改革实践中公路职工思想政治工作的价值研究

摘要：最近几年，随着我国公路行业管理制度与运行机制的不断改革，使公路职工的思想观念发生了一些转变，这给思想政治工作带来了一定的挑战和契机。公路单位应加强职工思想政治工作，提供给公路改革坚实的理论基础与强有力的精神能力，营造良好的工作环境。下文针对改革实践中公路职工思想政治工作的价值进行深入分析，希望可以进一步深化公路单位的改革。

关键词：改革实践;公路职工;思想政治工作

引言：公路机制的改革关系着每位公路职工的切身利益，在该形势下，如何顺应时代发展，做好公路职工的思想政治工作，提升公路职工工作积极性，成为了公路单位现阶段面临的一个重要课题。在改革实践中，传统的公路职工思想政治工作理念和模式已经无法满足公路单位的发展。因此，在实际工作中，公路单位需要意识到改革实践给思想政治工作带来的挑战与契机，加深对思想政治工作价值的认识，结合职工实际情况，有针对性的开展思想政治工作，对各个部门职工的利益关系进行有效协调，有效提升职工工作积极主动性与创造性，进而使我国公路事业可以得到更好的发展。

一、改革实践中公路职工思想政治工作的价值

在改革实践背景下，公路职工思想政治工作具有诸多价值，对于整个公路行业都有着较为积极的意义和价值，不仅可以促进公路行业良好健康的发展，使公路事业可以快速前进，还可以有效提升公路管理质量和水平。

（一）思想政治工作是深化公路行业改革的需要

最近几年，我国社会经济得到了良好的发展，为了可以对快速发展模式进行适应，很多行业都开始了相应的改革工作，公路行业也进行了一些列的改革。在改革实践过程中，结合实际情况调整了职工的工作分配与收入，这些内容的调整和职工切身利益与思想情况有着直接的联系[1]。因此，在改革实践中，需要注重疏通职工思想工作，进而保证公路行业可以稳定健康的发展。

（二）思想政治工作是公路行业特点的需要

公路行业特性主要表现在以下几个方面：工作枯燥无趣、职工待遇相对较低、劳动强度相对较大，这些公路行业特性导致公路职工容易出现思想问题，尤其是在改革实践中。因此，想要保证公路行业健康稳定发展，需要对公路职工做好思想政治工作。在思想政治工作中，基于公路行业特性，对针对性的工作措施进行制定，进而对公路职工思想水平进行改善，进而促进整个公路行业的良好发展。

（三）思想政治工作是提升管理工作质量的需要

在改革实践中，通过公路职工思想政治工作，可以对职工整体水平进行提升，使职工在思想上有一个质的提升，使职工在工作中甘于奉献自己，发挥出团结协作精神和吃苦耐勞精神，合力对公路服务水平和能力进行提升[2]。因此，对公路职工进行思想政治工作，也是对公路管理工作质量进行提升的需要。

二、改革实践中公路职工思想政治工作的策略

（一）坚持双向思想政治工作理念

无论是企业还是在单位中，思想政治工作都应保证是一项互动、互助的工作，单向的思想政治功常常效果都不够理想。因此，在改革实践中，公路单位需要把思想政治作为出发点，抓住思想政治工作重点内容，树立双向思想政治工作理念，把职工的利益和思想政治工作进行结合，在服务中进行引导，在引导过程中进行提升，给予职工足够的尊重，进而有效消除职工对新体制的不良情绪[3]。在该过程中，可以把工作目标考核作为载体，为职工营造良好的学习氛围，可以利用竞赛等手段，使职工可以在活动中对工作目标要求进行掌握，并做到学以致用。与此同时，可以通过考核奖惩制度，对职工工作积极性进行调动。通过主动和被动两个方面的行为，对职工思想认知问题进行有效解决，进而有效提升思想政治工作效果。

（二）把文明行业建设作为载体

从公路机制改革发展历程中可以发现，公路单位的思想政治工作和运行机制之间存在紧密的联系。因此，想要有效提升思想政治工作效果，需要创建一套完善的思想政治体系。实际上，目前公路机制没有固定的模式，难以制定有效的工作方案，各个部门、职工的思想存在一定的差异，因此在实际工作中我们需要对不同职工的心理和情绪进行考虑，并根据单位实际情况，实施正当改革，进而创建长效的运行机制[4]。在该过程中，为了避免表面工作，可以把行业文明建设作为载体，从以下几个方面入手，推进思想政治工作。首先，注重对职工的责任教育，进而有效提升职工的责任感、紧迫感、使命感。其次，开展创文明、学先进、强管理活动，提升单位的工作实力，树立良好的单位新形象。再次，举行学习型的创新行业创建活动，进而有效提升职工素质，促进公路改革发展。最后，组织树典型和创先争优活动，进而调动职工的爱岗爱国精神，使职工可以立足本职，全身心的投入到工作岗位中。

