煤炭企业安全生产宣传教育工作的有效方法

秦鹏

[摘 要] 煤矿企业在新时期的发展过程中，存在的主要问题就是安全生产宣传教育工作落实不到位，管理人员受到传统工作观念的影响，在工作内容及形式的设置上相对单一，因而无法提高基层员工的注意力。基于此，文章重点介绍了安全生产教育工作的重要性以及目前的实际工作难题。分析引发问题的根本原因，结合时代发展需求，研究创新工作内容及形式，推动煤炭企业可持续发展的可行措施。在这个环节中，还有一些注意事项需要遵守。

[关键词] 煤炭企业 安全生产 宣传教育工作 有效方法

中图分类号：F530.69 文献标志码：A

在进行煤炭资源的开采工作时，最关键的就是要做好安全防护工作，避免发生安全事故。比如，瓦斯爆炸、矿井坍塌，设备故障等。不过，目前仍然有许多基层工作人员缺乏安全工作的意识。因此，煤炭企业必须在内部对工作人员积极进行安全生产教育工作。

一、开展安全生产宣传教育工作的重要性及现状分析

煤炭企业在发展环节中必须意识到安全生产教育工作的重要性，并应当积极结合自身工作的实际情况，明确教育工作的发展目标及方向。

（一）重要性分析

基于煤炭开采环节有一定的安全风险隐患，因此，员工在工作环节中比较注重自身安全的问题。为了保障各项工作的有序运行，推动企业经济的可持续健康发展。相关煤炭企业通常都会在内部对基层员工进行宣传教育工作，重点结合常见的安全风险的案例问题，让员工意识到规范自身工作行为的重要性，引导员工自觉有序地按照企业规定的工作流程完成煤炭开采的工作，降低安全隐患的发生几率。同时，安全生产宣传教育工作侧重以人为本，关注的是工作人员的安全问题。这符合时代发展需求，是煤炭企业需要关注的重点问题之一。

（二）工作的现状

从实际的煤炭企业发展情况来看，基于市场竞争逐渐激烈，如何提高自身的经济发展水平成了大多数企业的主要工作目标。因此，目前有一部分管理人员受到传统管理观念的影响，过于关注如何节约经济成本，提高经济效益的问题。而忽视了安全管理工作的重要性，不仅没有按时进行宣傳教育工作，而且宣传教育的形式单一、枯燥，无法引起员工的重视，无法达到端正员工工作思想态度的目的。据调查了解，职工普遍反映目前学习教育的内容多、考试多、压力大，这种安全生产教育方式缺乏科学性和合理性，容易让员工产生反感。这些都是现阶段企业在煤炭生产环节需要解决的根本问题，直接影响着工作效率及质量，需要企业引起重视。

二、优化安全生产宣传教育工作内容及形式的方法

基于安全生产宣传教育工作在现阶段的开展现状，煤炭企业必须结合自身工作需求，研究优化宣传教育内容及形式的有效方法。具体可以从以下几个方面展开详细的分析和研究：

（一）丰富宣传教育工作的内容

在研究如何丰富安全生产宣传教育工作内容，提高工作的趣味性，吸引基层员工的注意力时，煤炭企业应当充分意识到信息技术的应用优势，加大资金投入，构建网络工作平台。在组织学习安全生产的方法，提高员工的安全工作意识时，可以利用信息技术制作一些动态视频，直观、形象地介绍煤矿开采环节中存在的安全风险问题，并结合实际问题讲解可行的解决对策，以提高员工的工作水平。同时，企业还可以在网络上设置安全知识的问答比赛，并合理设置一些奖项，以此提高员工参与比赛的积极性。通过这种方式来保障工作环节中的安全性和稳定性，推动企业各项工作的有序开展。

（二）创新宣传教育工作形式

传统的宣传教育工作形式大多是由企业安排专业的管理人员召开宣传会议，结合企业的发展目标、工作现状以及国家相关安全管理规定，进行单方面的思想宣传教育工作。这种方式已经无法满足时代的发展需求，基于此，企业应当不断总结工作经验，重点考虑基层员工的意见和建议，明确新时期工作的重点及难点所在，积极创新宣传教育工作的形式。比如，可以融合企业的文化建设工作情况，组织开展文化交流活动。将安全生产过程的注意事项编制成绕口令、歌词或者相声、小品等艺术形式，通过这种方式在轻松愉快的氛围当中，让员工掌握安全工作的基础常识。同时，领导人员应当定期与员工沟通，了解他们的工作优势及不足，及时安排专家为员工传授煤炭安全生产工作的经验，从而有效推动企业经济的可持续健康发展，这还可以提高员工对企业教育工作的满意度和认同感[1]。

