工程项目如何发挥青年安全监督岗作用

白瑞凯

摘要：工程项目的建设发展，需要在安全控制上引起足够的重视。青年安全监督的有效落实，能提升青年员工的安全工作参与性，实现在安全控制上的项目建设理念传递和发展。同时在工作开展的过程中，需要做好必要安全问题的客观分析，提出青年安全监督执行落实中的科学落实对策，发挥出良好的安全控制效果。

关键词：工程项目;青年安全监督岗;问题;对策

1引言

青年安全监督岗的工作开展，是对于工程项目建设安全目标实现的重要保障内容，而安全目标必然是工程项目建设的第一管理执行要求，需要做到在进行安全管理的过程中，能实现对于基本安全问题的可靠解决。

2工程项目中发挥青年安全监督岗作用的重要意义

安全是施工企业管理的头等大事，需要每一名职工的努力。一方面，青年职工是企业的主人翁和未来，企业的建设发展需要青年职工的关心、关注和参与，每一名青年职工对企业都应该有归属感、责任感和集体荣誉感;另一方面，近期安全事故频发使青年职工更加关注安全问题，在安全管理工作上，青年职工更愿意主动参与进来，更愿意知道如何让自己避免在工作中造成意外伤害，主观和客观上都促进了更多的青年职工关注和参与安全管理。作为企业的一份子，青年职工不仅有义务有责任在安全工作中做榜样，立典型，成为遵章守纪的先鋒力量，更应该发挥年轻人的冲劲、干劲和创造力，不断提升自身安全思想意识和安全操作水平。如果青年群体成为了安全工作的积极因素，能在工程建设的安全控制上，发挥出更好的安全控制优势，实现青年安全监督岗的价值作用。

3青年安全生产监督岗工作中存在的主要问题

3.1思想高度的认知不足

青年安全监督岗是重要的安全保障岗位结构，其科学工作开展的优势能发挥出良好的作用价值，实现在岗位工作中，能发挥出良好的执行优势。但是人员企业管理人员以及青年职工自身不具备较好的岗位工作价值认知，导致工作执行不能发挥科学的思想指导价值优势，很多工作落实中存在诸多不到位、不完善的问题，导致了基本的工作开展往往存在一定的执行层面的问题。

3.2专业性不强

工程项目建设过程中，存在安全隐患是十分复杂的，同时存在的安全管理执行要求也较高，只有采取标准化、科学化的安全价值优势，才能有效的实现对于基本安全要求目的效果的科学实现。目前来看企业在发挥青年安全监督岗作用的过程中，可能存在工作要求规范性、专业性等方面的定位不足，不能发挥出良好的专业性价值，很多安全问题不能通过专业的管控得到解决。

3.3行为约制引导机制缺失

青年安全监督岗的工作开展缺乏必要的引导规范机制，就会导致基本的工作开展不能发挥出良好的建设效果，导致在进行项目建设过程中，往往导致了青年职工的具体工作行为态度方面存在问题，如工作不积极、工作执行落实不科学、工作责任感不强等，导致了有关工作的开展不能获得良好的工作效果。

4工程项目中发挥青年安全监督岗作用的对策建议

4.1提升青年职工的安全管控能力

青年安全监督岗的工作科学开展，就要要求青年员工能发挥出专业性的安全管理控制优势，实现在管控的过程中，能有效的发挥出良好科学隐患排查效果、安全监督、安全措施落实、风险排除等。因此提升青年职工的安全意识和安全 管控能力十分必要。可以通过加强对于青年职工的安全教育，提升各种安全思想的有效灌输，提升青年员工的安全素养，避免安全防控思想不足。要能做好专业理论知识的教育，主要是通过建立常态化的理论机制学习机制模式打造，提升青年学生的学习能力和安全知识体系的完善性，同时要能实现系统性教学机制的科学打造。做好安全技能以及安全问题处理能力的培养，要能实现安全管控各种实操技能的有效传递，在发生安全问题时，青年职工能有条不紊的采取最科学的安全管控手段，方式安全问题扩大化。

4.2提升岗位工作的科学性

要能规范和约束青年安全监督岗的有关工作开展，提出必要的安全管理制度要求，明确青年职工应该做好的安全管理内容，实现在危险源的识别、安全问题防控措施落实、安全问题解决措施制定、安全巡视工作开展等方面，发挥出标准化的工作执行优势，实现在工作开展的过程中，能实现对于基本工作建设效果的科学发挥。因此岗位工作的安全管理制度，要能做到对于各个工作内容细节上的要求明细化、全面化，以制度管理细化优势，提升管理工作开展的各项目的实现。制定必要的考核机制，实现在岗位工作开展的过程中，能实现对于基本工作优势发挥的能力，实现工作开展能将考核机制的引导效果发挥出来，对于工作的安全开展实现执行质量上的提升，以考核工作的科学有效开展，实现在工作过程中，能发挥出良好的工作价值优势，实现工作效果的发挥。

4.3基层队伍建设

青年安全监督岗的根本目的就是要能实现工程项目建设中，各种安全机制的深入化执行开展，能实现在工作开展的过程中，将基层队伍建设发展的优势发挥出来，扩大其基层队伍的安全建设效果，实现安全建设优势能可靠的发挥出来。要能实现安全管控意识对全体项目参与人员的科学引导，发挥出项目建设过程中的基本建设优势发挥。比如建立安全现场的教育分析大会、安全教育学习周、安全教育培训会等，做好对于基层队伍各个层面的安全教育引导，提升安全建设效果。做好安全管理控制队伍的职业发展结构的科学设置，并且能实现对于基本队伍建设职工科学竞岗机制的打造，实现有能力、有责任、有担当的人员能实现职业发展的不断突破，带动青年职工能更加重视对于自身岗位工作的积极参与性。

4.4培训、检查、监督、奖励

开展岗员集中学习，由团支部组织和安质部牵头学习国家安全生产法律、法规、企业安全生产制度、安全专项方案等文件;通过定期集中检查和不定期分散检查的方式对施工现场安全隐患和“三违”行为进行排查，填写《青安岗监督检查报告单》;团支部在“青安岗公示栏”定期将检查情况、检查报告单、整改单、青安岗会议纪要等张贴公布，全员监督;项目党组织委员会每月对岗员工作开展和作用发挥等情况进行综合考评，合格后发放青安岗津贴。

5结语

做好青年安全监督岗的有关工作，就要以提升人员的思想意识、发挥标准化的工作执行开展措施内容、落实好必要的考核机制，在工作开展中，能将良好的管理优势发挥出来，提升工作开展的基本优势效果，带动企业在工程建设的过程中，能实现对于安全目标以及管理理念的科学开展。

参考文献

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