浅谈基层党委书记的哲学思维

张鹏来

摘要：习近平总书记指出，我们党自成立起就高度重视在思想上建党，其中十分重要的一条就是坚持用马克思主义哲学教育和武装全党。学哲学、用哲学，是我们党的一个好传统。作为一名长期在经济领域、石油战线为党工作的基层党委书记，我深刻认识到，要把哲学思维贯穿于党建思想政治工作的全过程、全方位，把握规律性，增强时代性，提高实效性，把政治优势转化为企业的竞争力、创效力和发展力。就此问题，试谈一些个人的浅显认识。

关键词：基层;把握;哲学思维

一、把握好“学”与“用”的关系，做到学用相长

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。作为基层党委书记，应该身在基层，胸怀大局，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，在学懂、弄通、尤其是在做实上狠下功夫，争当习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实执行者和积极实践者，使之成为指导各项工作的行动指南。

一是重在掌握精神。把集中学习与个人自学结合起来、通读报告与专题研讨结合起来、学习理论与思考工作结合起来，做到系统学、全面学、深入学。特别是组织班子成员先学一步、深学一层，读原著、学原文、悟原理，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想理解透、把握准、掌握好，全面提升政治素养和理论修养，真正把“四个自信”“四个意识”内化于心，外化于行。

二是重在深入人心。坚持贴近市场、贴近现场、贴近生活、贴近群众，用事实说话、用数字说话、用典型说话，做到深入浅出、生动活泼，让人喜闻乐见，给人教育启迪，使党的十九大精神真正进库站、进岗位、进头脑。

三是重在结合实际。学习的目的全在于应用。特别是作为基层党组织，更应结合工作实际，从党的十九大精神中找方向、找思路，找措施、找辦法，找智慧、找力量，提高运用科学理论解决市场开发、降本减费、安全环保、从严治企、和谐稳定等方面问题的能力，真正成为坚强的战斗堡垒。

二、把握好“虚”与“实”的关系，做到虚实统一

党建思想政治工作和生产经营工作中相比，相对来讲是“务虚”的。但“虚”绝不是“空”，而是更高、更深。基层党委书记准确把握核心作用与中心任务“一体两面”、辩证统一的内在逻辑关系，抓细出凝聚力，抓强出战斗力，抓实出生产力。

1.党政融合

作为企业的党委书记，要带头打好“团结牌”，实行“交叉任职”，做好党政融合，形成强大合力。要将党建融入企业管理、嵌入公司治理，围绕经营抓党建，抓好党建促发展。充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，以经营管理改革发展的新成效，促进公司各项工作取得新进展。

2.党建引领

要坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，把好“在经济领域为党工作”，以党建高质量推动发展高质量这条主线，把党的政治优势转化为竞争优势。实践证明，党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。只有坚持党建引领，以党的建设创新理论引领发展，为改革发展创效提供不竭的动力源泉，党建政治优势转化为发展和竞争优势就会充分显现。

三、把握好“典”与“面”的关系，做到典面结合

典型就是旗帜、就是力量。发挥典型示范引领作用，是当好党委书记、抓好党建工作的重要方法。在长期的工作中，我组织单位党群系统以“党员示范岗…工人先锋号…‘青年文明号”创建等为载体，使先进典型“群星”闪烁，提振精神气，凝聚正能量，以“典”带“面”，推动单位整体工作迈上新水平。

1.重培养。

一个经得起时间和实践考验的先进典型才具有说服力、感召力，才能切实发挥示范作用。在先进典型的培养上狠下功夫，坚持调查研究、确定对象;积极培养、严格管理;群众监督、层层选拔等过程，有的放矢地推动“典型”工程，培养出叫得亮、立得住的先进集体和优秀个人。比如在新冠肺炎疫情防控期间以及“百日攻坚创效”行动中涌现出的“冲锋在前”“吃苦在先”的先进典型。

2.重提高。

一个典型发现培养起来，就像一棵破土露芽的树苗，在成才过程中，存在着“枯萎”甚至“凋谢”的可能。为避免典型“一现的昙花”，制定典型提高的长期规划，实行全程跟踪、动态管理和认真考核，切实保证典型持久的先进性、示范性。

