新时代国有企业思想政治工作的思考

晏以宁

摘要：在时代飞速发展的背景下，国有企业发展面临新形势新要求新挑战，改革发展任务艰巨，如何做好新时代国有企业思想政治工作，如何进一步统一思想、凝聚力量，激发党员群众干事创业的激情、攻坚克难的斗志，做强做优做大国有企业，是新时代背景下需要我们严肃思考的一个新课题。

关键词：新时代;思想政治工作;研究

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，思想政治工作一直是我国国有企业的政治优势和鲜明特征，在国有企业保民生促发展中起到了十分重要的作用。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业要“做强做优做大”“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，任重道远，更加需要把思想政治工作作为企业的一项战略工程、固本工程和铸魂工程，因事而化、因时而进、因势而新，助推国有企业在新常态下的深化改革和市场化发展。

一、新时代企业思想政治工作面临的新挑战

在社会主义新时代的大背景下，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会心理复杂多变，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，思想引导的难度不断加大。与此同时，“互联网+”的裂变式发展使新的生产、消费、休闲方式大量涌现，人们生活方式正在重构。微信、微博等工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，也促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂。与之相适应，企业的思想政治工作也在发生着许多变化。内容上，突破了仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工等方面。方式方法上，突破了以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式。受众上看，老一辈的员工逐渐退出，新生代的年轻员工越来越多充实到工作岗位，这些都要求企业思想政治工作要与时俱进，更好地激发员工的工作积极性。

二、新时代国有企业思想政治工作的新变化

（一）思想观念更加多元

国有企业作为一种生产经营组织形式，肩负着国有资产的保值和增值重任，随着市场经济体制的深入改革和现代信息技术的快速发展，市场经济利益日趋多样化，社会信息传播更加便捷，使得企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化的倾向，尤其是以绩效为中心、注重个人利益的思想普遍存在着，给思想政治工作的开展带来了严重的阻碍作用，亟待针对员工变化了的思想特点进行思想政治工作的改革创新。

（二）行为方式更加自我

国有企业在市场经济发展中与各企业的竞争越来越大，为了提升核心竞争力，加大了企业内部的改革，不仅给予了员工更多的发展机会，也促进了员工个人能力的发挥，员工之间的竞争越来越大，员工的利益也在不断地调整中，行为方式也越来越个性化，无疑给企业思想政治工作带来更多的挑战，传统的学习、教育方式己不适应员工的诉求，需要充分利用网络平台创新工作载体，实现思想政治工作的拓展。

（三）工作对象更加复杂

国有企业一般规模庞大、工种繁多，随着现代企业制度改革的不断深化，原有同质化的企业结构不断被打破，企业人员构成愈加多样化发展，不同崗位员工的思想和心理需求是不一样的，再加上每个员工又性格各异、诉求不一，给思想政治工作带来了更大的难度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法难以奏效了，更加需要根据变化了的工作对象特点进行思想政治工作的改革创新。

三、新时代国有企业思想政治工作发展的创新策略

（一）创新思想教育方式方法，增强思想政治工作的生机和活力

公司党委坚持以立为本、立破并举，科学认识思想政治工作的科学规律，积极创新思想教育方式方法。公司党委围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以学习教育、组织生活、激励关怀为重点，积极融入时代元素，践行“人本党建”理念，充分利用党建信息化平台的便捷性、灵活性、互动性等优势特点，着力加强思想政治工作，努力营造生动、富有朝气、体现实效的思想政治工作氛围，努力打造推动公司改革发展稳定的坚强堡垒和坚实队伍。公司党建信息化平台是公司党委融入时代元素、践行“人本党建”理念的一个重要载体。公司推行党员过政治生日制度及“党费缴交日”制度，每逢党员入党纪念日、“七一”以及规定的党费缴交当天，党建信息化平台都会为党员们送上祝福寄语或缴纳党费通知，强化党员的身份意识，做到激励、关怀、帮扶、警示并举，时刻教育党员牢记宗旨和职责，在教育实践中不断锤炼党性，引导党员立足岗位创先争优，从而提高战斗力和创造力。

（二）创新思想政治工作的方法和手段

在“政治引领、思想引领和组织引领”的基础上，充分利用新媒体，改进思想政治宜传教育上的“老生常谈”，在方法和手段创新上下大力气。思想政治工作也是教育工作，思想政治工作者自身必须具备坚定的理想信念和政治信仰。新时代不仅要有与人为善的良好人品、渊博广泛的知识积累和诲人不倦的交流手段，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，发挥互联网无所不在的优势，实行互联网+政工的形式，增加思想政治工作的广度和深度，扩大宣传效果。

（三）创新思想政治工作方式

随着思想政治工作在国有企业经济活动中基础性地位的提升，需要不断地创新工作内容和活动方式。企业文化体现着企业特有的使命、价值观和精神，是现代企业凝神聚气的根本动力。而企业思想政治工作与企业文化建设都是通过改变职工的思想、观念、精神等来为企业的发展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在国有企业中生根，必须借助企业文化的平台开展工作，所以要建立“思想政治工作+企业文化建设”的模式，推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的高度融合，通过思想政治工作，把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来;借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和每一个环节，充分调动员工积极性，全面提升企业竞争力。

四、结语

思想政治工作看似简单，实则是一项系统而艰巨的工作。企业思想政治工作要立足解决员工实际困难，才能保证思想政治工作的有效性、号召力、渗透力，才能使员工在工作中积极实现自我价值，提高自身能力和素质，达到员工和企业双赢。

参考文献：

[1]陈晓云，彭俊.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2019（25）.

[2]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2019（39）.

[3]马晓伟.事业单位思想政治工作创新途径探讨[J].科技风，2019（36）.