新形势下做好企业文化宣传工作的途径

摘要：随着我国社会经济高速发展，人们越来越重视企业的文化工作。企业文化的推广需要宣传工作的支持，企业文化宣传成为企业发展的关键，为增加企业的社会价值做出重要贡献。本文基于新形势下的我国经济发展现状，通过分析企业文化宣传工作所面临的难题，详细阐述了新形势下做好企业文化宣传工作的途径，希望能给相关人士提供借鉴。

关键词：新形势;企业文化宣传工作;难题;途径

中图分类号：D412.6 文献标识码：A  文章编号：1003-9082（2020）07-0-01

引言

我国企业所面临的市场竞争越来越激烈，企业为了提高自身的市场竞争力，把企业文化宣传工作放在企业其他工作的前列。企业文化宣传工作是建立企业文化、弘扬企业文化的根基，只有做好这项工作，企业才能获得更大的经济利益和文化利益。在做文化宣传工作的过程中难免会面临许多困难，企业应该要能够采取一系列措施解决好它。

一、企业文化宣传工作发展现状及所面临的难题

1.文化宣传方式单一

不同的企业有不同的企业文化，企业文化是企业发展的原则性因素，想要发展企业文化，必须做好企业文化宣传工作。如今，宣传工作的方法局限于传统的宣传方法，例如黑板报宣传法、公告栏宣传方案，这些传统的宣传方法单一，对人们的影响力很低，属于静态宣传方案，不能灵活应对各种场合和应对企业需求的变化。

2.文化宣传缺少专业人员指导

企业文化的宣传工作对企业发展至关重要，推进宣传工作的开展，需要专业的宣传部门的工作人员协调工作。但是，针对企业文化宣传部门的工作人员来说，他们缺少专业型人才，宣传团队建设不完善，在制定项目方案的时候，这些不专业的工作人员的工作效率低且工作质量低。宣传部门人员在没有清楚了解企业现状时就盲目制定计划，宣传方案不能结合实际情况，人员间沟通协调的能力低，导致工作难以顺利开展。

3.对文化宣传工作不重视

随着我国社会经济高速发展，人们越来越重视企业的文化工作建设。但是，对于企业的文化宣传工作的重视程度远远不够，建立起来的企业文化如果没有宣传工作就难以推广开来，难以在实际生活中应用起来，发挥不了文化该有的作用。所以，企业应该要将激发宣传人员的工作积极性放在企业发展的重要位置。如果将宣传方案做得很好，但是在工作人员实施环节做得不好，整个文化宣传工作将为失败的。企业不重视员工的发展，导致员工的工作积极性低，导致宣传工作质量低和效率低。

二、新形势下做好企业文化宣传工作的途径策略

1.创新企业的文化宣传方式和途径

传统的企业文化宣传方法单一，对人们的影响力很低，不利于企业动态发展，不能灵活应对各种场合和应对企业需求的变化。所以，企业需要加大力度在创新企业的文化宣传方式上面，做到科学化、多途径、可选择地进行企业文化宣传工作。对于文化的宣传工作关键在于把握企业改革的重心不动摇，准确把握文化内容，积极开展工作内容。首先，丰富文化宣传途径，加入新媒体因素，让宣传的途径进行拓展，从报纸等静态媒介发展成为微博、微信等线上媒介。因为线上媒介用户大都为企业的受众用户，用户的活跃度高，宣传力度大。其次，健全文化宣传体系建设，满足现代化环境下对企业的全方位需求。建立高新宣传体系的方法有许多，例如网络传播法、引进新思维法等。最后，创新企业的文化宣传方式和途径，采取灵活的策略，在时代需求变化的情况下，能够灵活应对各种变化，文化宣传工作不能一成不变，必须要具有时效性和创新性。

2.培养文化宣传工作的专业性人才

企业文化的宣传工作对企业发展至关重要，推进宣传工作的开展，需要专业的宣传部门的工作人员协调工作。所以，企业文化宣传部门的工作人员需要具备丰富的学科知识和实践经验。培养企业的专业型人才就是完善企业的宣传团队建设，培养企业人才的好处在于提高制定宣传项目方案的工作效率和工作质量。对于企业内部宣传人员来说，企业应该提高宣传人员的专业培训次数，通过知识培训，提高工作人员的职业专业素养和职业道德素养。培养宣传部门人员统筹项目能力和制定宣传计划能力，让制定出的宣传方案满足企业的实际情况，加强人员间沟通协调的能力，促进宣传工作顺利开展。对于招聘外部人才环节，企业应该要做好人才引进工作，严格把控人才筛选环节，对人才的学历、能力、经验等方面进行考核，将考核结果最优秀的人才留下，为企业的文化宣传工作服务。

3.提高企业对文化宣传工作的重视程度，提高员工积极性

企业如果将文化宣传的方案做得很优秀，但是忽视了工作人员的实施环节，那么整个文化宣传工作将进入错误的死循环中，不断需要改错。所以企业必须重视员工的发展，重视员工的工作积极性调动工作，重视文化宣传工作本身。首先，企业应该要将激发宣传人員的工作积极性放在企业发展的重要位置。其次，企业要对文化宣传工作的认识进行深化，企业员工需要有很强的思想觉悟和政治觉悟。企业以及企业内的员工必须要清晰地知道宣传企业文化可以为企业带来经济效益和社会效益，可以提高企业的社会地位和社会价值，为企业形象的打造打下良好的基础。如果没有宣传工作，他人就很难真正了解企业文化。最后，企业需要凝聚员工的思想力量，将力量团结在一起，应用到企业发展上面。激发员工的行动积极性，可以采取鼓励机制，对于执行力高的员工采取精神层面的鼓励和物质层面的奖金奖励，引起员工的重视。

4.结合企业实际情况开展文化宣传工作

以前企业采取传统的文化宣传方式，它的弊端在于宣传工作不科学且盲目开展，夸张虚报企业的业绩，形式化严重。所以，新形势下做好宣传工作必须要结合企业实际情况进行，宣传的内容都应该是真实的企业情况，时效性强且突出重点宣传。宣传文化的重点在于有针对性，将企业文化进行总结，然后选出其中最重要、最核心的文化内容，开展文化宣传工作，尽量让宣传的效果变得极具感染性，使宣传工作能够影响更多人。

三、结语

随着我国社会经济高速发展，人们越来越重视企业的文化工作。新形势下做好企业文化宣传工作需要注意避免发生一些问题，企业应该创新企业的文化宣传方式，培养文化宣传工作的专业性人才，提高企业对文化宣传工作的重视程度，提高员工积极性，结合企业实际情况开展文化宣传工作，确保文化宣传工作具有时效性和创新性，促进宣传工作顺利进行。

参考文献

[1]张莉.微信公众号在企业文化宣传工作中的作用[J].商业故事，2019.

作者简介：李敬尧（1990.11—） 男 ，汉族 ，陕西西安， 长庆油田公司第十采油厂，研究方向：文化宣传 。