实施凝心工程 增强经营活力

“虽陆续复工复产，但疫情并没有解除，守好前沿阵地、服务好客户，还要注意自我保护。”近日，农行淮安淮阴支行营业部员工，看着送来的口罩、手套、消毒液等疫情防控用品。一股暖流涌上心头。这是农行淮安分行党委一班人走进营业网点看望金融战“疫”一线员工的场景。

职工利益无小事。面对高质量发展新形势。农行淮安分行紧紧围绕关爱员工“十件实事”。充分发挥工会组织牵头抓总的职能作用，以提升员工幸福指数为目标，在保员工安全、助员工健康、促员工愉悦、解员工困难等方面下功夫、做文章，倾力打造有温度的家园文化。

“真方便，体检标准提高了，还能自选项目。”该行一位退休职工拿着在淮安市第一人民医院的体检表高兴地说。

为提高员工健康指数，农行淮安分行以保障员工合法权益为重点，采取发表格“征”、座谈会“询”、设专人“收”等方式，广泛征集职工群众的意见和建议，并逐一对号。分类管理，制定针对性整治措施。不到两年时间。该行增配空气净化器或清风空调116台、开设通风窗82个，为现金中心统一安装吸尘式现金整点台、吸尘管道。着力改善网点服务环境，在符合安全保卫、运营管理等规定前提下，确保案件防控重点区域、重点部位空气流通、清新、无异味。井主动建好员工健康信息档案，每年组织员工体检1次，标准由原来每人的800元提高至1800元。在坚持统一配餐、送餐制基础上，该行为每名员工匹配了心理咨询暖心卡并开通了“心理咨询热线”，通过配备防护用品、心理健康辅导、医疗保健讲座、发放健康读物、文体项目竞赛、户外拓展训练等途经，在提升员工健康水平的同时，丰富员工精神文化生活。目前，已编发《工会讲堂》9期，巡回举办健康知识讲座17场次。疫情防控以来，先后配发口罩10.5万只、消毒液117箱。

“给特殊群体多一些关爱。”这是农行淮安分行践行初心使命的重要内容。在转型发展过程中，该行坚持以“帮助员工做好事、办实事、解难事”为宗旨，明确县（区）支行工会干部“第一知情人、第一责任人、第一帮扶人”职责，建立健全总行、省行、市行、支行“四级”困难员工帮扶台账，筹集设立“爱心基金”，并动态掌握困难员工的基本信息，细化落实真情关爱措施，常态化开展“送温暖”活动，精准帮扶因工负伤致残、因工殉职困难职工（家属）和困难劳模、单亲困难女职工、受灾困难职工、因疫情导致生活困難的职工、参加一线防疫的医护人员直系亲属等特殊群体，做到集中性帮扶与即时性帮扶相结合，切实把组织的关怀和温暖送到每个困难职工的心坎上。仅今年以来，该行累计慰问困难员工145人，慰问金额47.7万元。

建“家”就是建队伍。按照“节俭实用、精准实施”的原则，农行淮安分行建立健全“职工之家”目标管理制度，加大硬件投入力度，着力改善小食堂、小休息室、小活动室环境，因地制宜推进乡镇网点绿色小菜园等“职工小家”提档升级。近年来，先后投入90.8万元，添置了跑步机、单向单车、举重床等健身器材，更新了阅览室、活动室、健身房、娱乐室、荣誉室等活动单元，辖内金湖支行营业部工会小组获评总行“模范小家”。在满足员工基本生活需求的前提下，该行定期组织“先进职工之家（小家）”、“巾帼文明岗”等创建评选活动，适时推出准妈妈和新妈妈“关爱行动”，在县（区）支行、网点设立“母嬰关爱室（角）”20个。并统一成立乒乓球、羽毛球、足球、篮球、摄影等俱乐部，相继举办了职工文艺汇演、篮球友谊赛、主题演讲比赛、书画摄影比赛、业务知识竞赛等32场次。在2019年度各类征文、书法、绘画和演讲等活动中，该行有4人获总行级奖励、19人获省行级奖励。

有温度的“家园文化”，既凝聚了人心、鼓舞了士气，又为各项业务快速发展增添了活力。截至2月末，该行本外币各项存款余额达452亿元，比年初新增34.5亿元，总量、增量四大行份额分别为20.72%、35.11%;各项贷款余额达391.5亿元，比年初增加18.2亿元，总量、增量四大行份额分别为28.87%、29.25%;存款、贷款总量继续保持当地“四大行”第一。