工商管理在现代企业管理中的应用

摘要：随经济不断发展，市场竞争环境愈发激烈，拥有现代化管理方式及手段的工商管理在企业中得到广泛运用。工商管理在企业中的充分应用与其功能发挥使企业能够在激烈的市场竞争环境中形成更加完整的管理体系，在不断的探索与实践中提高企业的经济效益乃至社会效益。

关键词：工商管理;现代化企业;发展

一、工商管理对于企业管理的意义

工商管理是依据管理学与经济学的基本理论，切实应用工商管理进行企业内部管理、经营战略规划与制定及人员培训，以保证企业长期的生存于发展。

（一）规范企业管理，加大企业管理力度

工商管理通过现代化的管理方式及手段会对企业的全部项目及生产过程进行统一的计划、组织、领导与控制。现目前很多企业仍然在采用单一的、传统话的管理方式，这样的管理方式无法去满足现代化企业的管理需求。

工商管理通过对企业自身情况的了解制定与企业总体战略相符的多元化管理方式。除规范化的规定与企业制度的制定之外，工商管理还承担着上下级之间沟通协调、人员的培训等重要工作，以维持企业内部信息沟通流畅和企业内部人员的高素质。

（二）提高企业竞争力，进一步促进企业的转型

一个企业如果想要有长期的发展，除了拥有长远的企业战略规划和明确的企业目标之外，企业必须终始企业自身的内部管理，包括明确的企业文化制度与管理机制、人力物力资源管理、项目管理、资金管理、企业环境经营、人员培训等。这些都与工商管理有密不可分的联系，所以工商管理在现代化企业的应用很大程度上关乎企业的生存状况与发展水平。

自改革开放以来，我国的相关政策与市场经济不断发展与完善，很多企业需要通过企业转型来增强自身的竞争优势。当企业进行转变企业战略、企业转轨等企业变革行为来提升自身所处行业、产业内的竞争能力时，工商管理的应用可以有效对企业进行合理规划与有效管理。

二、工商管理在企业应用现状

（一）在企业的应用率偏低，企业的重视度不高

虽然工商管理已经得到了一些公司的应用，但是很多中小企业对于工商管理的了解不多、重视度也不够高，并没有意识到工商管理在企业管理中的重要作用。对于一些正处于发展阶段的企业，更多的注意力放在了公司在产业、行业的战略发展上，却忽视企业的内部管理。但是对于处于发展阶段的企业忽略企业内部管理这一点是很致命的。很多企业会认为对于工商管理设置的职位是形同虚设，重视企业短期发展利益的同时忽略了工商管理对企业长期发展的重要作用。

（二）企业员工素质普遍不高，管理办法应用难度大

一个企业的员工素质的高低会影响这个企业的经济效益，甚至是社会效益，可以说员工素质的高低可以直接影响到一个企业的发展。

上述，目前很多企业的管理仍然处于单一化的管理，大多数管理应用在企业自身发展相关的战略规划上，员工素质普遍不高或者员工对于企业的管理制度给予不理解或者不配合的态度。

企业在聘用员工后缺乏对员工培训、考核等规范化的培养。有相关培养制度的公司大多也只是以笔试来对企业员工进行考核，这种考核方式和大多数企业的管理方式一样过于单一化，无法准确衡量企业员工的综合素质，同时公司缺少对于员工考核的完整的奖惩制度体系。

（三）现存管理制度不完善，对环境的适应能力差

建立健全公司各项管理管理制度和规章制度是一个企业面对竞争日益激烈的市场必不可少的。大多数企业现存制度不完善主要是由于缺少激励制度和人员管理制度，然而一定的激励与约束机制才能激发员工的工作热情，企业的管理与发展才能具有创新性。

随经济全球化发展，竞争形势严峻的大环境之下，如果企业没有完善的管理制度与规章制度的话，企业将没有变法灵活应对千变万化的市场环境。若在无法应对市场环境的情况下企业的经济利益收到了损害，也会阻碍企业管理制度的形成、发展与完善，容易形成不良循环。

三、工商管理实施办法改进方向

由于目前工商管理在企业中的应用仍有欠缺，企业需要建立健全企业管理制度与规章制度，关注工商管理人才的任用与培养，自上而下形成创新管理意识。

（一）建立健全企业管理制度与规章制度

企业需先从企业内部抓起，整理企业现存组织架构与管理制度，对所拥有的各类资源进行全面整合，建立健全管理制度以达到对企业员工的管理、约束与规范。对于企业管理制度的制定需要达到科学且全面，涉及到企业生产、经营、技术、资源管理等各方面，在符合企业自身特点的同时具有可操作性。同时，企业的管理制度与规章制度需要与时俱进，根据时代的发展与行业的发展不断更新完善自身的制度，而不是企业在发展，制度却仍然停留在前一个阶段，这样也是不利于企业发展的。通过对企业管理制度和规章制度的建立健全，也可以有效地确保企业日常运营与生产经营活动的顺利进行，提高企业的生产力以增强企业的经济效益。

（二）重视工商管理人才的任用和培养

工商管理在现代化企业的应用离不开专业人才，作为应用型管理人才对于企业的发展有着不可或缺的作用。企业管理与企业的人才管理是密不可分，任用工商管理的专业人才可以提高企业的管理水平，增强企业的决策水平。

工商管理人才会对企业的未来发展方向进行更好的规划，对企业现有资源有更好的规划，也可以以专业知识来应对不断变化的市场和经济政策。对于工商管理人才的任用与培养可以提高管理人员的素质与能力，从上至下带动企业员工的素质与技能培养。对工商管理人才的培养还要促进他们的前瞻意识，让他们能够及时根据不断变化的市场环境来调整企业的管理方式以更好的方式与现代化市场相融合。

（三）自上而下形成管理创新意识

随着企业不断地发展，管理人员也需要不断增强自己的学识，学习新的管理办法、创新管理方式，不能将思维停留在过去的管理方式之中。如果管理方式停滯不前，企业也很难往长远方向发展。所以在企业中需要自上而下地形成创新意识，创新是一个国家、一个民族乃至世界赖以生存的灵魂，那么对于一个企业也更是如此。在现在的经济条件与市场之下，创新的管理与创新性的思维将会为企业带来源源不断的发展动力。

管理人员拥有创新性思维也是远远不够的，一个企业能够创新需要全部人员对于创新的接受、理解与支持。当企业成员能够形成创新性思维，综合运用自身所学的各类知识并将其积极投入到实践中时，创新就能推动企业的发展。

结束语

综上所述，工商管理在现代化企业的应用对于现代化企业的发展有着尤为重要作用。工商管理包括了很多重要的因素，若想将企业管理好则需要专业的管理人才来设计与企业和市场环境相适应的管理制度。想要更好地应用工商管理，还需要企业和管理人员在不断的探索和实践当中不断创新，谋求企业更好的发展。

参考文献：

[1]孟远. 工商管理对于企业重要性的研究[J]. 华人时刊旬刊， 2014， 000（003）：48-48.

[2]张子映. 企业工商管理类人才应用能力培养策略探析[J]. 投资与合作， 2014， 000（003）：395-395.

[3]陈琳. 浅谈工商管理在市场经济中的作用[J]. 现代经济信息， 2017（04）：153-153.

[4]许婷. 探索企业工商管理的未来的发展方向[J]. 经济管理（全文版）：00002-00002.

[5]石杭田. 论企业工商管理未来发展方向探讨[J]. 消费导刊， 2019， 000（009）：227.

作者简介：

曹乙婷（2000—），女，汉族，江苏镇江人，绍兴文理学院商学院，本科，学生。