在企业发展中如何发挥工会职能切实维护职工权益

景珍

摘 要：工会是为了维护广大企业职工的切身权益而存在的。《工会法》把维护职工的权益定性为工会的基本职责，但在实际工作中，企业基层工会在维护职工权益的过程中暴露出来不少问题：一是存在组织力薄弱，服务职工意识不强;二是工会工作者对工会组织的职能作用发挥不力，本身没有深入到群众职工群体当中，也没有帮助职工解决问题;三是工会组织队伍建设不科学。工会组织人员素质较低、开展工作效率低下。针对以上存在问题，笔者作了分析。

关键词：工会;职工权益;维护

一、把握习总书记关于维权服务重要论述深刻内涵

习近平总书记关于工会做好维权服务工作的一系列重要指示和要求，为新时代工会认真履行维权服务的基本职责提供了根本遵循。坚持以职工为中心是工会维权服务的价值取向，必须把服务职工、维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中。巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会维权服务的根本目标，要始终站在职工群众的立场上说话办事，按照职工的意愿和多样化的需求开展工作。坚持两点论和重点论辩证统一是工会维权服务的重要方法论，既要树立全局观念，坚持职工利益无小事;又要把握好维护劳动经济权益这一重点，切实维护好、实现好、发展好广大职工权益。从制度上保障和发展职工权益是工会维权服务的有效途径，善于运用法治思维和法治方式，依法履职，依法维权。

二、理解工会在维护职工权益中的重要作用

对于企业职工而言，工会能够在较大程度上保障职工的基本利益。在实践工作的过程中，工会需要不断强化为职工服务的相关意识，并以保障职工个人利益为最重要且最基础的工作基础与重点。职工在和谐、宽松、愉悦的工作状态下，能够形成更为民主的工作氛围，保证员工能够兼顾企业发展的知情权、参与权。此外，工会应该对企业内部职工进行定期教育培训，使职工能够得到物质与精神双重发展，从而全面提升职工与企业之间的沟通效用，进一步强化企业的决策能力与职工的实践能力，还需要加强企业的发展规划宣传力度，保障员工能够在全面了解企业整体发展的基础上，及时进行企业内部信息调查、搜集与反馈工作，彻底落实政策、措施的实用性与可操作性。

三、发挥工会职能，促进企业发展

1.完善工会职能，发挥工会干部作用。完善工会基本职能，按照工会法要求，合理配备工会干部，把责任心重、工作能力强、综合素质高的政工干部选用到工会岗位;同时，不断加强工会干部业务知识素质培训工作，进而巩固职工队伍的整体素质。

2.发挥技术带头人作用，提升技能水平。如何培养出职业道德素质高且岗位技能精湛的职工目前已经成为企业发展的首要目标，企业经常组织岗位技能大赛，并鼓励相关职工参与进来，这样的比赛不仅能够提升职工的竞争性，还能够不断提升其技能，进而建立起一支高素质的技术人才队伍，只有提高团队技能水平，才能够促进全局发展。

3.营造工会特色文化，打造新时代。稳抓工会建设已经成了企业发展的重要内容之一。对此，企业定期召开组织会议，并保证每一个工会组织的出勤率，在组织会议进行过程中，主要是向大家介绍最新的基层民意和企业发展现状，并鼓励工会会员积极发展，为决策层提供更多的建议，这不仅能够提升工会会员的责任感，还能够加强不同工会组织部门之间的交流，进而实现工作心得互换，优化管理。

四、切实维护职工权益，提升职工幸福感

习总书记强调“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。在全面落实习总书记要求，积极改进工作作风加强自身建设的同时，工会干部还要掌握科学的工作方法，讲究以人为本，而以人为本的激励方式就是要充分尊重职工，信任职工、尊重职工、关怀职工、赞赏职工、肯定职工。时刻记着企业职工除了要获得工资报酬之外，真正想得到的是自己对企业很重要的感觉，因此，作为工会干部，要让职工了解企业对他们的信任、尊重和关怀，并且具体地表现出来，如此，企业将拥有最敬业、最快乐、最高效的职工队伍。在这个充满幸福感的环境中，企业和职工就会相辅相成，茁壮成长。

五、坚持依靠职工群众，增强企业凝聚力

职工是推动企业发展的中坚力量，是企业发展的不竭源泉和动力，企业发展归根结底需要依靠职工。坚持全心全意依靠职工，增强企业和谐稳定发展凝聚力，不仅是贯彻党的群众路线的必然要求和体现，而且是国有企业的鲜明特色和独特优势，是深化改革、转型发展的内在迫切需要和根本保证。怎样才能做到依靠职工，增强企业和谐稳定发展凝聚力，作为工会领导干部，我们一直高度重视，坚持以职工为本的原则，尊重职工的主体地位，充分发挥职工在企业改革发展的主力军作用，切实保障职工群众的合法权益，大力开展劳动竞赛和职工技能竞赛，深入实施职工素质提升工程，建立职工之家，增强职工的归属感和主人翁意识，激发职工的工作积极性和劳动热情，促进了企业改革发展、和谐稳定。

1.建立长效机制，确保各项政策的贯彻落实。必须立足于相信和依靠职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工，帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。

2.加强队伍建设，提高工会干部能力。加强工会自身建设，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。

3.充分发挥广大职工主力军作用。职工群众的智慧和力量是企业改革发展的动力源泉。深入开展中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”教育活动，用“中国梦”凝聚共识，用“家园文化”聚合力量。

总之，在企业不断深化改革过程中，企业要正视职工在企业发展中的作用，坚持“人本理念”，提高对职工合法权益的關注与维护，建立完善的管理体制，协调好职工与企业利益关系，提升工作效率，促进企业和职工持续发展。