金属矿山员工风险认知与安全行为的关系

姜春雨

摘 要：随着我国经济的快速发展以及社会产业结构的调整，金属矿山行业得到了更大发展机遇的同时，面临着更多的挑战，其中矿山员工的个人安全问题是当前金属矿山行业面临的较大问题，为降低员工由于个人行为而产生的风险，很多矿山企业开始探索员工风险认知与安全行为间的关系。以下从车辆伤害、中毒窒息、冒顶坍塌三种常见的风险特征展开研究假设，探究金属矿山员工风险认知与安全行为的关系。

关键词：金属矿山员工;风险认知;安全行为;关系

引言：金属矿山由于其本身的危险性，每年有很多员工在各种风险中受到损伤，这固然与金属矿山行业的特殊性有关，但是与矿山员工本身的风险意识以及安全行为没有达到要求有关，根据相关的统计证明，大约有70%的事故是由于矿山员工的不安全行为造成的，且此项事故发生率依然处于上升状态。明确员工失误原因并提升其安全行为水平，是实现金属矿山长远发展的必要措施。

1.风险认知对安全行为的影响

风险认知对于矿山员工个人的安全行为有着极大的影响，是员工面对各项风险时采取对应决策行为的一项重要变量。在员工的日常工作中，若是其风险认知达到一定水平，在遭遇到方风险威胁时会倾向于选择通过实施安全措施来进行风险规避。而若是员工缺乏足够的风险认知，在面对各项风险时就会缺乏足够的警觉性，从而忽略掉一些安全隐患而导致安全事故的发生，由此可见风险认知水平的高低与员工的安全行为有着直接的关联。

2.金属矿山员工风险认知与安全行为关系的探究过程

2.1.风险认知与安全行为关系的假设

风险认知来源于员工主观经验以及自身直觉对客观风险的系列主观判断，这与客观存在的风险存在着一定的偏差。就风险认知心理测量范式来说，员工对风险主观属性存在一定的依赖，根据各种风险本身的质性研究，可概括为不同形式的风险特征，比如根据风险因子来说，风险认知特征可分为恐惧性与认知性两项因子。此外员工对风险认知的熟悉度、面对风险的态度与情绪、对风险暴露的自愿性等因素皆是导致员工面对风险时态度发生变化的影响变量，由此可见员工对于不同形式的风险特征会采取对应的风险感知方式[1]。

风险认知与安全行为间关系是明确员工安全行为模式的主要途径，不同员工由于其个人经历的不同对于风险的认知能力也存在着一定的差异，这就会使得员工在面对风险时形成差异性安全行为倾向。为探索金属矿山员工风险认知、风险认知特征与安全行为间的关系，特进行如下假设：其一，风险认知特征对风险认知起着正向作用;其二，风险认知特征对于安全行为起着显著作用;其三，风险认知对于安全行为有着正向作用。

2.2.研究设计

2.2.1.量表设计

为明确风险认知本身的特征维度，可结合相关研究结论以及金属矿山具体的风险事件特性，从自愿性、恐惧性、可控性、熟悉性、新奇性五个维度对风险认知特征进行分析。统计历年的金属矿山事故，从车辆伤害、中毒窒息、冒顶坍塌三个方面着手，从以下多个方面研究风险认知特征：其一，是否有过风险事件的经历;其二，对事故发生的致因、预兆以及结果具体的认知程度;其三，面对对应的事故风险时是否有躲避能力或者逃生能力;其四，面对风险征兆时恐惧程度;其五，处于危险情境中是否会继续工作;在三种类型的风险事故中需考虑的两个风险特征[2]。

制定风险认知调查表，统计员工在工作环境中对各种风险发生可能性以及严重性的判断，以此来确定员工风险认知水平的高低。为把握各个员工在工作中的安全行为水平，参考各种安全操作规程并进行量表编制。冒顶坍塌风险包括的安全调查内容为：浮石与顶板在作业前的处理措施、风险征兆出现时采取的撤离行为以及报告情况;中毒窒息风险包括的安全调查内容为：放炮过程中员工为躲避风险采纳的行为以及巷道具体的通风状况;车辆危害风险包括的安全调查内容为：员工在矿车的避让、警惕、超载以及搭乘过程中的行为措施。

