煤矿企业基层思想政治工作的有效开展探寻

李芬

摘要：随着我国社会的不断进步，对于企业的要求也越来越严格，思想政治工作在当今社会发展阶段对煤矿企业来说具有重要的作用。思想政治工作主要针对的对象为煤矿企业中的普通员工以及领导层，思想政治工作的建设可以有效地提高员工的工作状态和工作思想，帮助企业紧跟时代的步伐，对于企业的未来发展起到了很大的帮助作用。

关键词：煤矿企业;思想政治;开展创新

中图分类号：F272.9 文献标识码：A  文章编号：1003-9082（2020）07-00-01

随着我国社会的不断改革进步，企业和员工之间的思想逐渐有了自主性，领导和员工都更加注重企业的未来发展，具有了忧患意识。为了紧跟时代发展的步伐，将思想政治工作在煤矿企业中有效地开展，本文主要以此方向为研究话题进行讨论，探讨如何在新社会形势下做好煤矿企业的基层思想政治工作。

一、煤矿企业基层思想政治工作有效开展的重要性

随着国内、国外的环境变化，国有企业在发展过程中迎来了很多的机遇和挑战，在我国改革开放和现代化社会建设初期，随着我国经济社会的稳步提高，相关国有企业也得到了发展[1]。在煤矿企业发展的过程中，企业的文化建设和思想政治水平一直以来都需要得到提高，员工的自我意识、工作意识、法律意识以及效率意识都十分的欠缺，员工在企业工作的过程中虽然在物质条件上获得了极大的满足，但是在思想政治状态上依然是处于落后的状态。在社会进行改革的过程中，员工的思想较为活跃，每一个人都有自己的思想观点，无论是正确的思想还是错误的思想通通汇合到了一起，让员工在日常生活中受到多种观念的影响，如果在这一过程中没有企业思想政治工作对这一现象进行及时的控制，那么员工的思想政治水平终将不会得到提高。同时随着社会的不断进步，员工思想的独立性、多变性和选择性都体现了出来，但是随着到来的还有员工之间可能出现的拜金主义、享乐主义和自我主义，因此煤矿企业需要充分发挥党组织思想，发挥党的政治优势，在日常工作生活中不断地加强并提高煤矿企业内部的思想政治工作[2]。

二、煤矿企业基层思想政治工作有效开展的策略

1.因人而異，细分定位

在煤矿企业培养员工以及领导思想政治工作的过程中需要做到因人而异、细分定位。首先煤矿企业需要做到用科学发展观创新思路政治工作发展策略，明确企业在每一个时期不同的发展目标，不断地更新提炼党组织下发的先进思想，为员工的思想政治建设工作提供准确的信息。除了思想政治信息以外，煤矿企业还需要对企业的思想管理方法进行及时地探讨和研究。同时在培养员工思想政治状态之后要及时对员工的思想水平进行观察，防止因为员工的个人问题导致党务政工工作局限于会上的内容，而在员工的生活中没有得到运用。企业在建设思想政治工作的过程中要同时抓好精神文明建设和经济工作发展，要讲究思想工作的方法以及思想政治工作的结果。在员工的思想政治水平有所提高之后，企业要为员工做实事，要解决员工在生活中遇到的各种困难，改变员工的传统思想观念，对员工的思想政治水平进行长期的引导和教育。同时企业还需要加强对管理人员的思想政治教育工作，因为职位的不同，教育的意义也不一样，领导层的思想政治教育工作虽然没有员工的思想政治教育工作那么广泛，但是领导在企业中是可以起到引导的作用[3]。企业要想给员工树立一个良好的思想政治教育榜样就要从领导入手，提高领导的思想政治教育工作水平，在日常的工作生活中对员工起到积极的影响作用。只有改变了的传统的教育观念，对企业内部成员的思想政治教育工作做到因人而异，提高企业成员的整体素质，在教育的过程中把思想政治工作渗透到每项工作、每个环节当中，以务实的态度帮助企业完成思想政治工作。

2.以人为本，辨证施治

企业在开展思想政治教育的过程中要做到“以人文本”，凸显出员工的主体地位，让员工作为思想政治教育的核心人员，并且鼓励员工可以在日常工作生活中及时地发现新情况、适应新形势。企业在开展思想政治教育工作的过程中要把建设目标融入贯彻到整个思想政治学习过程中，企业要学会为员工着想，把员工的利益放在第一位，要时时刻刻为员工考虑，培养员工思想政治水平的同时为员工谋取更多的福利。

3.创新机制，完善制度

企业中需要明确相关管理制度的确认，无规矩，不成方圆，对于内部员工的行为规范管理都需要具有一个明确的准则，以此来保证思想政治工作的有效进行。管理制度的确定可以有效帮助员工进行日常的生活以及工作，并严格要求员工之间的政治思想状态，从全方位的角度为员工考虑，确保员工之间没有任何不良风气，让员工以一种积极向上的、饱满的热情去工作。管理制度的确立在有效地规范员工行为的同时，还可以保证员工的向心力和凝聚力，让员工明确工作重点，只有这样才能更好地完成思想政治工作。煤矿企业还需要加强对员工工作模式的改善，把工作的重心转移到员工身上，这是作为国有企业应该做到的事情和义务[4]。企业需要根据员工心中所想和所需完成对工作模式的改革，主要的改革办法包括上下班时间、法定假日、工作要求等等，在确保工作质量的前提下，改善员工的工作体验，同时提高人民群众对于思想政治工作的满意程度。

结语

综上所述，在煤矿企业中，思想政治工作因为时代的改变，思想政治工作的定位、特点以及规律都会发生变化，只有企业不断地对思想政治工作进行研究创新，加强相关管理人才的培养，才能够保障企业思想政治工作可以有效地展开。员工和领导层的思想政治状态得到了提高，煤矿企业的未来发展才也就得到了保障。

参考文献

[1]原登云.基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作[J].企业改革与管理，2015（07）：43.

[2]张涛.浅谈企业思想政治工作与生产经营管理的融合[J].中国职工教育，2014（22）：61.

[3]庞声和.打破制约基层煤矿思想政治工作创新的瓶颈——从宣传视角探究煤矿企业思想政治工作的创新效果[J].改革与开放，2013（14）：85-86.

[4]张锦生.试论如何抓好国有煤矿的经营管理与思想政治工作[J].中国市场，2012（45）：72-73.