作，并且不能忽略群众力量，因为群众才是我们取胜的关键因素，所以企业要将两者联系起来，积极响应党建帮扶政策，多制定对员工有利的奖励制度，并使政策能够被做到精准落实。领导人员放低身份，主动来到一线群众当中，关系爱护广大员工，同群众交谈，了解他们的工作感受和现实发展情况，虚心接受员工的宝贵建议，多为员工谋福利，处理他们所担心的难题，进而和员工的信任感增强，团结一致，更好的促进党建队伍的建设。

4.树立创新党建目标考核，提高竞争软实力的新思路

合理确定目标考核内容。分析决定党务事宜的考核标准，考察要涉及到带领团队与优秀成员队伍的创建、一线党务工作团队的构建、观念理论和思想文化构建、党政廉洁构建、企业内部优秀作风的构建等。除此之外，我们还要始终坚持企业工作核心为考察重心，制定严谨的考试规则，完善考察方式，使考察更严谨，更具代表性。

增强目标考核的权威性。领导团队的年终奖励，荣誉称号和工作业绩要参考企业的考核结果，考核要内容要有针对性，涉及到党务工作的完成情况，部门的文明风尚情况和党政廉洁等。和工作成绩结合起来，计算出领导团队一年的工作成果。若有没达到审核标准的企业部门，可依照相关规章制度，进行相应处罚，一并好要处罚其相关负责领导，如果多次未达标，那么相关领导则要接受免职惩罚。

党建工作是企业部门发展的重要组成部分，长久以来的运行模式只会暂时保持企业的地位不发生改变，而随着时代改变，市场的竞争不断增加，企业终会被踩在脚下，因此新型的党建工作方式需要企业大力宣传并采用落实，这需要企业结合好理论和实践两者，在理论的基础上，根据实际情况，探索出适应企业自身党建工作的新思路和新模式，进而扩大党组织团队并且有助于企业的兴盛发展。

参考文献

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