3.重宣传。

采取灵活多样、切实有效的形式，大力宣传先进典型事迹，使典型家喻户晓，人尽皆知，提高典型的“知名度”，成为干部职工追逐的“明星”，营造崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，让员工见贤思齐。

4.重引领。

“一花独放不是春，万紫千红春满园”。在保证质量的前提下，要注重典型的有序接替和不断充实，老典型旗帜不倒，新典型锋芒展露，变示范为规范，变标杆为标准，变“一枝独秀”为“百花齐放”，带动经营管理各项工作呈现出蓬勃争先的开拓局面，凝聚起攻坚创效的磅礴力量。

四、把握好“刚”与“柔”的关系，做到刚柔相济

习近平总书记指出，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。作为基层党委书记，应按照“三严三实”要求，坚持严字当头，从严入手，并结合实际，刚柔相济，把全面从严治党落实到基层，筑牢第一道坚固堤坝。

1.靠制度管人。

建立健全党建工作制度和运行机制，对现有的党建思想政治工作各项制度进行系统梳理和总结，把行之有效的经验做法固定下来，把需要规范的规章制度配套健全起来，把明显的薄弱环节充实完善起来。完善“党委的主体责任、纪委的监督责任、其他班子成员的重要领导责任”的党风廉政建设“三个责任”配套制度，开展《中国共产党纪律处分条例》《职工处分规定》等遵章守纪大学习、大讨论活动，构建“五位一体”（党委全面监督、纪委专责监督、部门的职能监督、基层组织的日常监督、党员民主监督）的大监督格局，形成规范高效的反腐倡廉工作体系和运行机制。推进实施纪检监察、审计、财务、法律合同、内控“五位一体”监督机制，确保监督一个项目，解决一批问题，规范一项管理，确保不越制度“雷池”、不踏制度“红线”。

2.靠文化育人。

在强化制度“刚性”作用的同时，注重发挥廉洁文化、安全文化、制度文化等企业文化的育人、聚力、塑形作用，积极创新有形化的载体，通过全员的积极参与、自觉实践，积极打造具备铁的纪律、铁的作风、铁的意志和铁的素质的员工队伍，使企业长期形成的“特别能战斗、特别能担当、特别能超越”的铁军精神，在员工的广泛参与中得到了深度认同，有效落地。

五、把握好“改”与“稳”的关系，做到改稳并重

改革需要稳定，稳定保障改革。作为基层党委书记，既要当好深化改革的促进派和实干家，又要当好员工利益的守望者和保护神，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把“以人民为中心的发展思想”落到基层、落到实处，在和谐稳定中推进改革发展，在改革发展中实现最大稳定、本质和谐。

1.坚持以人为本。

完善落实职代会制度，深化民主管理，推进企务公开，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，让广大员工感到是主人、受尊虱时刻把群众冷暖挂在心上，深入开展“走基层、访万家”、员工帮扶计划等活动，让困难员工感到“虽处寒冬，心有暖意”;做细、做实、做透深化改革过程中一人一事的思想政治工作，做到思想有人谈、建议有人听、困难有人帮、冷暖有人问，让员工感到“始终被关怀，从未被忘记”，提高员工的幸福感、归属感，增强企业的凝聚力、向心力。

2.担当维稳主责。

严格履行维稳工作第一责任人的责任，对事关稳定的工作亲自组织研究、亲自督促检查、亲自协调解决问题，狠抓各项维稳措施的落实，做到守土有责、守土尽责。加大矛盾纠纷排查化解和分析研判力度，对突出问题、重点人员做到心中有数，细化相关预案，备足处置力量，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在内部、把隐患消除在萌芽状态，为改革发展营造和谐稳定的良好环境。

作为基层党委书记，虽然身在一线，但必须按照习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的讲话要求，提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养、坚持问题导向，把党作为出卷人、把自己作为答卷人、把群众作为阅卷人，在本职工作中为党站好岗、尽好责，做出自己应有的贡献。