山区烟叶技术员队伍建设

姜云豪

【摘   要】 本文以技术员队伍建设为切入点，结合山区烟叶的有关内容，阐述了山区烟叶技术员队伍建设的重要性，分析了山区烟叶技术员队伍建设存在的问题，探讨了优化山区烟叶技术员队伍建设的策略，以期为山区烟叶技术员队伍建设提供参考借鉴。

【关键词】 山区;烟叶;技术员;队伍建设

中图分类号：TS4               文献识别码：A               文章编号：2096-1073（2020）07-0118-119

Construction of Tobacco Technician Team in Mountain Areas

JIANG Yunhao

（Zhaotong Tobacco Company Weixin County Branch   Zhaotong， Yunnan   657900）

[Abstract] Based on the construction of technician team， combined with the relevant content of mountain tobacco， this paper expounds the importance of the construction of mountain tobacco technician team， analyzes the problems existing in the construction of mountain tobacco technician team， and probes into the strategies for optimizing the construction of mountain tobacco technician team， in order to provide reference for the construction of mountain tobacco technician team.

[Key words]  mountain area; tobacco; technician; team building

近年来，烟草行业发展迅速，在信息化、技术化方面有了新的进展和突破，现代烟草行业的发展需要相应的烟叶生产技术人才为支撑。山区烟叶作为烟草行业的重要组成部分，由于地形崎岖，交通不便，山区烟叶技术员较少，流动性较大，很多烟叶技术员走出了山区，外出打工，为现代烟叶的发展造成了一定困扰。烟叶技术员作为烟草企业和烟农之间的纽带，对推动山区烟叶发展有着举足轻重的作用。鉴于此，笔者进行了相关思考。

1  山区烟叶技术员队伍建设的重要性

烟叶种植的理论性和实践性都非常强，从山区烟叶技术员队伍建设的重要性上看，主要表现在三个方面，即烟叶生产科学技术推广的主力军、提高烟叶质量的关键因素和发展现代烟草的重要力量，其具体内容如下：

1.1  烟叶科学技术推广的主力军

烟叶科学技术推广的主力军是山区烟叶技术员队伍建设的重要性之一。山区烟叶的发展离不开技术员的推动，尤其是在烟叶科学技术推广方面，烟叶技术员可谓是烟叶科学技术推广的主力军，作为科技成果的接受者、携带者、传播者，烟叶生产前沿的知识宣传和普及，均由烟叶技术员传达给烟农，指导烟农用现代科学技术应用到烟叶生产之中，从而帮助烟农增产增收。

1.2  提高烟叶质量的关键因素

提高烟叶质量的关键因素是山区烟叶技术员队伍建设的又一重要性。山区烟叶技术员自身的科学文化水平，决定了其烟叶工作的开展，现代化的山区烟叶技术员不仅具有专业的烟叶知识，而且还要熟悉山区烟叶的情况，因地制宜促进烟叶科技成果的转化，从而提高烟叶质量，因此是提高烟叶质量的关键因素。

1.3  发展现代烟草的重要力量

山区烟叶技术员队伍建设的重要性还表现在发展现代烟草农业的重要力量方面。在长期的发展过程中，传统的山区烟叶发展方式已不适应当前烟叶生产发展形势的需要，信息化、机械化、科技化的烟叶生产发展呼吁山区烟叶走现代化发展之路，煙叶技术员承担着发展现代烟草的重任，充分发挥烟叶技术员的力量，对于山区烟叶的现代化发展至关重要。

2  山区烟叶技术员队伍建设存在的问题

当前，山区烟叶技术员队伍建设的现状不容乐观，还存在诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在烟叶技术员的人员配备不足、人才结构不合理、职业规划不清晰、文化素质待提高等方面，其具体内容如下：

2.1  烟叶技术员的人员配备不足

烟叶技术员的人员配备不足是山区烟叶技术员队伍建设存在的主要问题。目前，山区烟叶技术员队伍建设中，普遍存在着烟叶技术员的人员配备不足的现象，烟叶技术员的缺口较大，可以说是山区烟叶发展的“短板”，难以适应山区烟叶规模增长的需要，不仅基层烟叶技术员队伍人员较少，而且储备烟叶技术人才也严重不足，难以实现山区烟叶建设与技术员队伍建设的同步发展。

2.2  烟叶技术员人才结构不合理

烟叶技术员人才结构不合理制约着山区烟叶技术员队伍建设的发展。就现有山区烟叶技术员队伍而言，烟叶技术员人才结构不合理的问题也较为突出，有的烟叶技术员长期从事山区烟叶工作，实践经验丰富，但也形成了一套固有的经验主义，在山区烟叶发展过程中，习惯性凭经验开展工作。而新进的烟叶技术员实践经验较为缺乏，所具备的理论知识难以应用到实践烟叶工作中，这都是由于烟叶技术员人才结构不合理造成的。

