浅谈新时期园林绿化管理思想政治工作

余俊熠

【摘 要】 园林绿化管理工作者作为园林绿化管理的绿化规划、建设、管理和执法的主力军，在建设生态文明，实现科学发展中肩负着重要使命。进一步加强思想政治工作，提高园林绿化管理工作者的责任感和使命感，激发大家的工作热情显得尤为重要和迫切。

【关键词】 新时期 园林绿化 管理

一、园林绿化管理思想政治工作的新特点

新形势下，园林绿化管理单位职工对政治的态度发生了变化，一部分园林绿化管理单位职工特别是青年职工对政治比较冷淡，缺乏正确的精神支柱，加之职工思想道德素质有差别，职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，绿化管理单位思想政治工作更显复杂性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓、两手都要硬”，但是，有一部分园林绿化管理单位忽视思想政治工作，只是追求园林绿化管理单位利润最大化，更有甚者，撤销了思想政治工作机构，使思想政治工作的难度进一步加大。

二、要与时俱进做好园林绿化管理单位思想政治工作

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。再有，园林绿化管理单位改革的全面推进，必将涉及个人利益，职工思想难免有所波动。要做好园林绿化管理单位职工思想教育工作，必须做到与时俱进。在继承发展传统做法外，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。同时，还要依托园林绿化管理管理文化和家庭文化，精心策划并组织形式新颖、内容丰富的多项教育活动，常年不断、潜移默化，教育熏陶园林绿化管理单位职工。要根据园林绿化管理单位职工求知求乐品位不断提高的实际，逐步把自发的、分散的职工文化引上有组织、高品位的发展轨道，从而把思想政治工作巧妙地融入寓教于乐的群众性文化娱乐活动之中。还要认清园林绿化管理单位思想政治工作的时代背景，把握园林绿化管理的发展机遇，掌握职工的思想动态，把思想政治工作寓于园林绿化管理发展之中，使思想政治工作与园林绿化管理管理工作相得益彰

三、推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动不断深入，增强对园林绿化管理思想政治工作的信任度

深入学习贯彻落实党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，加强对我市园林绿化管理干部职工的思想信念教育，突出“不忘初心、牢记使命”主题教育，使广大园林绿化管理干部的思想受到再教育，能力得到再提高，使全市园林绿化管理绿化管理工作者能树立起正确的世界观、人生观和价值观。要深入基层，了解干部职工的思想状况和存在的问题，选好选准提高园林绿化管理工作的切入点。善于用事实说话，通过入耳入脑的思想政治工作引导好思想和情绪，解开思想疙瘩，提高思想觉悟。把教育管理与服务群众、服务生态相结合，增强思想政治工作的说服力，增强全市园林绿化管理干部职工对园林绿化管理思想政治工作的信任度。

四、创新思想政治工作的方法

在园林绿化管理单位开展思想政治工作，由于园林绿化管理单位重心是生产和效益，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和载体，使工作显得枯燥、形式化，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴园林绿化管理单位文化的物化手段，寓教育与各种活动之中，利用豐富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。园林绿化管理单位各部门要结合各自工作特点，利用读书活动、征文活动、谈感想活动等，使思想政治工作为安全生产服务，安全生产以思想政治工作为指导，为全面构建和谐园林绿化管理部门打下基础。

五、加强素质教育，提高思想政治工作的水平

新时期，政工干部要不断学习、进取，提高自身的文化和业务能力以适应改革发展新形势、新任务的要求。要保持清醒的头脑，使自己的思想和行为同党的路线、方针、政策保持高度一致，要与时俱进，不断丰富和更新自己的知识。用发展、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的前提下实事求是，密切联系群众，使自己工作得到领导和群众的认可。业务能力和思想素质是政工干部做好工作的前提和保证。

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的，在思想政治工作中，不可避免与工作对象的思想交锋、情绪冲突，因此，政工干部要避免工作形式的单一性，注重形式多样化，恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，选择适当的谈话内容和技巧，要摆事实、讲道理，要自信、机制、沉着、果断，努力做到潜移默化、润物无声。

六、营造环境，搭建施展才华的舞台

一是成立以团员青年为主力军的志愿者服务队，发挥青年员工思维活跃、青春活力的优势，开展各类社会公益活动，通过传承弘扬雷锋精神，对青年职工产生潜移默化的熏陶。提拔重用优秀的中青年员工，开发新兴业务，拓展市场营销，发挥其主力军作用。二是充分发挥老员工稳扎稳打、经验丰富的特点，发扬传帮带精神，建立师傅岗位津贴制度，将园林绿化管理单位好的传统、常年的工作经验传承和发扬。在全体干部职工中开展星级员工、星级班组的评选活动和岗位技能竞赛活动，扩大表彰奖励范围和额度，为员工营造比学赶帮的氛围。三是善于运用榜样带动，树立好人好报的价值导向，大力表彰奖励劳动模范、道德模范、文明市民、最美人物等，经常组织开展劳模事迹宣讲、座谈会等，引导职工向先进人物看齐。

七、树立人本意识，增强思想政治工作的号召力

一是要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与园林绿化管理单位经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。二是要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱园林绿化管理事业，进一步增强园林绿化管理单位的凝聚力。