国有企业思想政治工作的职能定位及模式探讨

李杰

摘 要：在国有企业发展过程中，思想政治工作发挥着不可替代的作用。进入新时代，国有企业需要创新工作模式，重新梳理明确企业思想政治工作的职能定位及推进模式，提升企业管理效率，增强员工凝聚力，为他们构建一个良好的工作环境和氛围，引导员工与企业实现同呼吸、共命运、同成长，促进企业整体获得长久的发展潜力和发展动力。

关键词：国有企业;思想政治;职能定位;工作模式

在当前时代变革之际，作为支撑社会经济发展与国家稳定的重要驱动力，国有企业应紧跟潮流，把握趋势，持续提高自身竞争力，实现更好的发展。在这一过程中，思想政治工作发挥着不可替代的作用，因此有必要重新明确其职能定位，优化创新工作模式，通过高效开展各项思想政治工作来助力企业稳健前行。与此同时，党的十九大作出了一系列重大决策部署，为国有企业深化改革指明了方向，特别是在思想政治工作方面提出了新的要求，只有积极落实并付诸实践，才能使国有企业在新时代迈向发展的新境界。

一、国有企业思想政治工作的核心作用

经过40多年的改革开放，我国社会发展取得了一个又一个光辉成果，近年来通过不断深化改革，市场经济发展进入了新的阶段。在这一过程中，国有企业具有举足轻重的作用，贡献出了不可忽视的价值。当前，正值百年未有之大变局，国有企业应积极拥抱变革，尤其要重视企业发展中的思想政治工作变化，通过提高员工思想政治水平来推动企业自身实现良性发展。作为国有企业的特色属性之一，思想政治工作是针对广大员工尤其是基层员工的思想教育和引导，有助于企业提升管理效率，增强员工的凝聚力和竞争力，进而促进企业整体获得长久的发展潜力和发展动力。在当前时代下，国有企业应重新明确思想政治工作的职能定位，并对其工作模式进行优化创新，从而展现出新的气象，实现新的作为。

二、国有企业思想政治工作的职能定位

（一）教育职能

众所周知，国有企业的员工个体间存在差异，主要体现在员工内在心理特点以及所处社会环境等方面。换句话说，国有企业的员工因个体认知发展水平不同而呈现出多元化的特征。当然，这一现象在非国有企业中也十分常见，但在当前的时代变革大背景下，国有企业作为社会经济稳健发展的重要基石，其员工的思想政治素质、职业道德以及专业化水平显得尤为重要。就目前而言，不少国企员工难以适应新时代变化，企业自身队伍建设也存在一些不平衡、不充分的发展问题，这些因素都不利于国企的进一步发展。党的十九大提出要增强中国共产党的政治领导力、思想领导力、群众组织力和社会号召力，让思想政治工作大有作为。可见，国有企业的转型升级必须紧跟党的领导，重视并加强思想政治工作，满足新时代下的要求和目标。简而言之，国有企业的思想政治工作首先要发挥教育职能，在认真学习贯彻党的十九大精神、高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的前提下，牢牢把握党的意志，对思想政治工作进行进一步探究，明确并科学分解思想政治工作教育目标，优化针对广大员工的思想动态分析，采取因地制宜的方式开展相关的宣传教育，稳定员工队伍以顺利实现企业内部的思想政治工作目标。

（二）协调职能

国有企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想和基本遵循，准确定位思想政治工作中的协调职能。具体而言，国有企业应在实际工作的基础之上，广泛收集关于国企改革的意见，充分调研以深化收入分配制度改革，保证广大员工获得更加合理、更加有序的收入，不断提高员工的幸福感，继而推动国有资本做强做优做大。而国企深化收入机制分配改革必须借助思想政治工作，发挥其协调职能，通过深入研究调查，准确把握企业内部不同部门、不同岗位的实际情况，从科学合理的角度改善薪酬分配固有矛盾，切实维护员工合法权益，进一步满足员工合理的物质需求与精神需求，为他们构建一个良好的工作环境和氛围，引导员工与企业实现同呼吸、共命运、同成长。

