新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究

赵芳卉

摘要：现阶段我国的国企应该把党建作为企业的重点工作，它能够在政治方面提高企业的竞争力，关乎企业的存活，现在我国的一些企业虽然已经开始重视党建工作，但是还不完善，还存在着各种各样的问题，面临着其他外界环境的挑战，要想充分发挥党建工作在过其中发挥的政治优势，就一定要更加的重视党建工作，寻求党建工作的新政策。

关键词：国有企业;新时期;党建工作;有效对策

最近这些年我国的经济有了一个大的飞跃，我国国有企业的市场也逐渐的扩大，会遇到很多的挑战，因此我国国企需要合理的应对这些挑战，有效的对这些问题进行解决。现在在全球化的冲击之下，各行各业都面临着很大的竞争，很多的国企在进行党建工作的时候缺乏方法，并没有發挥出党建工作促进企业发展的作用，好的党建管理体制能够增强企业的竞争力、是企业坚实的壁垒、能够完善企业员工的工作理念，在企业中发挥着重要的作用。

一、新时期国企党建工作的重要性

（一）稳固党在过国企中的重要地位

在企业的思想建设中，党建工作占据着主体地位，在够给企业带来很大的政治优势的同时还能促进企业的发展，党建工作的内容有政治、思想、员工作风、贯彻落实党的各种政策，让国有企业内部更加的团结、有强大的作战能力，能够有效的改善企业内部的矛盾营造一个友好的工作氛围，这就能够加快企业内部各个工作的进度，稳固党在国企中的重要地位。

（二）提升全体员工的思想政治素养

党建工作能够在日常生活中潜移默化员工的思想，发挥出党建工作的教育作用，在员工受到思想政治教育之后，能够增强党在员工心目中的地位，这样就能够让员工在工作的时候充满积极性。

二、新时期国企党建工作面临的难题

（一）思想观念跟不上时代

有的企业的高层对党建工作的认识不足，认为党建工作没那么重要，一门心思的都在赚钱上面，在进行党建工作的时候都是敷衍了事，应付居多，这样的话就企业的员工没有经过先进思想的熏陶，进而导致国企内部团结一心的氛围坍塌，阻碍了企业的前进。

（二）工作机制不完善

现在我国的很多国企的党建制度都还存在着或大或小的问题，特别是在那些发展的不是很好的过其中，党建工作的建设存在很严重的结构问题，比如说，有的企业的高层对党建工作不够认真，在开展党建工作的时候敷衍了事，不服从上级的安排，让党建工作变成了形式主义。

（三）党组织活动缺乏有效性

在企业进行改革之后，很多企业的高层为了让企业的经济效益达到最高，会在党组织的活动中提出更多的要求，这就让党建活动成为了企业赚钱的工具，党组织的主导地位被严重的侵犯，而且还导致党建工作无法顺利进行。

（四）员工合法权益得不到有效的维护

企业的发展离不开辛勤劳动的员工，只有照顾好员工们的需求，维护他们的合法权益，才能够让他们主动的参与到工作中去，有的企业给员工的福利制度以及薪资待遇都不够好，而与员工们也没有地方进行申诉，在企业内部进行决策的时候员工没有知情权，这就大大锐减了员工们的工作积极性，导致员工的思想出现问题，这就影响了党建工作的开展。

三、新时期国有企业党建工作应对挑战的对策

（一）转变思想观念

现在我国的国企应该根据企业内部需求，合理的制定党建工作开展的计划，在此过程中，需要把我国坚持科学发展观、以人为本的理念贯彻到企业的管理中去，合理的对党建工作进行创新，首先，要主动的对党建工作进行创新，定期对企业内不党员分子进行考核让他们学习新知识，有效的提升自己的思政水平。其次国企应该安排企业员工参与党员培训机构，让所有的员工都经受党的思想教育，完善员工的思想，改善员工的工作态度。

（二）完善党建工作机制

国有企业的发展应该是顺应时代的潮流，而不是固步自封，不进行改革，因此在国企发展的时候，要结合自身实际和时代的发展特点，对党建制度进行完善，要站在党引领国企的角度上，让党组织发挥出他的政治作用，让党组织参与企业的重大决策并进行有效的监督，此外，在进行党建工作的时候，需要确保各个环节的工作都落到实处，提高党建工作的真实性和有效性

（三）维护员工的合法权益

在进行党建工作的时候，国企应该始终坚持以人为本的理念，把员工的切实利益放在首要地位，让员工有权知道企业所做的重大决策，企业党组织应该给员工提供投诉的部门，为员工谋划更好的企业管理制度，让企业员工知晓党建工作的内容，让他们对党建工作有一个更完整的认识，此外，党建人员还要多和基层工作人员进行交流，稳固基层人员

四、结束语

综上所述，新时期国企开展党建工作所面临的困难和挑战，如果能够好好把握就能变成企业发展的机遇，因此企业需要主动面对挑战，并寻求科学的方法去解决它，这样就能够给企业的发展创造一个良好的外部环境，在开展党建工作的时候一定要结合自身实际，对问题进行探讨，照顾所有员工的权益，这样才能够真正的推动企业朝好的方向发展。

参考文献：

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[4]李东华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2017（20）.

作者单位：神马股份帘子布公司