现代企业内部会计管理体制的建设和探讨

孙作深

摘 要：随着时代经济的快速发展，会计管理体制建设工作开始得到了有效实行，为企业会计工作获取信息的及时性、准确性提供了保障。企业内部会计管理体制的建设能够推动企业经济发展，所以企业必须要对其加以重视，改善企业内部会计管理现状。本文将以企业内部会计管理体制为主题，提出有关完善建设的建议，期望能够对企业发展有所裨益。

关键词：企业;内部会计管理体制;建设

市场经济环境下企业对会计信息的需求越来越高，会计管理体制的建设是发展的必然趋势。会计管理体制是国家或地区在特定时间内进行社会经济活动时，根据自身所处市场环境为控制和干预会计活动而制定的制度规定。会计管理体制涉及内容较多，范围较广，包含了会计规模和会计人员的管理以及会计规范，完善企业内部管理体制能够提升会计工作质量。市场经济改革发展过程中企业制度改革的挑战和机遇并存，企业需要结合市场情况以及自身情况制定适合企业未来发展的会计管理体制，提升企业经济发展，为国家经济发展助力。

一、会计管理体制分析

（一）会计管理体制含义

会计管理体制属于经济制度的一种，是国家和地区范围对会计管理活动制定的制度规范，能够对会计管理的组织形式进行界定;对会计管理责任进行有效区分;为会计管理机构的开设和会计人员经济行为提供行事准则。集中管理型和自我管理型的会计管理体制在国际上比较盛行，日本、法国采用的是集中管理型，主要依靠政府手段对会计活动进行管理，会计组织在会计活动中的作用是协助政府职能，在会计活动中缺乏主导性。英国、美国采用的是自我管理型，会计组织有绝对主导权，政府只负责对其进行立法，至于其他并不多做干预。我国是社会主义国家，市场经济环境为市场经济，如何选择有效的会计管理体制还需结合我国国情，我国会计管理体制的设计还需进一步思考，但企业内部会计管理体制的建设可以根据市场环境结合内部实际情况建设属于具有自身特色的会计管理体制。

（二）我国会计管理体制現状分析

市场经济体制不断深入发展，与会计体制相关的法律规定也开始相继调整完善，财经法规、税收法规等也相继改革且取得了良好成绩，且在持续完善中。财政部门根据国家行业经济特点，针对性的制定了行业会计制度，其目的是为了提升国家经济发展，我国会计管理体制的制定偏向于国家管理体制，虽然与社会主义市场经济体制并不冲突，但是先行管理体制依然存在较多缺陷需要不断完善。第一，《会计法》中赋予了会计从业人员行使监督权的权力，但实际工作中对会计工作有发言权的仍然是企业领导人员，会计人员根据领导人员布置的工作任务进行会计工作，让会计工作陷入被动局势。因此说我国企业会计管理制度存在不足需继续完善。第二，财政部门和企业管理部门若是没有对会计管理进行有效控制，企业内部会计工作必然会十分松懈，便极有可能会产生做假账、偷税、漏税等违法行为，这对国家税收和经济管理是极为不利的。企业会计管理者和会计从业人员若是权力较大，必然会影响公司财务管理的公正性，严重的甚至还会出现财务人员凭职务便利侵占公司财产的现象，这对于企业发展也是十分不利的。第三，我国会计体制管理中存在有法不依、执法不严等现象，我国国有企业会计管理工作存在行政性管理，财政、税务、审计等多部门参与会计管理，导致出现问题时无法准确的归责，存在相互扯皮、推卸责任的现象。企业内部控制管理机制、会计监督管理机制等需要进一步完善，会计基础工作能力也需要进一步加强，如此才能完善企业内部会计管理体制的建设，让其在企业经济活动中发挥其有效性。

（三）完善会计管理体制建设的意义

对会计管理制度加以完善能够推动企业经济发展，从而为国家实现宏观经济发展提供动力。企业在发展过程中不能随心所欲，凭领导心情决定发展工作，在法治社会必须要依法而行，国家对企业进行监管能够提升企业内部财务管理质量，让企业管理人员及时察觉企业财务管理中出现的问题并及时解决，避免企业出现财务风险，确保企业可在市场经济中健康持续的发展，实现企业战略规划目标。会计制度体系的建设对完善会计管理极为重要，公平、公正、公开的会计管理体制可为企业会计提供充分的会计工作，而且企业可以结合自身情况对会计管理体制进行优化，及时发现自身问题进行针对性调整，对企业财务风险进行防控。对会计管理制度进行完善，不仅是会计管理体制建设的需要，而是因为这也是组成企业文化的重要部分，科学合理的会计管理制度可调动企业工作人员的积极性，从而对大环境产生积极影响，推动我国会计管理体制的有效发展。

