厚植人才沃土 积蓄发展动能

文|薛照森

鄂托克前旗立足自身实际，坚持将激发人才发展内生动力作为推动经济社会高质量发展和决战决胜脱贫攻坚的有力抓手，通过优化政策环境、拓宽引才渠道、强化服务保障，努力开创人才工作新局面。

落实“真金白银”政策，营造人才集聚氛围。不断提升人才政策吸引力，制定深化人才发展体制机制改革若干政策，涵盖人才引育、资金补助、创业扶持等34条具体内容。同步配套“马兰英才”评定管理、产业创新创业人才团队和高层次人才创新创业基地评定管理办法，并在人才分类评价机制改革上先试先行，分类列出高层次人才43条和本土人才47条评价标准，建立了较为科学规范的人才评价体系。积极探索引才新模式，建立编制“蓄水池”动态调节机制，通过盘活编制存量，破解重点领域人才短缺和结构性矛盾。今年以来，统筹36个事业编制，通过公开招聘的方式，专项用于引进符合条件的急需紧缺人才。加大人才在资金方面的支持力度，累计投入就业奖励、创业补助等资金2210.99万元，有力保障了人才工作顺利开展和各项政策落地落实。

铆足“真抓实干”劲头，畅通人才引育路径。积极为人才作用发挥搭建载体平台，延伸引才触角。构建与北京、呼市、银川等专家人才跨区域交流合作机制，通过合作办学、合作办医等，柔性引进教育人才9名、医学专家10名、农牧业专家3名，帮助支撑优势产业、发展薄弱产业。建成红色教育培训基地、医养结合创新创业基地、荒漠草原绒山羊高效生态养殖研究与示范创业人才团队等一批极具竞争力的载体平台，吸引“天骄英才”、博士研究生等前来创新创业。引导人才在基层一线发挥作用，为基层一线“造血”，依托农牧业科技服务队、嘎查村集体经济产业发展指导组、新时代文明实践志愿服务队等20多支队伍下沉各镇，累计开展各类活动174批次，服务群众4.4万人，帮带、培育新型职业农牧民、乡村医生、非遗传承人等本土人才500多名。

拿出“真心实意”服务，激发人才创新活力。营造“近者悦、远者来”的人才环境，设立人才工作联系点，建立人才工作各领域主管部门、科技型企业、科研机构等联系机制，直接联系和掌握一批优秀人才，实时了解专家人才日常工作需求，帮助解决实际困难。强化政治激励，在高知识群体、青年致富带头人、教师、社工人才中发展党员55人，提拔任用25名专业技术人才，让人才有为更有位。注重线上线下为人才提供优质服务，利用智慧党建“e家”APP，设置“人才之家”版块，定期发布人才政策、人才需求、人才动态等内容，搭建起人才工作信息化公共服务平台。在旗党务政务服务中心提供“一站式”人才服务，协调解决实际问题200多个，落实教师安家费36万元，为园区人才提供公租房48套，促使人才安心工作、专心创业。