论企业基层党建政工工作的创新与发展

张连卿

摘要：无论是国有企业，还是私有企业，或者是混合制企业，都需要对基层党建政工工作进行大力重视，基层党建政工工作的有效开展，不但能够使得员工的团队意识以及凝聚力得到提升，同時还能够提升企业内在实力，保证企业可持续发展。随着社会的快速发展，企业基层党建政工工作也要不断创新，通过新的工作制度、工作体系以及工作内容实现党建工作的发展。为此本文针对企业基层党建政工工作的创新与发展进行了探讨。

关键词：企业;党建工作;政工;基层

一、引言

现代化企业想要实现可持续发展，那么一定离不开基层党建政工工作的开展，同时基层党建政工工作是企业的一项日常管理工作，在开展过程中一定要落实到位。有效的开展基层党建政工工作，一方面能够使得员工的工作积极性得到调动，同时还能够使得党组织在企业中的重要性得到提升，因此基层党建政工工作的重要性不言而喻。

二、加强企业基层党建工作的意义

对于现阶段国内的大多数企业而言，未来的发展不但和企业的生产经营存在关系，而且还和企业内部的管理情况以及企业的内部组织存在关系。可是大多数企业为了能够使得自身的竞争力得到提升，总是将重心放在经营活动上，对于企业基层党建工作的重视较少。上述这个行为在短时间内不会对企业造成较大的影响，甚至可能会在短时间内创造出较高的经济效益，可是长此以往，就会对企业内部组织和内部管理造成很大的影响，不利于企业的未来发展。现代化企业想要实现可持续发展，一定要有人才的支持，而通过基层党建工作的有效开展，能够使得企业员工的积极性得到最大限度的激发，特别是能够提升企业员工的思想觉悟。只有企业的员工拥有了足够的思想觉悟，员工才能够以饱满的态度进行工作，推动企业的快速发展。所以企业一定要基于具体经营情况，科学的开展基层党建工作，同时按照发展情况持续更新并优化，从而将党组织的作用充分发挥出来，保证企业可持续发展。

三、当前企业党建政工工作所存在的问题

（一）改革落实性相对较差

现阶段国内经济发展速度非常快，企业想要保证可持续发展，那么一定要紧跟社会发展趋势。所以企业一定要创新自身的体制，采用一定的改革措施。通常一些企业为了能够使得投入资金降低，会让一个员工参与到很多岗位的工作当中，大大削弱了员工的积极性，还降低了工作效率。另外，很多政工人员由于职位得到了晋升，造成稳定性下降，一旦发生了这样的问题，那么就会使得企业的发展速度降低，企业如果不重视这个问题，那么员工可能就会转岗，造成企业人才流失。

（二）政工队伍力量差

目前很多企业在发展过程中更重视自身主要业务的发展，所以并不重视员工的文化素质，因此文化程度高的党员不是很多。并且很多员工不愿意继续学习，抵触新鲜事物，企业所引进的新技术很难学到手。而且一些企业员工都是按照以往的经验进行工作，不愿意对工作进行创新。除此之外有些员工一旦工资较低，就降低自己的工作积极性。能够看得出来，目前企业政工队伍力量较差，给党建工作的开展带来了不小的挑战。

（三）开展的党建工作更多是一些表面工作

目前国内各个行业市场竞争压力都是非常大的，很多企业迫于压力都会不顾一切的提高自己的经济效益，确保企业能够在市场中立足，但是这个过程中，很多企业的文化建设工作就被忽略掉了，使得党建工作越来越不被重视，即便是一些部门进行了党建工作计划的制定，也仅仅是开展了一些表面工作，并不利于党建工作的有效开展。

四、企业基层党建政工工作的创新发展途径

（一）创新党建工作，采用先进理念

虽然目前很多企业都面临着市场环境竞争压力大的挑战，但是也不能忽略党建工作的重要性，而党建工作恰恰可以提升企业内在实力，确保企业可持续发展。对于党建工作而言，一定要进行创新，并且还要采用先进的建设理念，对党建工作内容进行丰富，保证基层党建政工工作可以有效开展。具体来讲，首先对于企业的管理层而言，一定要意识到企业基层党建工作的重要性，给予足够的重视，保证党建工作开展的有效性;其次企业一定要对基层员工诉求进行了解，从而有针对性的开展精神文明建设工作，同时还要加强各个部门之间的沟通，这样就能够使得制定出来的工作措施更加接地气，同时工作方式也会行之有效，最终确保基层党建政工工作的有效开展。

（二）丰富工作内容，贯彻以人为本的工作原则

企业在制定党建工作内容的时候，一定要和基层员工的需求相结合，同时还要坚持以人为本这一首要原则。因此对于企业管理层而言，首先需要意识到的就是基层员工在党建工作中的主体地位，基于员工诉求丰富并完善党建工作内容，从而保证企业可持续发展。并且对于基层党组织的每一名成员而言，都要积极行动，贯彻以人为本的原则到群众中去对基层问题进行了解，比如工作压力的问题、工作环境的问题等等，对这些问题进行处理，这样就能够使得企业基层员工的工作积极性得以调动，保证企业的发展。

（三）强化执行力度，构建完善的工作体系

对于基层党建工作而言，实现创新发展的一个重要基础就是企业可以构建一个完善的执行体系，只有这样才能够确保企业基层党建工作的有效开展。因此对于企业而言，一定要遵守国家的相关规定，基于自身的实际发展情况，全方位的考虑当前的市场环境形势，进行充分的市场调研，并进行缜密的思考，从而对科学合理的工作体系进行制定，并不断的进行完善和补充，这样就不仅能够保证党建工作的有效开展，同时还能够使得党建措施得到改善。

另外企业还需要设置一些专门开展党建工作的部门，同时按照职能的不同对岗位进行划分，有针对性的对该部门的员工进行培训，使得他们的职业素养得到提升，从而有效的推动企业党建政工工作的发展。

五、结语

综上所述，企业基层党建政工工作的有效开展能够在很大程度上推动企业的可持续发展，因此企业一定要对党建工作进行创新，对工作制度、工作内容以及工作体系进行完善，保证企业党建工作的积极发展。

参考文献：

[1]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究，2018（08）：267-268.

[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.