二、现代企业内部会计管理体制的建设探析

（一）加强政府指导，规范会计管理体制建设

我国现行会计管理体制存在不足，但并非是影响现代经济发展的根本原因，面对不足我们应当积极寻找问题制定针对性的解决策略，将会计管理体制的建设当作新时期发展的挑战和机遇。我国市场经济体制下的经济环境日渐复杂，若是仅靠企业自律管理必然会对市场经济带来较大的打击，所以企业在建设内部会计管理体制过程中，政府需要对其加强指导和管理，让企业清楚国家对会计管理体制建设的重要性，才能让企业对内部会计管理体制的建设加强重视。政府参与过程中需要对市场经济发展情况以及各行业企业经营现状进行分析，根据分析结果找出问题，以问题为导向制定实用性较强的基本会计管理制度和体系框架，给企业内部会计管理体制建设提供具体方向，让企业在经营过程中对其不断补充完善。国家还应对企业会计不良现象加大惩罚力度，采用连带责任制，会计人员违法会计人员和企业都应承担相应的责任，让企业管理者能够在工作中加强对会计的管理，并制定有效的监管调控制度，真正的将国家所制定的会计法律制度贯彻落实到企业财务管理过程中去。从国家角度对企业会计管理体制进行干预，能够让体制建设更加完善有效。

（二）完善会计从业人员的自律制度

会计管理体制建设的关键在于会计人员，会计人员是执行会计管理制度的核心，关乎会计管理体系的发展和稳定，所以提升会计从业人员个人素质是会计管理体制建设目前最关键的工作之一。企业内部会计管理体系的建设需要从加强对企业财务人员的培训开始，不仅要加强会计人员的理论知识基础，还要对实际操作进行重点培训，提升企业财务人员的职业素养。会计职业道德方面的培训需联系实际，让财务人员能够根据案例切实分析，避免形式化职业道德培训才能强化会计从业人员自律性。政府和企业需要多引进实习人才，并采取优胜劣汰制度，让会计从业人员具有竞争的紧张感，才能以更好的态度去面对自己的工作。同时，在对会计财务人员进行考核过程中需要将职业能力和职业道德放置同一层面，提升会计从业人员自律性，贯彻落实会计管理制度，提升企业会计工作质量。

（三）完善企业内部会计管理制度

会计管理制度是企业发展的内部机制，企业必须要严肃对待企业财务管理工作，加大管理力度，让企业内部会计管理工作真正做到井然有序。在完善企业内部管理制度过程中为了真正获得良好的效果，应当由上至下进行，从管理层出发规范管理层人员工作流程，然后以层层递进的方式找到印象企业会计财务发展的真正原因，针对性制定解决方案，提升企业财务工作的监管力度，提升财务管理工作质量。企业还可设立财务监督制度和审计部门，两者结合提升会计管理力度，也让会计工作更加公开透明。企业内部需有针对性的建立奖惩制度，根据法律法规对企业内部违法现象进行严肃处理，对于工作表现良好的工作人员也需给予一定的奖励，激发员工在工作过程中的积极性，从而让员工都能积极的参与到会计管理体制的建设中去，提升会计管理体制建设有效性。

（四）创新企业内部管理体制建设

1、采用会计委派制

会计委派制以国家或政府及相关部门为主导，直接对企业内部会计进行领导和管理工作，也可由企业所有者对企业内部会计人员进行统一管理，具体实施方式为：第一，在应用会计委派制需要对会计人员薪资待遇进行统一制度和管理，并由专门的部门对其负责，让会计人员能够真正的关注自身工作以企业利益为重，让企业管理中的会计信息得到客观的反映，对各种会计违法行为进行有效控制;第二，在创新会计管理体制建立过程中企业负责人可以直接委派总会计师、主观会计和其他会计人员，并对其进行直接管理、调配、考核，提升企业其他管理层对会计工作人员的重视，防止企业内部出现违法乱纪行为。

2、财务总监制

财务总监制与会计委派制有较大的差别，该种会计管理体制下会计人员的任命皆是由企业拥有者直接决定，该种方式能够让企业财产权和经营权实现有效分离，该种管理体制的特点为：第一，财务总监制下，会计人员在企业内部具有较大的权利，会参与到企业重大决策的制定中来，且对企业日常经营的财务活动进行组织和监督，保证企业财务安全。第二，企业设立财务总监职位表示企业发展已经达到一定规模，比较适合大型企业，且财务总监为企业核心成员，其能力对企业的发展有较大的影响，所以需要拥有较强综合能力的人员担任该位置，企业在选择财务总监时应当采取谨慎原则，对其进行充分考核，确定其能力可担任该重要职位。

三、结束语

会计管理体制建设随着市场经济发展得到了有效完善，会计管理体制对整个国家市场经济运行起到了决定性的作用，我国会计管理体制还存在一定缺陷需要企业在经营过程中根据自身情况加以改正。在面对会计管理体制建设问题过程中企业需要积极的寻找解决的办法，为完善会计管理体制建设贡献力量，提升企业经济发展。

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