国有企业思政工作如何落到实处

林婷婷

摘 要：在市场经济体制的推动下，国有企业在促进我国经济发展中扮演着重要的角色。要想调动全体干部职工的主动性和创造性，就需要发挥思想政治工作的优势。本文分析了国有企业做好思想政治工作的重要性，探讨了国企思想政治工作存在的问题，提出了改进思想政治工作的对策和途径，对于国有企业稳定发展具有一定的理论和实践参考意义。

关键词：国有企业;思想政治;理念;素质

促进经济发展是国有企业经营的重要目的，所以其常常会忽略了思想政治教育，导致思政工作质量不高，思政工作存在教育方式比较落后、员工的参与性不高等各种问题。因此，针对国有企业思政工作存在的问题，企业领导者要及时调整管理方式、创新工作思路，从而更好地发挥出思政工作的作用，推动企业可持续发展。

一、国有企业做好思政工作的重要性

（一）有利于促进企业管理处于良好的状态

在市场经济体制的推动下，国有企业在促进我国经济发展中扮演着重要的角色。企业在发展中，不仅要重视如何提高经济效益，更要重视如何完善企业管理体制，促进企业稳定发展。生产经营活动是国有企业最基本的经营活动，也是企业最基本的竞争力，而在生产经营活动中，员工起着至关重要的作用。做好员工的管理，加强员工的思想教育，从思想上、精神上来提高员工对企业的认同，能够更好地凝聚员工的力量，促使企业稳定发展，因此，国有企业应认识到思想政治教育的重要性。

（二）有利于提高企业内部管理的科学性

国有企业思政工作的主要对象是企业员工，所以在开展思政工作的过程中，加强对员工工作和生活的了解十分重要，要了解员工当前的各种需求，然后结合实际采取不同的措施来帮助员工解决问题，有效地提高员工对企业的依赖。在开展思政工作的过程中，企业领导不仅可以及时发现员工存在的问题，还可以发现企业经营中存在的问题，从而及时调整相关的工作制度和措施，更好地完善企业管理制度，提高内部管理的科学性。

二、当前国有企业思政工作存在的问题

（一）缺乏对思政工作的重视

做好思政工作有利于促进国有企业稳定发展，但在思政工作中，依然存在许多不足，部分国有企业缺乏对思政工作的重视，主要体现在两个方面。第一，企业管理人员缺乏对思政教育内容的全面认识，在思政工作中，管理人员缺乏正当的引导，仅仅从利益的角度来评价工作，忽略了思政教育的重要性，从而导致员工逐渐形成“效益第一”的观念，缺乏对思政教育的正确认识。第二，企业为了提高经济效益，往往会采取一些不正当的手段，国有企业也存在这样的问题，从而对整个市场环境造成了严重的影响。此外，企业的管理制度也不够完善，无法有效约束员工行为，进而影响了思政工作的作用发挥。

（二）思政教育方式比较落后

当前，国有企业开展思政教育的方式比较落后。第一，随着市场的发展，企业的思政教育工作虽然得到了一定的优化，但所使用的教育方式依然比较落后，存在较大的局限性，从而影响了思政教育的质量，无法切实提高员工的思政水平。第二，随着经济的全球化发展，当前国有企业管理人员对于新形势的了解不准确，导致管理工作和实际情况存在差异，进而影响了思政教育的质量以及企业的发展。

（三）员工对思政工作的参与性不高

国有企业在开展思政工作的过程中，存在员工参与性不高的问题，之所以会缺乏较高的参与性，主要原因有两个。第一，许多员工没有认识到思政工作的重要性，认为思政工作的开展和提高业务工作水平没有关联，甚至会浪费工作时间。第二，当前大部分国有企业的思政教育方式比较枯燥无趣，缺乏与实际工作的结合，只是简单地停留在理论层面，无法吸引员工的注意力。此外，国有企业的激励制度也不够完善，导致员工缺乏学习的动力，无法切实提高员工的思政水平。

