新常态下国企党建工作构建的新动力分析

马绪文

[摘 要] 围绕新常态下国有企业开展的党建工作展开进行分析，总结党建工作的实施条件，分析当前面临的三点问题，并且从创新党组织活动模式、树立正确的党建思想观念、积极完善党建制度体系三个方面提出针对性建议，完善党建工作体系，为今后党建工作开展奠定基础。

[关键词] 新常态 国有企业 党建工作 新动力

中图分类号：D267.9 文献标志码：A

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中强调了国企党建工作的重要性，并且指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。可见，国企是我国国民经济中不可忽视的重要主体，也为国家事业得以长期发展提供支持。国企在构建党建工作的过程中，是以改革发展呈现出来的深层次需求为目标，这也是该项工作开展必需的政治保障与任务。在任务、保障、需求这三个维度的影响下，国企需要在新常态环境下扎实构建党建工作，体现党建工作政治优势的同时，为其提供新的发展动力，这是当前国有企业各项工作得以开展的重要条件。

一、新常态下国企党建工作实施条件

（一）国企发展必要的政治保障

国有企业在积极发展的进程中，党建工作构建是必需的政治保障，也是开展内部管理的本质与核心。当前国企正处于改革的关键时期，作为国民经济中非常重要的一部分，党建引领企业发展，也是国企践行中国特色社会主义道路的体现[1]。国企党建工作的实施与政治特性有直接联系，能够突出国有企业制度的特色，使企业实现长期发展有必要的政治保障。所以，新常态下国企党建工作是非常必要的政治保障，也是国企运营、管理工作开展的必要前提。

（二）国企改革关键的政治任务

国有企业在运营、管理工作中，面临党赋予的使命明确了今后发展的方向，国企是国家事业得以可持续发展不可或缺的政治基礎，必须加强对党建工作的重视，尤其是在改革越来越深入的当下，作为一项必要的政治任务，奠定党建工作的关键性位置十分必要。国企改革期间，需要以党建工作为前提明确国企改革的目标与方法，为党建工作构建提供新的动力。

（三）国企依法管理的基本要求

国有企业中的党委是参与重大决策实施监督管理职能的主体，也是党建工作在企业管理中发挥作用的前提。新常态环境下，国企开展党建工作需要充分认识到党建在经营管理主导性地位。构建党建工作期间，一方面需要站在全局视角深入落实党的政策与理论思想，实现国有企业的依法管理，另一方面则要开展廉政建设，在国企内部创建廉洁的工作环境，发挥重要问题决策与监督等职能，满足国企依法管理的基本要求。

二、国企党建工作构建需要解决问题

（一）党组织活动效果不理想

国有企业开展改革是以党建工作为前提，将党建与改革充分融合，为党组织活动提供条件，也是活动有效展开的保障[2]。但是基于当前党建工作构建实际情况，发现党组织活动方面存在一些不足，最终活动效果不理想，导致党组织活动与国企改革脱节。分析该问题的原因主要是组织活动思想与模式创新性不足，致使组织活动效果没有得到有效的呈现。在传统管理思想的作用下，国企内部的党员职工工作积极性缺失，这也影响到党建工作深入有效地开展。所以，如果党组织活动效果不理想，也会直接影响到党建工作，阻碍国有企业改革的深入进行。除此之外，党建工作也与群众基础有直接关系，党建活动效果不理想会削弱群众基础。

（二）党组织先进性与党建工作认知不够深入

国有企业政工工作的开展是以党建为根据，而党建工作也是推动国有企业改革的必要前提。站在经济效益角度，在国有企业的管理与发展进程中，党建工作在国企改革与效益两个方面的作用并不十分明显，导致党组织先进性与党建工作的认知不够深入。第一，国企内部个别工作人员并没有认识到党建工作的重要性，党组织的作用没有充分体现，从而使得党建工作的开展不够深入；第二，国企内部领导班子依然存在重视经济效益、忽略党建工作的思想认知，从而限制党建工作构建的深入展开；第三，党组织先进性的提升空间比较大，尤其是党员个人服务意识与服务观念不强，这也是党建工作的重要影响因素。

