支部生活

三会一课

问：机关基层党组织书记、副书记任期届满后应当怎么做？

答：机关基层党组织应当严格执行任期制度，任期届满按期进行换届选举。书记、副书记选举产生后，报上级党组织批准。机关党的基层委员会和不设党的基层委员会的总支部委员会的书记，应当由本单位党员负责人担任。党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设专职副书记。党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任。书记、副书记在任期内职务变动，应当征得上级党组织同意。

基层党建

“三个体系”架起党群“连心桥”

威宁自治县以“党建引领、群团服务、综合管理”三个体系为抓手，凝聚党、群、团力量，组织成立易地产业扶贫基地党群工作站，架起易地产业扶贫基地党群“连心桥”。

建立“党建引领”体系，筑牢基地战斗堡垒。整合所在地村（社区）党组织和参与管理或务工的党员干部及群众，成立易地产业扶贫基地临时党支部。选优配强易地产业扶贫基地临时党支部班子，做好党员发展工作。组织和带领本工作站群团组织、党员队伍，开展各类生产活动和务工群众服务活动。

建立“群团服务”体系，整合各方发展资源。对在基地务工的贫困户家中情况进行摸底大排查，建立动态服务台账。通过整合县直相关部门职能优势，定期开展培训活动。统筹各行各业志愿者，积极开展志愿服务活动。

建立“综合管理”体系，激发群众内生动力。以易地产业扶贫基地党群工作站建设为载体，建立“党群工作站+乡镇合作社+食宿点+务工小组”的易地产业扶贫基地综合管理体系。

（威宁自治县委党建办/宋邦辉 马关响）

“四个突出”构建“选育管用”机制

锦屏县注重在脱贫攻坚一线培养和考验干部，着力将扶贫一线干部选育管用的各个环节衔接起来，树立鲜明用人导向，激励干部担当作为。

干部选派突出“准”。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强的原则，根据干部特点特长，结合村情选派科级干部或科级后备干部担任驻村工作队队长或第一书记，优先选派中长期培养对象驻村开展扶贫工作。

培养锻炼突出“活”。注重基层实践历练和多岗锻炼，把基层工作实践作为最好的课堂，推动干部在跨条块、跨领域交流中见世面，在处理复杂问题、做好群众工作中长才干。

严管厚爱突出“实”。严管厚爱并重，重点整治干部队伍中存在的庸懒慢浮贪等不良现象，敢于查处、敢于亮剑，形成有令必行、有禁必止的干部队伍建设管理新常态。建立健全符合工作实际的容错机制，鼓励优秀年轻干部在基层一线担当作为、奋发有为。

提拔重用突出“绩”。注重调研找“症结”，研判除“病灶”，坚持选优配强原则，树立攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向，让“能者上，庸者下”常态化。

（锦屏县委组织部/龙见松）

党刊看党建

新时代坚持和完善党的领导制度体系

把我们党建设成为真正的马克思主义执政党，建设成为中国特色社会主义的坚强领导核心，既是党始终不渝的追求目标，又是党和人民事业胜利的根本保证。我们党对此有坚定的自信，也有坚定的行动，坚持和完善党的领导制度体系就是这一坚定自信、坚定行动的具体体现。所以，新时代坚持和完善党的领导制度体系一定要坚持以把党建设成为中国特色社会主义事业坚强领导核心为目标。

——《红旗文稿》2020年第11期

净化政治生态 推进政治建设

影响党内政治生态的组织根源在于政治生态系统内部的政治混沌和外部的政治污染，制度根源在于民主集中制原则落实不到位。民主集中制是党的根本组织制度和根本领导制度，是规范党内政治系统运行秩序的最重要规则和党的政治建设重要经验。要把民主集中制与党内政治生活制度、党风廉政制度、党内监督制度、干部问责制度等重要制度融合起来，形成风清气正的制度环境，共同培育清明的政治生态制度土壤。

——《前线》2020年第5期