（三）组建一支专业的宣传团队

首先，在开展宣传教育工作时，必须要保证领导人员能够以身作则，为基层员工树立一个良好的学习榜样。这就要求煤炭企业积极开展人才教育培训工作，并可以面向社会招收高质量的工作人才，从中组建一支专业的工作团队，提高新时期的宣传工作水平及质量；其次，企业应当定期对员工进行考核，结合实际情况，不断提高他们的安全知识水平，以此来提高整体团队的安全宣传教育能力；最后，企业可以让党员干部成为宣传团队的管理人员，有序组织宣传工作，将政治思想内容融入到安全生产教育环节，解决新时期的宣传教育工作难题。

（四）与内部管理制度相结合

煤炭企业在进行安全生产宣传教育工作时，应当结合国家管理制度，规范内部的管理结构体系，将工作的规范性问题与国家法律机制结合起来，提高员工的法律意识，避免由于人为因素导致出现安全风险问题。在这个环节中，企业可以结合各部门的不同工作职能为员工设置工作任务，观察员工的任务完成情况。然后，将安全生产的内容融入到管理环节中，设置责任监督机制。通过这种方式，在发生安全管理风险问题时，可以追究相关员工的责任，以此来营造一个良好的内部工作氛围。这项工作也可以通过网络渠道来完成，企业应当要求员工每日将工作数据记录在网络平台上，由管理人员进行统一的管理，以便于及时发现安全风险的问题，并进行相应的处理，这是新时期保障煤炭开采工作安全的关键所在[2]。

三、煤炭企业安全生产宣传教育的基本原则

煤炭企业应当意识到，在进行安全生产宣传教育工作时，还有一些注意事项需要遵守，主要可以从人性化管理及内部组织结构建设两个方面来分析。

（一）注重人性化管理

在进行宣传教育工作时，企业必须意识到人才的重要作用。在关注企业自身经济发展问题时，还要关注员工的个人发展问题。在进行安全管理时，除了要定期对机械设备进行维修及保养外，还应当将工作重点放在对员工个人工作安全的管理方面，提高員工对企业管理工作的满意度。另外，应当科学地将思想教育工作与内部管理机制有机结合起来，在设置奖励机制时，要遵循公平性的原则，对所有员工要一视同仁，这样才能提高员工工作的积极性，引导员工自觉规范自身的工作行为。当员工在工作环节中出现问题时，也不能急于惩罚，应当安排领导人员与员工进行沟通，分析出员工出现问题的根本原因，研究相应的解决对策。

（二）各部门形成合力

进行安全生产宣传教育工作的最终目的，就是为了推动煤炭开采工作安全有序的运行。实际上的煤炭生产工作环节相对较为复杂，涉及到的安全风险问题比较多。基于此，企业必须要在各部门之间形成合力，完善内部组织结构建设，引导基层员工意识到团结合作的重要性。合理分配工作任务，确保各个工作环节连接的紧密性，为安全生产工作提供基础保障。

四、结语

企业要想有序开展安全生产宣传教育工作，必须要充分发挥出信息技术的应用优势，制作安全生产的动态视频，并组织开展一些安全知识问答比赛，设置比赛的奖励，提高员工参与比赛的积极性。通过这种方式来有效提高员工的安全工作意识及能力，同时，企业可以组建一支专业的宣传工作团队，让他们发挥模范带头作用，营造良好的内部工作氛围。时代在不断发展进步，企业发展规模也在不断扩大，煤炭企业必须要建立健全的组织结构及管理机制，为思想教育工作的顺利开展提供基础保障[3]。

参考文献：

[1]孙丽娟.煤矿安全教育培训在煤矿安全生产中的重要作用研究[J].民营科技，2017（1）：124.

[2]徐勤成，李长波，赵业跃，etal.浅谈安全文化建设在煤矿安全生产工作中的重要作用[J].科技风，2019（17）.

[3]孙红雨.宣传工作在煤矿企业中的重要作用[J].现代企业文化，2019（7）：72-73.