（三）党建工作体系不够完善

国有企业开展党建工作需要有科学可行的工作机制作为保障，推动党建工作构建的积极创新。但是在新常态环境下相关工作机制完善度不高，党组织活动没有得到深入落实，从而影响到党建工作创新。另外，国企开展文化建设也是党建工作实施的重要手段，但文化建设和党建工作之间联系不够密切，文化建设机制缺乏创新，导致党建工作与其他工作的关联度不够，限制了党建工作构建的有效展开。

三、新常态下国企党建工作构建新动力的建议

在新常态环境下开展国企党建工作，必须要做好创新，其中包括思想观念、管理机制和党组织活动，树立长效发展思维，深入开展党建工作。其中非常重要的一点是国企党建工作构建需要不断提供新动力[3]。所以，国企党建工作构建的过程中，必须与新常态环境相结合，提出切实可行的建议。

（一）创新党组织活动模式

在新常态环境下，国有企业开展党建工作必须结合环境发展趋势，遵循创新理念。以往国企中对于党组织活动的宣传模式比较单一，很难获得理想的活动效果，所以面临新环境要求，国有企业需要创新党组织活动的模式，创建更加多元化的党建活动，从而满足国企内部党员职工的基本要求。组织党建活动要与新常态环境以及改革要求相契合，加强活动模式的灵活性与多变性，建议采用信息化技术，为党建活动提供动力与活力，充分体现出企业内部所有党员职工的积极性，发挥主体作用，参与到党组织活动中。例如，国企可以将以往单一的党建活动形式进行创新，结合党员职工的工作与生活两个层面，丰富活动形式，在企业内部设置党员活动区域，或者组织竞赛等多样化的实践活动，党员职工可以在业余时间参与到活动中。一方面可以调动党员的积极性，另一方面也可以加强所有党员职工的凝聚力，为党建工作的开展提供动力，这也是提升国有企业生产经营水平的关键手段。

（二）树立正确的党建思想观念

党建工作在开展过程中，如果存在效果不理想、各项措施不够深入的现象，与工作人员的思想认知有直接联系，需要创新思想理念，转变党建工作管理模式。鉴于此，新常态环境下开展党建工作，首先要树立创新观念，带领企业内部所有党员职工与领导干部，参与到学习与培训中，树立正确的党建工作理念，在创新意识的带领下，提高思政水平与个人综合素质，积极主动的参与到党建工作构建的队伍中；其次，在企业内创建氛围浓厚的党建工作环境，推动党建活动的深入开展。这就需要树立可持续发展理念，组建综合素质高的政工团队，在党建工作过程中积极落实各项举措；最后，组织党员职工培训期间，要以提升其综合素质为前提，调动工作积极性，帮助其端正工作态度与思想理念，为国企党建工作提供源源不断的动力。

（三）积极完善党建制度体系

作为国企实现可持续发展的必要条件，党建工作需要长期开展，所以相关人员也必须要从思想观念上加强重视，尤其要体现出领导班子在党建工作构建中的领导性，做好统一部署，使党建与企业文化建设充分融合，实现国有企业的长期发展目标。具体在开展党建工作期间，需要积极完善党建管理制度，在制度化建设前提下创建契合新常态环境要求的党建工作局面。第一，优化国企党组织结构，特别是重大问题决策的参与机制，加强决策的科学性与民主性，规避经营方面的风险。为了实现这一目标，党组织成员的责任要予以明确，保证责任落实到具体的工作人员，并且引入责任机制；第二，加强领导班子建设，深入开展思想政治教育，组织领导干部与党员职工的培训工作，提升思想道德素质；第三，引入奖惩机制，党建工作实施成果与国有企业职工考核挂钩，作为党组织领导绩效考核的指标，一方面调动工作人员参与党建的积极性，另一方面也可以更加深入地开展党建活动。

四、结语

綜上所述，新常态环境下国有企业开展党建工作，是实现可持续发展的重要手段，需要从思想观念、工作机制等方面积极优化与完善，为党建工作的深入落实提供制度保障，并且做好党建工作创新，满足新环境对国企的要求，在企业内部创建良好的党建工作氛围，从而推动国有企业改革的深入落实。

参考文献：

[1]王晓雷，徐小玉，康永宁，等.新时代基层党建与业务工作深度融合研究[J].民航管理，2020（02）：6-8.

[2]苏小龙.放大国企“红色动力”助推企业发展高质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动[J].冶金企业文化，2020（01）：39-40.

[3]钟准.国企基层党建工作的创新路径——以鹤港7标项目部为例[J].智库时代，2020（07）：17-18.