电力企业工会民主管理中的改进探析

詹晓屏

摘    要：实际上，工会就是在党的引领下企业员工自发主动构建的一种企业组织，工会也是一种纽带，将党和民众之间建立起联系。工会的主要职能是让企业员工的合法权益得到有效保障，提高员工参与企业建设以及改革创新的积极性，促进企业和谐发展。一个企业能否快速发展取决于企业员工，员工为企业的发展提供动力。然而工会还同时肩负着对企业员工的引领作用，促进员工能够对工作认真负责，促进和谐企业的建设。

关键词：电力企业;工会民主管理;改进策略

引言

民主管理主要是以民主为原则，其存在约束性及优良性。伴随我国经济体改的深入实施，电力企业工会管理工作困难会不断增大。但是在此情况下，怎样保证工会工作高效和高性质获得可持续发展，是现时期各企业工会人员工作责任所在。利用对工作管理进行创新，对工作采取民主管理，这样能够让电力企业全体人员都积极的参与企业的监管工作，由此使职工民主权利得到充分发挥，并同时激发员工工作热情。电力企业工会不断加强民主管理工作，对于企业长远稳固发展来说非常有利。

一、民主管理的内涵

狭义上的民主管理指的是企业遵循公平、公正、公开、民主的原则，管理层通过传达主题思想，进而完成各项任务以及目标的活动。电力企业对职工民主管理体现得更为具体，即电力企业在国家政策范围内，引导企业职工参与企业经营管理，实现自己的主人翁地位，切实调动职工为企业发展建言献策。具体的民主管理承载形式有多种，常见的有企业职工大会、企业职工代表大会、企业厂务公开等。企业职工是企业发展的根本，他们主动参与到企业建设和发展中，对提高企业管理、经营、生产等环节都有积极意义，不但能够行使自己的权利，同时也可以履行自己的义务，充分体现了职工的主体性。通过参与企业管理，职工能够深刻意识到企业当前遇到的具体问题，明确企业发展目标，在享受自身权益的同时也为企业发展贡献自己的力量。民主管理不仅在治理国家、维护社会和谐方面适用，同时也能应用于电力企业的发展，可以确保其实现长远发展。

二、电力企业工会民主管理改进策略

（一）完善规则，加强民主管理制度建设

围绕中心服务大局，用实际行动解决疑难杂事，发挥三方协调机制，由政府、企业和工会组织共同就劳动关系开展协商合作。一切涉及到员工利益、民主管理、发展性决策等重大问题，均应依法履行民主程序，在广泛民主基础上达成决策意见。制作调查问卷，保证发送到每一位员工手中，保证根据员工的真实意见填写。然后根据调查问卷来总结进而实施改进措施。有关员工切身利益，员工普遍关心的热点、疑问、难点问题，领导层可设置定期视察，定期值班接受员工询问，保证管理者都能有机会倾听员工意见，每次都必须面对面，敞开心扉，尽力开展对话沟通，进行心灵交流。开设黑板报，每周在黑板上公示一些法律常识，提高员工的法律意识，让每位员工可以用法律的武器保护自己。加强企业民主管理制度建设。民主管理的主要形式是职工大会、职工代表大会（简称“职代会”）。工会代表由职工民主选举，定期进行民主选举，定期换届，保证工会成员的纯洁性，公正性。工会应不断推动职工代表大会制度健全完整，不断开拓职代范围，充实职代会制度，保障员工的知情权，实现民主管理、民主监督、民主决策。制定所有员工和企业的发展成果共享的工资和利润共享计划，让职代会成为员工为了利益要求进行理性沟通的路径，为在企业内部构建出和谐稳定的劳动关系提供了保障。

（二）成立民主化的工会管理组织

对于企业而言，员工对企业的发展起着主导作用，所以说企业工作人员是企业工会的主体，但是，在工会管理工作开展过程中，由于各种客观因素的影响以及实际条件的限制，并不能够保证每个员工都能够参与职工代表大会，这样就不能够直接参与企业制度的制定以及各种重大事件的决策。所以，这就需要在全体工作人员中选出代表来参与职工代表大会，不断地对工会组织的建设进行强化。同时，成立民主化的工会管理组织，并且在此期间应当使得民主精神得到充分的发挥，不断推动和谐企业的建设。

（三）提高工会管理自动化

在这个信息化时代，社会经济以及科学技术都在飞速发展，在企业工會管理过程中也普遍应用了一些前沿的科技手段。高新技术的应用能够在很大程度上提高企业工会管理的自动化，同时提升工作效率。比如，在企业内部构建出一种信息化的工会管理平台，企业每个员工都能够将自身的意见和需求通过该网络平台向管理层反应，然后工会管理层对员工所反应的问题进行整合处理并和企业领导做好沟通，在该信息化平台反馈给职工沟通的结果，这样能够使得问题得到有效解决，提升工作效率，同时为和谐企业的建设提供有力保障。

（四）依法规范民主管理

第一，工会组织要明确思路，认识到民主管理工作的重要价值。只有从思想意识层面认识到民主管理的意义，才能有效落实具体工作。工会组织开展民主管理工作要结合企业发展的现实情况，以此作为基础，激发职工工作的主动性，充分发挥企业各部门的职能。工会组织要为企业创建和谐融洽、积极向上的工作氛围，深入职工内部宣传民主管理理念。第二，工会组织要宣扬民主精神，增强职工的民主意识。工会组织在遵守民主管理相关法律法规的前提下，要充分发扬民主精神，激励企业职工树立民主意识，引导职工主动关注和参与民主管理。工会组织要在遵循民主管理集中制的基础上发挥自身的主观能动性，体现自身的主体作用。工会组织要为企业职工营造民主和谐的氛围，善于听取职工的意见和建议，提升民主管理工作质量，并主动帮助职工解决工作或生活中的难题，维护职工的合法权益。

三、结论

工会组织要竭尽全力，充分发挥自己的智能作用，紧密联系各个阶层的职工，架起沟通的桥梁。结合企业不同时期的具体情况，大胆实践，逐步形成一套适合本企业实际情况的职代会工作制度、操作方案，使其成为职工关心、乐意参与、民主祥和的代表广大民众心声的大会，把民主管理工作提升到一个新的高度，为企业和谐发展添油助力。

参考文献：

[1]朱永清.电力企业工会的民主管理工作的探索[J].环球市场信息导报，2017（6）：70-71.

[2]刘丽丽，刘津润.浅谈电力企业工会民主管理的重要作用[J].祖国，2017（24）：98-98.