对新时期做好基层农业银行女工工作的实践与思考

近年来，农业银行江苏淮安分行工会在省、市分行党委的领导下，按照总、分行工会提出的女工工作指导思想和总体要求，以提高女工幸福感、归属感为出发点和落脚点，加强教育培训，着力提升素质，充分发挥了女工的“半邊天”作用，有力推动了各项业务经营快速、稳健发展。

一、女工工作在农行准安分行的实践

（一）推进建功立业，促进女工职业发展。为充分调动女职工立足岗位、建功立业的积极性、主动性和创造性，农行淮安分行工会和女工委紧紧围绕业务经营，以促进女职工职业发展为目标，以学习规章制度和模范典型为手段，通过深入开展“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”主题教育等活动，强化政治理论教育和业务培训，使广大女职工提升了素质，开阔了视野。增强了政治意识、竞争意识、合规意识和创新意识，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。分行、支行工会持续深化“巾帼文明示范岗”“巾帼建功标兵”创建工作。有计划地组织网点业务技能大培训、大练兵、大比武活动和支行间柜台业务技能PK赛，举办业务事迹演讲、技能演示，提升了女职员的业务技能，提高了柜面服务质量。通过组织开展“巾帼半边天，共筑农行梦”为主题的竞赛活动，激励广大女职工积极投身到组织存款、理财产品销售、电子银行产品推介等业务经营活动之中。她们立足岗位，敬业奉献，开拓创新，锐意进取，展示了女职工昂扬的精神风貌，用自己的实际行动诠释了农业银行独特的企业精神，涌现出一大批基层优秀女职工。授予张丽莉等10位同志2019年度农行淮安分行网点“十佳女员工”荣誉称号。有8名女职工在总、分行各类评选和竞赛中获奖。

（二）突出女工特色，不断丰富文化生活。围绕关爱员工“十件实事”，农行淮安分行工会积极开展各项符合女职工特点的关心关爱活动，让女职工切实体会到行党委和工会组织的关怀。一是开展“书香伴我行“读书活动。为培育家庭阅读习惯，满足家庭文化需求，建设书香家庭，工会适时为女工统一赠送书籍，引导女职工读好书、用好书、藏好书，与书为伴，以书为友，做智慧女性。组织开展了别开生面的读书演讲活动，鼓励女职工谈学习、谈工作、谈生活、谈对农业银行发展的美好畅想，从而营造了爱读书、勤读书的家庭文化氛围。二是开展“培育好家风，女工在行动”主題实践活动。广泛征集好家规家训、好家风故事，并利用本行网站等阵地广泛宣传分享，使她们的好家风故事在全行职工中广为传颂，弘扬家庭文明新风。提升“和谐文明家庭”的创建层次。三是开展丰富多采地文体娱乐活动。女工委联系实际开展了演讲、朗诵、摄影、书画、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽和趣味比赛等活动，使广大女职工在娱乐中缓解了压力，美化了形体、增强了自信，增长了才干，促进了身心健康，极大地激发了广大女职工爱岗敬业的工作热情。“三八”节期间，各级工会精心组织，开展内涵丰富的纪念活动，淮阴、新区等支行召开女职工座谈会、研讨会组织经验交流;金湖县、盱眙县等支行组织踏青、赏景等户外文体活动，使广大女职工在节日活动中愉悦了身心、陶冶了情操。

（三）采取有效措施，实施权益保障计划。农行淮安分行党委和工会在持续推进落实《中国农业银行注重人文关怀、关爱基层员工指导意见》基础上，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。建立健全了女工组织机构，全市8个一级支行工会都建立了女工委员会，配备了专（兼）职女工干部。市、县（区）两级行职代会女性代表占比在30-66%之间。市分行女工委在续签女职工权益保护专项集体合同时，从工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女员工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和员工福利等方面制定了具体规定，并按照《女职工合同监督检查制度》督促各基层行严格履行。每年组织女职工妇科专项体检，举办女性健康知识讲座，邀请妇产科专家就女职工关心的保健、保养、生育及女性常见疾病预防等进行了辅导，帮助女职工提高健康知识水平，增强自我保健意识。并由市分行牵头为女职工统一办理《国寿女性安康疾病保险》、特殊疾病互助医疗保险。深入开展了困难女职工摸底调查，对全行单亲困难女职工、重病重灾女职工、失独女职工建立帮扶档案，对患重大疾病女职工实行政策倾斜。对孕期和哺乳期女职工给予工作上关心和生活上照顾、帮助准妈妈和新妈妈们更好地面对和处理工作、生活中遇到的各种困惑、挑战和压力。在结对帮扶中，及时为女职工排忧解难，使其切身感受到工会组织的温暖。

但从调查研情况看，全行女职工工作中还存在着一些不足：一是女工工作发展不够平衡。目前。基层行女工干部多以兼职为主，很少有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作力度。二是组织制度建设较为薄弱。部分基层行对女工工作重视不够，如在原女工干部工作变动后，没有及时推选新的女工，影响了女工工作的有效开展。三是女工干部素质有待提高。有的基层女工干部年龄偏大、能力较差，造成女工工作制度落实不到位。有的女工干部知识老化、理念落后、方法陈旧，不适应新时期女工工作的实际需求，尤其对青年女工的职业教育引导乏力，也制约着女工队伍整体素质的提升。

二、加强和改进新时期女工工作的思路

（一）切实女加强工组织建设。要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织带动女工组织建设，规范女工工作制度，积极探索创新组织形式和组建方式。推动实现女工组织与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批。积极推进女工工作，逐步建立了多层次、多渠道、广覆盖的女工工作体系，维护女工的合法权益，保证女工队伍和谐稳定，为做好各项工作提供有力保障。加大新形势下女工干部的教育培训力度，不断提高其理论水平、工作能力和领导艺术，努力造就一支政治强、素质高、业务精的工会女工干部队伍，不断提高女工组织的向心力和凝聚力。

（二）扎实开展真情关爱活动。继续充分调动和发挥各级工会和女工委在女工工作中的重要作用，倡导求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层开展调查研究，主动到女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，密切关注一线女职工工作中的实际需求，及时解决一线女职工生活中的具体问题。通过开展内涵丰富、形式多样的人文关爱活动，增强工会和女工委组织的时代感和吸引力，打造和谐文明、昂扬向上、快乐工作、健康生活、愉悦身心的女工文化，不断满足广大女职员工的精神需求，提升女职工的自豪感、幸福感和归属感。

（三）全面履行服务女工职责。分行、支行女工组织要把为女职工服务作为第一要务，自觉运用改革的精神谋划推进女工工作，创新组织机制、活动方式、工作方法，不断增强工作实效，推动女工工作再上新台阶，在全行业务经营中发挥好桥梁纽带作用。进一步履行好维护女员工的合法权益。帮助女工提高克服困难、迎难而上、直面挑战的能力，引领女职工传承和弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神，发扬的精神，引导女职工通过正常途径依法表达自己的诉求，在解决女工实际问题中赢得广大女职工的信赖和支持。进一步发挥女工组织的教育职能，大力开展岗位练兵、创先争优、岗位建功等竞赛活动，为女职工施展技能提供平台，着力提高女工队伍的整体素质，激发广大女职工为助推转型发展再建新功。