国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

马春亮

摘要：新的历史起点下，思想政治工作与企业文化建设的内容和形式要适应国企转型发展要求，要紧跟时代发展。做好二者的融合工作，坚持文化建设与思想政治工作齐手共抓，能够营造和谐稳定的企业发展环境。然而，如何真正找准思想政治工作与企业文化建设的融合的着力点，从思想上以及行为上对国企员工进行引导和教育，需要遵循一定的规律。故此，文章就国有企业思想政治工作与企业文化建设的现实意义进行分析，指出当前存在的常见问题，并结合时代背景提出自己的看法，旨在为国企政工工作提供参考方向，帮助国企打造一批高素质人才队伍。

关键词：文化建设;思想政治;国有企业;问题;融合

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的现实意义

（一）适应时代发展，实现员工职业价值

国企员工具有分散、流动的特点，其处于不同的部门，生活习惯、文化背景、心理健康水平以及思想政治素养也有所差异。这就决定了思想政治教育不能流于形式，而是要真正融入企业生产经营的各个方面[1]。要实现这一目标，必须要推动国企思想政治工作与企业文化建设的融合。发挥文化潜移默化的作用，营造健康向上的企业工作氛围，赋予思想政治工作新的内涵，能够进一步挖掘员工的潜力，减少负面情绪对员工的影响，增强员工的心理承受能力以及抗压能力，帮助员工在奋斗中实现职业价值。

（二）巩固国企发展基万出，促进国企转型

坚持企业文化建设与思想政治教育并重，对于巩固国企发展基础以及促进国企转型意义重大。从企业内部管理来看，企业内部的氛围和环境会影响员工的工作情绪、心理健康水平以及思想政治素养[2]。坚持文化建设与思想政治工作齐手共抓，进一步涵養“以人为本”的文化，纤解员工矛盾，缓解员工压力，能够提升企业内部的稳定性，进而夯实基础。此外，从融合的角度看待企业文化建设与思想政治工作，重点把握文化育人的功能，则可以增强员工对企业的认同感，为企业提供源源不断的发展动力，促进国企转型。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合中存在的问题

（一）思想政治教育机制有待完善

当下，部分国有企业思想政治教育重点不突出，特色不明显，没有与当代先进文化融合。一是内容更新不及时，没有及时融入习近平新时代中国特色社会主义思想理论这一先进文化和先进理论，不利于对员工进行积极引导。二是没有站在社会主义核心价值观的角度对当前社会主流文化进行介绍，难以为员工提供精神动力，影响企业文化底座、精神基座的塑造。三是对于企业制度的宣贯力度不足，不利于培养员工服务意识，影响制度文化建设。

（二）思想政治工作载体单一

当前，部分政工人员开展思想政治工作的思路较为局限，仍然停留在“讲政策”“念报告”“集中学习”等领域，缺乏创新思维。一是从企业文化建设的视角开展相应的主题活动，无法做到寓教于文、寓教于乐。二是忽视从心理健康教育与法治教育的角度开展活动，没有体现“以人为本”，不利于对员工进行积极引导，导致员工行为失范问题突出。

（三）榜样作用不明显，行为文化塑造滞后

推动国企思想政治工作与文化建设的融合，离不开榜样作用的发挥。然而，当前部分国有企业榜样评选工作不科学、不完善，难以使思想政治工作与企业文化建设之间的产生“化学反应”，导致榜样对于员工的引导作用不明显，进而阻碍行为文化的塑造。一是评选榜样的次数较少，大多为“一年一次”。二是评选的内容单一，没有从安全、道德、法治、敬业、奉献以及其他角度与员工进行评选[3]。三是精神奖励实效不突出，尚未强化奖项在绩效考核、职称评定以及晋升中的作用，存在奖励措施偏“软”的问题。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的对策

（一）完善思想政治教育机制

一是要及时更新教育内容，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、最新政策文件、党政方针、重要会议精神等方面对员工进行教育，增强员工使命感和政治意识。二是要站在社会主义核心价值观的角度对员工进行教育，培养员工担当精神，强化员工辨别落后腐朽文化的能力。三是要做好企业制度宜贯工作，培养员工“守规矩”意识和服务意识。

（二）创新思想政治工作载体

新时期，以企业文化为载体进行创新，丰富思想政治工作的形式，从根本上提升员工政治站位，帮助员工远离落后腐朽文化，增强先进文化的感染力。一方面，政工人员可以联合工会或者相关部门举办劳动竞赛、文明卫生建设大赛、安全标准化评比大赛、社会公益活动、微电影拍摄大赛等喜闻乐见的思想政治活动。另一方面，要抓好主要矛盾，创新心理健康教育与法治教育的形式，开展普法活动、心理健康咨询活动，规范员工行为，塑造企业良好形象。

（三）重视榜样作用的发挥

实践证明，榜样对于企业的影响重大，其能够在企业内部营造健康向上的竞争氛围，潜在地影响身边的其他员工。为此，一是要增加榜样的评选次数，重点强化党内评优、团内评优、部门内评优。不同的评选活动，可以采取不同的标准，但必须要优先考虑思想政治因素、道德因素，不能一味强调生产经营效益。二是丰富评选内容，从安全、道德、法治、敬业、奉献以及其他角度对员工进行评选，充分挖掘员工的闪光点，激励员工继续在生产经营与生活中保持良好的精神风貌。三是要突出精神奖励的效用，探索将奖项应用于绩效考核、职称评定以及晋升等领域，不让“老实人”吃亏。

四、结束语

当下，国有企业转型升级速度加快，内部管理模式以及外部经营环境都发生了变化。为此，必须要树立正确的认识，把握企业文化与思想政治工作之间的内在联系，进一步为国企发展提供源源不断的动能，引领国企创新发展。从宏观上来看，主要是应当从国企战略层面抓好思想政治工作与企业文化建设。从微观上来看，则应当把握融合重点，开拓思路，具体而言，一是要完善思想政治教育机制;二是要创新思想政治工作载体;三是重视榜样作用的发挥。

参考文献：

[1]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（04）：192.

[2]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019（24）：190-191.

[3]张晨鹤，如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设[J].大陆桥视野，2019（11）：57-58+61.