如何增强企业工会女工组织的影响力

摘要：女工组织在企业发展过程中具有十分重要的作用，随着女性地位不断提高，女性在社会中、企业中所扮演的角色也越来越重要，给企业以及社会带来的价值也有所提高。增强企业工会女工组织的凝聚力和影响力，是企业工会工作的一个重要内容。本文对提高企业工会女工组织影响力的方法和对策进行分析与探讨。

关键词：企业工会;女工组织;凝聚力和影响力;提高策略

随着经济社会的不断发展，女工在企业中所扮演的角色越来越重要，而且女性在企业发展中的力量也逐渐凸显出来，面对越来越激烈的市场竞争，如何跳动女工积极性，推动企业实现整体发展，是企业工会组织考虑的一个重点问题。女工组织是由女性组织起来的，将女性凝聚在一起，提升女性的影响力和吸引力，维护女工的合法权益，从而提高女性的地位，提高女性在工作中的积极性和主动性。近年来，随着企业对政工工作的重视程度不断提高，女工工作也变得越来越重要，女工工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系女职工群众的桥梁与纽带，企业必须要意识到女性对社会、对经济发展的重要性，并且不断提高对女性角色的认识从而更好地开展女工工作。

一、加强女工组织建设的意义

工会是企业的重要组成部分，女工组织又是企业工会的一个重要内容，是党联系女工的纽带，在企业深化改革发展的形势下，女工组织更要发挥作用，将女职工凝聚起来、组织起来，增加女工组织的影响力，提高女性的地位，并且激发女性的工作积极性和主动性。加强企业女工组织建设具有十分重要的意义，一方面，可以保障女职工的基本权益，女性在社会中的地位越来越高，女性承担的责任也越来越多，很多女性不仅仅是企业的职工，还兼有其他的角色，所以，保障女性的基本权益，是企业工会的一个重要内容。另一方面，加强企业女工组织建设，可以激发女性工作积极性和主动性，女工组织是工会里专门针对女性开展工作的组织，而女性在社会中的影响力也日益强大，加强女工组织建设，可以让女性感觉到被尊重，而且可以通过各种活动将女性组织起来，激发女性的积极性，让女性更热爱生活、热爱工作。

二、增强企业工会女工组织影响力的措施

为了促进企业实现更加和谐稳定的发展，必须要积极增强企业工会女工组织的影响力与凝聚力，可以从以下几个方面着手：

（一）加强科技含量高的女工组织建设

文化层次决定了一个企业的发展水平，高文化、高层次的女工可以为企业的发展带来更多的支持，加强科技文化水平较高的女工组织建设，可以让企业女工组织的影响力得到更大水平的提升。另外，随着企业的不断发展，企业也更需要高科技高水平人才，所以加强科技含量较高的女工组织建设，尤其是加强技术型女工组织建设，可以作为未来一段時间内企业女工组织建设的重要方向。

（二）提升女工组织的战斗力

女工组织建设是女工工作的基础，只有建立一个健全的女工组织，才能让女工组织的战斗力不断提升。在企业女工工会组织建设过程中，可以从三个方面着手：

首先，要建立健全的组织基础，基层女工组织的工作内容繁多，肩负着联系、宜传、组织等工作，是落实和贯彻党的路线与方针的重要组织，在开展工作的时候，应该要严格按照《工会女职工委员会条例》的相关规定，建立层次分明的女工组织，让女工组织成为宜传和贯彻党组织基本方针的主要力量，将上下连通起来，为女工工作的开展奠定坚实基础。

其次，要加强女工干部队伍的建设，女工干部队伍是开展女工工作的重要力量，也是领导女工组织的主要人物，要积极开展女工组织干部的选拔，将一些政治素养高、文化层次高、责任使命意识高的女性配备到女工工作岗位上，提高女工组织干部队伍的整体素质，同时要积极加强女工干部队伍的培训交流，举办各种培训班，开展业务知识讲座，定期举办交流会，对女工干部队伍进行培训，让她们的知识水平、业务素养不断提升，进而提高女工组织工作水平。

最后，要强调作风建设。思想品德和作风建设是提高女工组织工作质量和工作效率的关键，在女工组织建设过程中，必须要以女工干部为主导，辐射到企业的所有女工人员，女工干部要深入基层，深入群众，以身作则，让女工组织产生更强大的影响力，号召更多女性做好自我管理、自我培训、自我学习。

（三）对活动载体加以利用

为了增强企业女工组织的凝聚力和影响力，单纯地依靠各种理论化讲解是不行的，必须要加强对活动载体的应用，利用生动有趣的活动来增强女工组织的吸引力和影响力，让更多的女职工加入到女工组织中来，提高女工工作的有效性。在设置活动的时候必须要保证活动内容的多样性，灵活应用各种活动载体，例如，可以开展“巾帼建功”主题活动，对本单位的一些优秀的女性故事进行宣传，塑造女工形象、展示女工风采，还可以举行劳动竞赛、技术创新等活动，结合本企业女职工岗位特点，发挥女工的优势，开展有特色的活动，让女性的各种优势得以发挥出来。随着新媒体的不断发展，企业工会也要加强对新媒体平台的应用，在新媒体上组织各类活动，利用新媒体的传播效力，让更多女性了解到女工组织，能积极参与到女工组织的活动或者加入到女工组织队伍中来，为女性自身的成长与进步，为企业的发展做出更多贡献。

（四）维护女职工的合法权益

工会的一个基本职责就是要维护职工的基本权益，对于女工组织来讲，其主要职责是维护女职工的合法权益，让女职工感受到组织的关怀。一方面，要根据相关法律法规，对女性的合法权益和特殊利益进行保护，定期对基层女职工劳动保护情况进行检查，推动女职工保护工作。另一方面，要维护好困难女职工的基本利益，尤其是一些弱势群体，企业的女工组织要加强对这部分群体的保护，正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，做好统筹工作，给予处于弱势的女职工更多的关怀和帮助，切实帮助女职工解决生活和工作中遇到的实际问题，暖人心、解民情，做实实在在的事情，给女职工提供帮助和保护，增强女工组织的凝聚力和影响力。

三、结语

综上所述，女工组织在企业发展过程中具有十分重要的作用，是工会不可或缺的部分之一，随着女性的话语权越来越重，女性在社会中的地位不断提高，女性的力量也得以凸显，女工组织是开展女工工作的主要载体，企业工会必须要重视女工组织建设，对女工组织的工作内容进行细化，同时要加强对女工权益的保护，将女工工作落到实处，真正给女性提供帮助，促进企业实现和谐发展。

参考文献：

[1]方奕宏.如何增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].经营管理者，2016（12）.

[2]肖艳清.增强工会女工组织的凝聚力和影响力研究[J].企业改革与管理，2014（16）.

[3]郭磊.工会女工组织凝聚力和影响力的提升[J].赤子（上中旬），2015（07）.

作者简介：田园（1987-），女，汉，山西太原人，工作单位二山西焦煤汾河物业管理有限公司，学历：本科，职称：政工师，研究方向：工会女工、公司培训。