2.3  烟叶技术员职业规划不清晰

烟叶技术员职业规划不清晰使得山区烟叶技术员队伍建设陷入困境。现阶段，在山区烟叶技术员队伍建设中，关于烟叶技术员职业规划问题尚未提上日程，烟叶技术员在日常工作中缺乏清晰的职业规划，不清楚烟叶技术员的发展方向，面对烟叶生产环节复杂多样的现状，存在消极怠工的心理，容易迷失自我，迫切要求做好烟叶技术员职业规划。

2.4  烟叶技术员文化素质待提高

烟叶技术员文化素質待提高是山区烟叶技术员队伍建设的瓶颈。山区烟叶技术人员从人员构成上看，多半来自烟农队伍，在烟叶技术员的选拔和任用方面，多为具有烟叶生产经验和实践操作能力的烟农，这些烟农的学历层次相对较低，未接受过系统专业技术知识培训，缺乏系统、专业的烟叶知识和技术，影响了山区烟叶技术员队伍的整体水平。因此，探索优化山区烟叶技术员队伍建设的策略势在必行。

3  优化山区烟叶技术员队伍建设的策略

为进一步提高山区烟叶技术员队伍建设水平，在了解山区烟叶技术员队伍建设的重要性及其存在的问题的基础上，优化山区烟叶技术员队伍建设的策略，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

3.1  配齐配足烟叶技术员人员队伍

配齐配足烟叶技术员人员队伍是优化山区烟叶技术员队伍建设的重要环节。人员是基层烟叶队伍组成的基础，要想解决山区烟叶技术员人员不足的问题，按照科学设岗、配齐配强的原则，充实山区烟叶技术员队伍的人员，可以在一定程度上缓解烟叶技术员不足的现状。在具体做法上，要把握好两个关键点，一是积极引进烟草、农学、水利工程等相关专业对口的毕业生;二是有计划有梯次地引进大中专毕业生充实到烟技员岗位;此外，做好后备烟技员储备工作，使之充实到基层烟叶队伍，为山区烟叶技术员队伍建设提供人员保障。

3.2  合理配置烟叶技术员人才结构

合理配置烟叶技术员人才结构对优化山区烟叶技术员队伍建设至关重要。烟叶技术员就是烟农致富的带头人，山区烟叶技术人员在人才结构配置方面，应优化结构，合理配置，在具体做法上，一是要做好公开招聘工作，向社会公开招聘农林专业的烟草技术工作的人才，实现技术队伍的知识化、技术化;二是要对山区烟叶现有的技术员进行人员调整，做好新进烟叶技术员和实践经验丰富的老技术员的衔接工作，可以以“传帮带、老带新”的方式，让他们充分施展自己的才能，使新、老烟叶技术员的烟叶专业知识和实践技能共同成长。

3.3  做好烟叶技术员职业规划定位

做好烟叶技术员职业规划定位是优化山区烟叶技术员队伍建设的有效举措。对山区烟叶技术员而言，有计划、有组织地进行“专业”培养，从职业定位、目标设定和通道设计三个方面，做好职业规划尤为必要。需要注意的是，在山区烟叶技术员发展的不同阶段，应设置相应的发展目标，大致可以分为实践学习、定岗转型、成熟提高、传承总结四个阶段。

3.4  提高烟叶技术员整体文化素质

提高烟叶技术员整体文化素质是优化山区烟叶技术员队伍建设的关键。在山区烟叶技术员队伍建设的过程中，技术员整体的文化素质直接影响烟叶工作的成效，从烟叶技术员的文化素质入手，培养一批具有烟叶生产专长的技术能手，可以对山区烟叶工作的开展事半功倍。在具体做法上，可以从栽培、施肥、植保、调制、分级等方面，做好山区烟叶技术员的培训，与此同时，还可以举办多种形式的技能竞赛，强化培训工作的应用和执行力，多措并举打造一支专业技术过硬的山区烟叶高素质队伍。

4  结语

总之，山区烟叶技术员队伍建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对山区烟叶技术员队伍建设而言，应重视技术员队伍建设在山区烟叶发展中的重要性，从配齐配足烟叶技术员人员队伍、合理配置烟叶技术员人才结构、做好烟叶技术员职业规划定位、提高烟叶技术员整体文化素质等方面，针对山区烟叶技术员队伍建设中存在的问题，积极探索优化山区烟叶技术员队伍建设的策略，只有这样，才能不断提高山区烟叶技术员队伍水平，从而促进山区烟叶又好又快地发展。

参考文献：

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[2] 陈卫东，王文华，逯延津.勇担“第一车间”新作为推动烟叶发展转型升级[N].东方烟草报，2018-01-18（003）.

[3] 张喜峰，郑敏，王静.陇县烟区烟农状况与职业烟农队伍建设对策[J].安徽农业科学.2019（12）.

（编辑：李丹）