（三）遵循人本位的思想政治本质

在公路职工思想政治工作中，主要是为了使职工做好本位工作，这就需要相关人员根据实际情况，不断进行探索、自我教育和管理。在以往的公路单位管理工作中，由于受到利益驱使，没有给予思想政治工作足够的重视，导致思想政治工作仅仅停留在表面。因此，在实际工作中，需要结合职工实际情况，对自我监督、教育、服务、内部管理职能进行不断优化，避免包办一切的情况。管理人员可以通过启发、点拨、帮扶等手段，通过公路文化建设，把思想政治工作最为日常工作开展[5]。首先，应对基层建设公路文化进行强化，把思想政治教育工作和科学、文化、教育、法律等领域进行融合，进而对思想政治教育内容进行丰富和创新。其次，实际上公路文化的精髓就是对公路人精神进行供养，因此在对公路文化进行建设时，可以从新手段、新载体、新视野入手，不断完善思想政治工作。在该过程中，始终坚持人本位工作特征，坚持尊重、理解、爱护的原则，使职工可以以饱满、积极的态度来应对改革实践，在政治思想层面给予强有力的支撑，进而在提升思想政治工作水平的同时，促进我国公路体制的进一步深化改革。

（四）创新思想政治工作的途径

在公路职工思想政治工作中，思想政治实际上不是一向单一的思想观念，其属于双向交流和沟通。在公路改革实践中，部分职工出现了不良心理与情绪，这严重影响到了公路单位的思想政治。因此，在实际工作中，我们可以对传统思想政治模式进行适当的延续，并结合单位实际发展情况，对学习空间进行拓展，利用交流、报告讲坛、社会实践等手段，把思想政治工作和各种载体进行融合，进而使职工可以对新观念和思想进行积极主动的接受，进而实现提升思想政治工作效果的目的。并且，在面对复杂的新问题时，需要积极主动的探索与研究，对思想观念进行不断转变，对体制机制进行不断创新，对内容形式进行不断创新，才可以有效提升思想政治工作质量。

在实际工作中，需要把体制机制作为保证，把改革创新作为切入点，把理论和实际相结合作为手段，把形势任务教育和思想政治工作进行结合，把职工思想行动集体统一到公路决策部署中[6]。与此同时，把思想政治工作和公路安全生产经营进行融合，对每年目标任务完成度进行保证;把基层单位和思想政治工作进行融合，对基层反映的热点问题和难点问题进行解决。并且，需要对职工的日常生活给予足够关心，针对确实有困难的职工，应及时给予帮助;针对职工提出的诉求需要认真对待和用心解决;针对无法解决的问题，需要把原因告知职工，使职工谅解。通过以人为本，结合公路实际发展情况，有针对性的开展思想政治工作，可以有效解决职工思想問题，进而促进公路事业良好发展。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在改革实践中加强公路职工思想政治工作是非常重要的，不仅可以有效提升职工工作积极性，营造良好的改革环境，还可以促进公路单位进一步深化改革。目前，由于受到多种因素的影响，公路职工思想整治工作还存在一些问题，严重阻碍了公路单位的发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中，公路单位应意识到改革实践中思想政治工作的重要价值和意义，并结合实际情况，通过科学合理的手段，不断优化和完善思想整治工作，进而从根本上提升职工工作积极性，全身心的投入到工作岗位中，促进公路单位更好的发展。

参考文献：

[1]郑晗.思想政治工作在公路体制改革中的科学实践性[J].湖北农机化，2019（22）.

[2]郑涛.浅析如何做好延崇高速公路项目部青年员工思想政治工作[J].现代企业文化，2019， 000（006）：75-76.

[3]吕建民.浅谈如何做好新时期公路系统职工的思想政治工作[J].赤子，2018，000（026）：33.

[4]曾永生.试论新形势下如何做好公路施工企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业文化，2018.

[5]陶刚.新时期做好公路行业青年人才思想政治工作思考[J].青年时代，2018， 000（013）：87-88.

[6]李萍.以人为本在沿海高速公路建设企业思想政治工作中的应用[J].各界，2018（8）： 81-82.

作者简介：

吴忠荣，安徽省池州市公路应急中心。

作者单位：安徽省池州市公路应急中心