2.2.2.數据收集

可通过问卷的形式在某个金属矿山进行对应的预调研，然后收集对应的有效问卷，通过对问卷的综合分析可表征员工具体的风险认知。

2.2.3.检验信效度

总量表信度系数一般不低于0.8，分量表信度系数不低于0.7，可表示其量表信度处于良好状态，得出冒顶坍塌风险、中毒窒息风险以及车辆危害具体的安全行为量表分别为0.874、0.726、0.783，代表三者皆具备足够的可信度[3]。

2.3实证分析

通过SPSS软件对员工的安全行为、风险认知特征以及风险认知间关系进行分析，得出在风险认知的系列特征中，其中风险熟悉度与员工的风险认知期间存在着正相关的关系，而自愿性、恐惧性、可控性与风险认知不存在较大的显著相关性，而这四个方面的风险认知维度与其本身的安全行为有着显著的相关性，熟悉度为0.423的显著性系数，恐惧性有着0.019的显著性系数，其与员工安全行为存在正相关关系，可控性有着-0.305的显著性系数，自愿性为-0.122的显著性系数，其与员工安全行为存在负相关关系，由此可得出风险认知与安全行为间存在着显著的正相关[4]。

2.4.员工风险认知与安全行为关系的结论分析

其一，在对风险认知特征的四项维度探索中发现，员工对于风险的熟悉度与员工本身的风险认知水平有着明显的正向作用，而自愿性、恐惧性与可控性与员工本身的风险认知不存在较为显著的相关水平，未来阶段仍需从其他方面探讨风险认知在不同特征下的表征维度;其二，员工风险认知对于其本身的安全行为有着较为显著的正向作用，基于此金属矿山管理层应提升员工对各项风险的认知程度，综合考虑各种风险认知特征对员工面对风险采取行为措施的影响作用，然后通过合理的方式来减少员工在作业中的各种不安全行为，比如培训、完善相关的制度，将员工的个人行为措施与其薪酬相挂钩，以此来提升员工对各种风险认知的重视程度，从而在日常的工作中有意识的完善自身的风险认知，从而在面对各项各项风险时能够采取正确的安全行为，如此可较大程度的规避掉一部分员工的不安全行为;其三，根据以上的探究过程可知，熟悉度有着较为显著的正向影响，风险认知在此进程中有着中介的作用。熟悉度与员工面对风险的经验以及知识有着直接的联系，员工储备的经验以及知识越多，其对风险的感知能力就越强，在面对各项风险时产生安全行为的倾向就会越强;其四，可控性会负向调节风险认知作用于安全行为的过程，因此在面对风险时的盲目自信会使得员工做出错误的行为。而恐惧性会使得员工在恐惧心理下小心翼翼的采取正确的安全行为[5]。

结语：综述，探究金属矿山员工风险认知与安全行为的关系，对于矿山员工面对系列风险时能够采取正确的应对措施，对于员工的行为有着具体的指导意义，因此金属矿山领导层应加强员工对于风险的认知，使其能够在具备更高水平风险认知的状态下，采取正确的安全行为。

参考文献：

[1]张舒，余亚琦，李洁等.金属矿山员工风险认知与安全行为的关系[J].中国安全生产科学技术，2020，（9）：13.

[2]张舒，李丹丹，李洁.金属矿山矿工安全风险认知影响因素分析[J].科技促进发展， 2019， 125（10）：99-106.

[3]李红霞，李思琦.煤矿工人安全认知与不安全行为关系研究[J].煤矿安全， 2017，（11）：233-236.

[4]杨松.如何加强金属矿山企业文化建设、提高职工安全意识[J].世界有色金属， 2018，（11）：41-42.

[5]孟博，刘茂，李清水等.风险感知理论模型及影响因子分析[J].中国安全科学学报，2018，（10）：61-68.