秉承“人才强会”理念夯 实履职尽责基础

张智勤

近日，民进淮安市委会相继收到三条喜讯：民进淮阴工学院支部副主委左进经过组织推荐，担任淮阴工学院外国语学院院长；民进淮安市第一人民医院支部主委孙兴珍经过民主推荐、公开评选，被评为淮安市优秀临床专家；民进淮安直属一支部主委吴广平带领游泳团队，在世界成人游泳锦标赛上勇创佳绩。近年来，还有三位淮安民进会员分别被任命为高职院校副校长、区政府副区长、区政协副主席，另有一位会员被增补为市人大常委会委员。淮安民进会员在本职岗位和参政履职中成绩如此亮眼，得益于民进淮安市委会多年来坚持贯彻落实的“人才强会”理念。

中共中央总书记习近平强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”作为民进地方组织，民进淮安市委会正是按照习近平总书记的要求，将人才工作作为重中之重，强化“人才强会”理念，完善人才工作机制，坚持以创新思维、务实举措大力推进人才队伍建设。

一方面，拓展组织发展渠道，构建人才蓄水池。广视野、多渠道吸纳高层次代表人士入会，尤其注重四个重点发展渠道，即：在人大代表、政协委员中争取人才；请各级党委、统战部门推荐人才；在无党派知识分子联谊会中物色人才；在行政机关科级以上干部中发现人才。发挥中共党组织、骨干会员、市委会机关等各方面的作用，形成多方联动的人才发现机制。

另一方面，潜心锤炼人才队伍，构筑人才高地。以“政治坚定、双岗建功、会员认同”为选拔标准，建立骨干会员人才库。给骨干会员压担子，通过实践锻炼培养人才，让他们在履职实践过程中经受磨炼。建立科学有效的综合评价机制，定期对骨干会员进行分析研判，将新发现的符合条件的人才及时纳入人才库，将评价结果不符合标准的及时剔出人才库，实现能进能出的动态管理。

正是憑借行之有效的人才工作机制，淮安民进在人才队伍建设中屡见成果。“人才强会”任重道远，民进淮安市委会始终不忘初心、砥砺前行，持续推进人才工作不断迈上新台阶，为建设中国特色社会主义参政党提供坚实有力的人才支撑。