（三）反馈职能

新时代下，国有企业的思想政治工作还应重视反馈职能，这就要求企业内部从事思想政治的工作人员必须认真学习并贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不仅要学而信、学而用，更要学而行，不断提高自身的专业能力和素养。为此，国有企业应在实践工作中做好调研反馈，即全面深入了解各层次员工的心声与诉求，将多方信息进行整合，并及时反馈至企业内部党组织和经营管理层，确保企业领导者充分了解民意，从而在企业经营发展改革中作出科学决策，开展新征程、谱写新篇章。

（四）以人为本

国有企业思想政治工作的根本职能体现在以人为本，表现为对全体员工的尊重。具体而言，国有企业不能设立严格的等级制度，而要不断强化高管人员与基层人员之间的互动，努力营造和谐的企业氛围，促进企业各项业务取得更好的发展。举例来说，国有企业在确定主要发展战略和指导方针后，管理人员应及时发布信息，一方面要从基层员工角度出发，保护其利益、保障其身心健康，另一方面要从宏观角度出发，考虑企业的现状与利益。国企管理人员需要定期開展思想政治教育活动，在企业内部营造良好的发展环境，兼之不断强化内部管理，使国有企业在新时代焕发新光彩。

三、国有企业思想政治工作的模式探讨

（一）加强工作责任落实，优化体制机制建设

国有企业的发展身处社会经济改革发展的宏观大背景下，需要以党的十九大精神为指导，对思想政治工作职能进行重新定位，理顺思想政治工作与企业自身高质量发展之间的关系。在此基础上，国有企业应将思想政治工作放在更重要的位置上，即紧密围绕思想政治工作的目标，针对思想政治工作人员开展灵活多变的学习交流活动，不断完善思想政治工作绩效考核与奖惩体制机制，通过定期开展学习评比，保证思想政治工作有序进行与落实到位。此外，国有企业要加强建设思想政治工作监督报告制度并进行创新，相关人员需要定期向企业党委、经营班子等上级进行汇报，详细说明思想政治工作的开展计划、内容、进程以及存在的问题和相应的解决方案，在上级的支持下提高工作

效率。

（二）坚守以人为本，加强国企队伍建设

国有企业的思想政治工作模式需要求新求变，结合时代发展趋势进行灵活调整。一方面，国有企业应重视并落实人性化管理，密切关注各个员工的思想动态变化，采用科学合理的手段处理员工在薪酬待遇、职业发展等方面的问题，满足员工的合理诉求，挖掘员工的无限潜能。与此同时，国有企业还需加强对思想政治工作人员的再教育，吸引其积极主动地参与党的组织生活，坚持“两学一做”的学习教育常态化和制度化，引导其进一步规范言行、修身律己、增强本领，以便更加科学高效地开展思想政治工作，并逐步在层次化实践中形成良好的职业观念，充分发挥思想政治工作的各项职能，服务于企业的长远

发展。

（三）巧用现代信息技术，提高思政工作实效性

国有企业的思想政治工作应与时俱进，主动引入并应用现代化信息技术，如“互联网+”等，借此打造一个专门的思想政治工作系统平台，并通过网络客户端和手机APP的形式进行传播，突破时间和地域的限制，以实现思想政治工作的动态化开展。具体而言，国有企业可以从当前较为流行的微信公众号平台入手，做好针对广大员工的微心理问卷测试以及各类趣味性测试，并就测试结果與员工在平台上交流互动。更进一步，还可以借助大数据技术进行系统化分析，针对员工的心理状态等进行综合检测与科学评判，然后开展系统化、层次化的思想政治教育。除此之外，企业可利用大数据动态分析来落实对思想政治工作人员的在职培训，帮助其增强创新工作的动力，并且通过实时整合思想政治工作信息与及时解决思想政治工作问题的方式，逐步提升企业思想政治工作的实效性。

四、结语

国有企业在新时代下应顺应新形势，以新的面貌迎接新的挑战。而新时代国企思想政治工作需要创新思维，因此必须对其职能定位进行重新明确，继而探索出新的工作模式，让国企思想政治工作模式更具可行性与合理性，让思想政治教育的内容更贴合员工实际生活与心理诉求，从而引导员工凝心聚力，助推企业实现更好的发展。

参考文献：

[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012（11）：17-18.

[2]刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J].办公室业务，2019（16）：32.

[3]陈懋元.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].现代国企研究，2018（22）：250.