浅析如何加强和改进事业单位政治思想工作

李帼英

摘要：在事业单位开展政治思想工作，对于事业单位今后各项工作的有序开展，具有重要的积极作用，但随着时代的发展变更以及事业单位本身发展范围的扩大，当下政治思想工作的开展存在一些问题需要事业单位予以加强和改进。本文通过分析思想政治工作有效开展的必要性和当前事业单位政治思想工作当中存在的问题，对其今后的发展对策予以针对性的探讨。

关键词：事业单位;政治思想;改进工作

政治思想工作，顾名思义能够帮助企业员工实现个人综合素质的提升，还能够确保单位保持团结稳定的发展局面，由此可见，政治思想工作的有序开展对于事业单位相关工作的推进具有重要意义。

一、事业单位加强开展思想政治工作的必要性

随着时代发展的不断进步，事业单位在跟随时代的发展脚步当中不断与以自身的创新改革，但随之出现的不稳定因素需要事业单位进一步加强对于政治思想工作的精力投入，以此强化员工个人以及团队之间的素质关系，使得处于不同岗位的员工都能够更好的投入自身的岗位价值。并且在时代发展不断的改革变迁过程中，事业单位在今后也势必会迎来全新的发展局面，事业单位自身要跟随全新的改革需要，不断调整自身的工作方式，以此提升事业单位自身的工作效率，从而为群众提供更高质量的服务水平。此外部分事业单位还需要将部分部门直接推向市场，这在一定程度上修改了传统意义上的工作内容，势必会影响这一部门当中员工的个人利益。在面对这种情况之下，事业单位的管理部门应当充分运用政治思想工作的有效开展，以此来充分化解群众与干部对于改革所存在的误解，进而将不满转换为积极性，从而加速改革创新的有效推进。

除此之外，事业单位作为特殊的部门结构，其接受国家行政机关的直接领导，以服务社会发展和经济提升作为主要刚需，因此，事业单位在跟进时代发展的同时，还要不断提高自身的服务能力，从而为人民群众提供更为优质的水平服务。事业单位相关部门应当不断围绕经济社会的发展需要，有效开展事业单位的政治思想工作，以此提升员工的综合素质和事业责任心，从而提升事业单位整体的发展水平。

二、当前事业单位政治思想工作存在的问题

（一）工作落实不到位

就目前事业单位有关于政治思想工作开展的实际现状来看，虽然事业单位自身在发展阶段将政治思想工作的有效开展列为重点投入对象，但由于缺乏实时有效的工作举措，进而导致事业单位有关于政治思想工作的开展一直无法实现根本有效的落实。在市场经济不断发展的今天，部分事业单位在追求发展的过程中，以提升员工的福利待遇和为群众提供更优质的服务标准为目标，进而强化各个部门领导干部的综合业务水平，但忽视了政治思想工作的有序开展，业务水平的经济效益增长和思想范围的政治素质培养没有实现根本性的平衡，进而导致政治思想工作开展缺乏根本性的落实。

（二）缺乏政治思想工作的针对性管理

有关于事业单位政治思想工作的开展缺乏针对性管理，主要泛指事业单位缺乏对于政治思想工作管控的针对性措施和应用考核。事业单位作为接受国家行政机关领导的单位，在一般群众心中树立了“铁饭碗”的单位形象，并且在随着时代的不断创新变革之后，这一制度还没有被根本打破，进而导致在部分干部群众进入单位过后，受此类安逸心的影响，导致他们在思想发展当中往往忽视了自身的不断进步，因此，即使政治思想工作在日常的执行和监查阶段，也可能会出现走形式等应付心理，不利于事业单位对于政治思想工作开展的针对性应用管理。

（三）缺乏对于网络沟通的方式利用

事业单位由于缺乏对于网络沟通等相关信息技术的智能利用，在政治思想工作开展阶段只能单一的根据传统的手段进行相应的管理，此外事业单位大多还需要完成自身日常工作阶段的业务内容，由此迫使政治思想工作在开展阶段必须配合业务工作的实际任务安排进行相关开展工作效率低调节，此类应用限制在根本上加大了政治思想工作的开展难度。

三、事业单位加强开展思想政治工作的對策

（一）建立严格健全的考核和激励制度

为了加强事业单位有关于思想政治工作的有效开展，在后续有关于此类工作开展的重心应当放置在建立完善有效的评价考核指标和激励制度当中。首先在考核指标的制定当中，可通过综合分析多种影响因素来进行，例如有关于政治理论水平、实际表现以及业务能力等方面进行考核指标的针对性制定，并依照各个指标内容对整体工作的开展影响进行考核比分的轻重配比，以此使得政治思想工作的考核制度能够予以完善应用。其次传统意义上的应用考核往往只强调一年一次的审核，但在后续相关工作开展的创新应用过程中，可依照实际需求建立季度、半年度以及年度的制度考核方式，使得考核的监督作用能够予以实时有效的落实。再者，事业单位内部也应当依照考核需要建立专业的监督体制，并划分相关的部门领导，成立特有的监查领导小组，如若相关工作没有予以实际有效的落实应用，则应当实行严肃处理。

除此之外，在建立严格的考核制度基础上，还应当建立健全有效的激励制度，以此提升内部员工的工作积极性。首先可在日常监查过程中，将先进典型所相关的事件内容和涉及到的人物进行表扬宣传，借此提高干部群众提升自身政治素养的积极性。其次除却此类宣扬示范效应工作的开展，还应当借助实际性的物质和精神奖励来提升激励制度的丰富性。事业单位可通过相关技术培训和福利奖金等形式进行，使得激励制度的应用实施更为完善。再者，要灵活运用激励制度，跟随考核制度的应用标准，改变传统一年一表彰的激励制度，使得激励能够实时同步的进行，需要激励时就能够给予，以此加大激励力度所对员工产生的影响力。

（二）加强建立和完善思想政治工作配套体系

政治思想工作的有效开展，需要事业单位同步提升对于其工作开展所提供的物质保障，加大人力、财力和物力的投入标准，进而使得政治思想工作的配套体系能够得到进一步的完善。此外，事业单位相关党政部门要依照事业单位的实际发展需要，安设专人进行政治思想指导教育的专项负责，实现对事业单位员工的正确思想指导。其次事业单位还应当划拨专门的成本经费用于思政整治工作系列开展的花费，确保活动的有序展开。事业单位还要跟进时代的发展步伐，依照互联网的发展需要积极建设相关的多媒体应用技术，以此为政治思想工作提供相应的创新技术体系，更快速的推进政治思想工作的有序开展。

（三）采取有效的工作方式

思想政治工作的开展主要完善于企业的服务标准和为个体群众的服务需要，因此在实际工作开展阶段必须遵循以人为本的发展理念，重视个体化的个性发展，还应当遵循单位的部分团结性，以此实现思想政治教育工作的有序展开。其次部门所进行的政治思想教育工作，应当遵循正确的价值观念，以有效的工作方式实现思想政治工作价值特征的体现。

总结

综上所述，思想政治工作的开展不仅能够促进员工个人实现综合素质水平的提升，还能够以此提升事业单位的凝聚力，在今后的发展道路中实现稳定的可持续发展。因此，事业单位应当对思想政治相关工作内容提供必要的成本投入，以此推动事业单位政治思想工作的有序开展。

参考文献：

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作者单位：张家口市泥河湾博物馆