三、改进国有企业思政工作的措施

（一）树立正确的思政工作理念

要发挥好国有企业思政工作的作用，必须要将思政工作落到实处，所以，国有企业必须要树立正确的思政工作理念，进一步提高思政的工作地位。思政是企业经营管理的重要内容，也是实现国有企业战略目标的重要因素，因此企业应将思政工作落实到各个管理工作中，借此来形成文化力量，发挥出思政的渗透作用。国有企业在管理制度建设中，要结合国家的相关制度和自身实际情况，做好制度的补充说明，特别是要将思政工作融合到日常的行为准则中，切实提高思政工作质量。同时，国有企业要加强对新媒体工具的使用，比如：可以借助网络平台来加强员工之间的交流和资源分享，企业也可以从制度上为员工的资源分享提供支持，更好地保证各个部门之间的资源分享。借助网络平台来开展交流，可以对员工的世界观以及价值观进行引导和培养，保证员工世界观和价值观与企业保持。此外，企业应树立友好竞争的工作理念，可以给予相关荣誉称号来对员工进行评价，如“五好家庭”“文明员工”等称号，发挥好榜样作用，从而营造一个积极的企业氛围，借助氛围的熏陶来开展思政工作。

（二）加强思政工作和日常经营工作之间的结合

要发挥出思政工作的作用，必须要将思政工作落实到企业的日常经营工作中，加强两者之间的结合。第一，要加强思政和企业文化之间的结合，国有企业在发展中必须要加强思政工作和文化建设的协调性，从而更好地完善企业的管理体系，保证各项工作顺利开展。与其他民营企业相比，国有企业员工长期都处于比较稳定的工作环境中，所以容易受到传统思想的影响，导致员工的创造力不强。因此，国有企业要重视培养员工的创造力，更好地促进企业文化的创新发展以及企业的可持续发展。第二，思政工作和企业的经济运营活动联系比较密切，思政的工作质量直接影响到企业的经济运营效果，但在实际情况中，思政工作和日常经营活动之间存在脱节的情况，企业在追求经济发展的同时忽略了思政工作的开展，无法发挥出思政工作的作用。所以，企业要加强思政工作和各项生产经营活动之间的结合，坚持党员干部带头原则，坚持理论和实践相结合的原则，借此来完善各项管理制度，保证思政和日常经营活动之间的有效融合，共同促进企业稳定发展。

（三）提高员工的思政水平和业务水平

要落实好企业的思政工作，提高员工的思政水平和业务水平十分重要。首先，企业要重视提高员工的综合素质、思想道德水平、工作技能水平。领导干部要发挥好带头作用，坚持公平公正的原则，营造和谐良好的上下级关系，引导员工树立正确的世界观和价值观。加强对员工思想动态以及生活工作困难的了解，及时帮助他们解决问题。国有企业要加强对先进科学技术的使用，完善工作体系，做好员工的培训工作，比如：定期对员工的文化知识和技能知识进行培训，引导他们树立正确的职业道德，为促进企业的稳定发展奠定良好的思想基础。其次，国有企业要重视建立高素质的思政工作队伍，加强思政工作的创新。企业要重视对思政工作人员的培训，结合国家的政策方针、党的思想，及时对思政人员开展各项思想教育活动，做好思政工作人员的培养。除了要加强对思政工作的培训，国有企业還要加强思政工作人员关于经营知识的学习，为增强思政工作和经营活动结合效果奠定良好的知识基础。

总的来说，国有企业思政工作和企业发展之间存在紧密的联系，但在实际工作中，管理人员缺乏对思政工作的重视，不仅无法保证思想政治的教育质量，更影响国有企业的稳定发展。因此，国有企业管理人员必须要正确认识到思政工作的重要性、存在的问题，制定相应解决对策，切实推动思政工作顺利开展。

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