加强与发展企业管理中党建工作的探索与研究

杜艺

摘 要：随着社会的快速发展，党建工作有了更高的目标。在加强企业管理过程中，要充分发挥党建工作的优势作用，积极寻找新方向创新党建工作形式，提高企业的运营管理水平。本文主要围绕企业发展中党建工作的意义、目前我国企业发展中党建工作存在的问题进行分析，探讨加强与发展企业管理党建工作的对策。

关键词：企业;管理;党建工作;对策

一、企业管理中党建工作的意义

（一）思想政治工作为企业发展提供保障

在当前的时代背景下，企业要积极适应经济发展形势，要端正价值观，充分了解国家的相关政策方针，以发展的眼光看待国内国际问题。企业管理人员要动员企业职工在思想上与国家政策保持一致，树立正确的思想政治态度，以党建工作为基础，从根本上促进生产力的发展，坚持为人民服务的工作理念，从而为企业的长远发展提供可靠的保障。

（二）组织建设对企业发展起到支撑作用

党政工作有利于优化企业的组织建设，完善民主集中制，加强党的领导，提高全体职工的思想政治觉悟，保持优良的工作作风，打造一批素质过硬的领导队伍。企业在发展过程中要建立完善的民主管理制度，优化组织结构，要通过党建工作进行人才培育，完善党支部的工作机制，保证企业发展路线不发生偏离，为社会主义事业的发展做出一定的贡献。

（三）作风建设有利于提升企业效益

企业管理人员和职工要秉持优良的作风，树立爱岗敬业、踏实肯干、吃苦耐劳的工作原则，通过党建工作端正企业全体员工的工作态度，引入相应的激励机制，积极完善按劳分配的法律及相关制度，从而形成良好的工作氛围，逐步提升企业的运营效益。

二、目前我国企业管理中党建工作存在的问题

（一）忽视了基层党建工作，教育培训工作基础薄弱

我国企业在追求利益最大化的过程中，往往会忽视基层党建工作，虽然引进了国际先进的技术和管理机制，但是相关党务人员素质仍有待于提升。基层党建部门不同于企业的其他业务部门，尽管不能给企业的发展带来直接效益，但作为思想政治工作的重要基础，如果企业长期忽视党建工作，容易滋生腐败情况，进而产生一系列的不利影响，无法对员工进行长期系统的思想教育，不利于企业员工树立良好的为人民服务形象，很容易被时代所抛弃。除此之外，基层党建工作的缺失会削弱企业的创新能力，导致企业运营管理机制僵化，缺乏市场适应性。

（二）党建工作机制存在滞后性

自改革开放以来，西方思想的引入在很大程度上动摇了基层党建工作的地位，一些企业管理人员一味追求经济效益，没有意识到党建工作的重要性，导致基层员工对党建工作存在认知上的误区。尤其是新时代的到来，各类负面信息逐渐侵蚀着企业员工的思想，如果党建机制没有进行创新，很难保证企业员工的思想忠诚程度。另外，一些企业在开展党建工作时，没有引入监督机制，相关政策形同虚设，没有落到实处，难以发挥党建工作的重要作用。

三、加强与发展企业管理中党建工作的实施途径

（一）提高对党建工作的重视程度

将党建工作与企业管理充分结合，让企业管理人员和党务工作者提高对党建工作的重视程度，只有意识到党建工作的重要意义，才能在企业发展过程中投入更多的人力、物力和财力来完善相应的基础设施，引入一定的资源，实现两者的融合发展。企业要转变以往的发展理念，积极向党组织靠拢，适应社会发展形势，结合党建工作需求开展相应的工作部署，要提高企业全体工作人员对党组织的信任与拥护，承担起社会职责。

（二）创新企业党建工作机制

对于现代企业来说，要不断优化和完善党建工作机制，充分适应时代发展的趋势，要对现有的党组织体系进行调整，完善民主集中制，营造良好的党建工作氛围，不断提升员工的思想积极性，改善整体的工作作风，缓解内部的群众矛盾。同时，要严格把控党建工作各环节，规范管理细则，营造廉政清洁的良好风气。对企业的新入党成员要加强思想引导，提高政治觉悟，在企业内部树立模范标兵，发挥共产党员的引领示范作用，从而提升企业的核心竞争力。

（三）丰富党建工作形式

我国企业要不断丰富党建工作形式，要结合当前国家的相关政策部署和员工的精神需求，引入更加丰富的党建培训资源，要彻底改变以往灌输式授课方法，开展一系列形式多样的素质拓展活动，要坚持以人为本的工作原则，逐步提升企業员工的道德素质，根据员工诉求进行针对性的教育引导。

（四）将党建活动与企业生产相结合

企业管理人员要实现党建工作与企业生产经营管理的有机结合，改变以往的党建工作模式，充分适应国家的政策要求和企业的生产经营要求，以党建工作为载体，根据企业的生产规模、业务类型来开展思想政治工作。基层党组织要进一步明确自身职责，不定期组织党建活动，让员工能够积极参与到活动中来，加强对党建工作的深刻认识。企业党建工作人员要经常组织以爱岗敬业为主题的活动，要增强企业员工的法律意识，规范业务行为，树立奉献精神。

（五）党建工作要与员工特点相结合

在实现党建工作与企业管理的融合发展时，要开展广泛调研工作，党务人员要充分了解当前员工的职业发展需求，积极维护员工的合法利益与合理诉求，要构建企业与员工之间的沟通机制，为员工发展提供科学的指导。同时，要建立健全意见反馈机制，使员工的意见能够得到有效的反馈，增强员工对企业的认同感和归属感。另外，企业应当构建完善的员工教育培训平台，为员工提供丰富的培训资源，畅通基层员工的发展空间。

（六）灌输以党支部为根本的思想

企业要在管理过程中灌输以党支部为根本的重要思想，不断优化工作环境，提高员工的幸福感和获得感。同时，要在党建工作内容上进行创新，以思想政治教育为引领，开展企业文化建设工作，激发全体员工的工作热情和竞争意识，促进员工积极向身边优秀党员学习，形成良好的工作氛围。

四、结语

在当前的时代背景下，企业要重视党建工作，充分发挥党支部的引领作用，创新完善党建工作格局，提高全体员工的政治素养。同时，要构建良好的党建工作平台，引入相应的培训资源，满足员工的发展需求，要以坚持以人为本的工作原则，实现企业发展与党建工作的深度融合，从而提升企业的社会影响力，实现长期稳定的发展。

参考文献

[1] 曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（05）：15-16.

[2] 张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（06）：152-153.

[3] 任永玲.浅谈高度重视党建创新努力加强企业党建[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（08）：45-46.