新常态下国有企业党建与思想政治工作的人员建设

李文阳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 087- 01

摘 要 在国有企业的党建中，党员起到先锋带头作用，树立榜样和模范，加强企业的党风党纪建设，牢牢团结群众、依靠群众。在思想政治工作中，及时了解思想动态，做好思想政治工作，倾听群众意见与反馈，可以将企业员工的思想动态了解透彻，从而可以解决员工问题，建设员工需要的新企业。本文对新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设进行分析，以供参考。

关键词 国有企业 党建 思想建设

新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。

一、新时期推进国有企业党建工作创新发展的重要性

（一）有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。

（二）有助于增强国有企业纪律性

国有企业通过加强党建工作，充分发挥党组织的榜样示范作用，可以进一步提升企业员工的思想政治觉悟，使其树立正确的三观，正确处理好国家、企业和员工个人的三者利益关系，关键时刻不会因谋取个人私利而损害到国家和企业的整体利益，避免错误价值观对个人的影响，增强企业员工的纪律性。

二、新时期国有企业党建工作的主要任务

协调服务是发挥领导核心作用的抓手，党委在管理企业的日常工作时，要以生产经营为中心，以实现社会效益和经济效益为目的，把党建工作与企业的各项生产经营活动相结合，坚决避免形式主义、官僚主义，防止党建工作与生产经营“两层皮、两个调”。只有做到“协调好、服务好、业绩好、口碑好”，才能够使企业中的党建工作真正发挥领导核心作用，特别是在企业面临困难、职工思想不稳定、社会出现负面评价的时候，更要在企业的各项工作中，充分体现党的领导，带领企业解决问题，渡过难关[1]。

三、新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设创新的途径

（一）对工作机制的创新

创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

（二）创新思想政治工作方式

鉴于知识和政治活动在国家企业经济中日益重要，需要不断创新的工作内容和活动。企业文化體现了企业独特的任务、价值观和价值观，是现代企业凝聚力的驱动力。但是，企业文化的政治活动和企业文化的建设是企业发展的思想精神基石，改变了员工的思想、观点、精神等。思想政治必须在企业文化平台基础上发挥作用，形成国有企业的根基，因此必须树立“知识产权政治活动+企业文化建设”的模式，促进国家企业思想与政治工作、企业文化建设与思想政治紧密结合，把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来；借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和每一个环节，充分调动员工积极性，全面提升企业竞争力[2]。

（三）落实意识形态责任机制

在新时代的要求下，员工的意识形态、政工人员的工作责任、企业的保障体系都需要发展和变革。在世界经济大发展大变革下，坚持党的领导是国有企业的必由之路。我国现在的经济增长已经由高速增长转变为高质量增长，企业也不仅仅是只注重效率，同时也更注重效益。这就要求国有企业注重思想建设和党建教育，加强国有企业内党员和员工的思想政治教育。在国有企业深化改革的关键期，政工人员不仅需要完善的责任机制和培训体系，更需要完整的制度保障，不然思想建设只是一纸空谈无法落在实处。政工人员需要完成系统的统一学习新知识新思想，紧跟党的步伐，积极学习党和国家的相关知识，完善自我、提高自我，并且对政工人员进行考核，激发他们的学习热情和学习能力。政工人员在培训中起到的模范带头作用就是企业员工学习的范本，不仅提高了政工队伍的素质而且还提高了企业员工的学习热情。企业应该为政工队伍进行完善的制度保障，将思想建设纳入企业文化和考核指标中，为政工人员开展工作铺垫。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。

四、结语

国有企业的发展日新月异，新常态下的国有企业发挥着重要的作用。国有企业在新经济时代下面临着诸多挑战，加强党建和思想政治工作可以让挑战与机遇并存。“不忘初心，牢记使命”的主题教育在国有企业中加强了员工的思想建设，推动了新时代员工的不懈奋斗精神。

参考文献：

[1]张国良，杨晓雪.自媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究[J].延边教育学院学报，2019，33（06）：27-28+31.

[2]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.